新形势下企业基层党建工作探析

摘 要：新形势下建筑企业党的建设工作显得愈发重要，建筑企业作为国民经济的重要组成部分，在经济发展中发挥着重要作用。现如今改革力度不断加大，建筑企业基层党建工作受到极大的挑战，要想做好党建工作彻底发挥党组织核心作用，有必要做好具体的研究工作。本文中笔者结合实际工作经验，阐述新形势下建筑企业基层党建工作现状及存在问题，并给出具体的应对措施，希望给建筑企业基层党建工作提供一定的理论借鉴。

关键词：建筑企业 基层党建工作 应对措施

现阶段建筑行业在促进社会经济发展上发挥重要作用，而企业战略拓展的组成部分就是基层党建工作，有效的党建工作可以加强党对企业的领导，激发企业员工工作积极性，将更多的年轻人发展成企业骨干，促进建筑企业综合竞争力的提高。与其他行业相比，建筑企业工作人员具有不固定性与极大的流动性，这对企业基层党建工作提出更高的要求。本文中笔者以建筑企业基层党建现状为切入点，并给出完善建筑企业基层党建工作的措施。

一、建筑企业基层党建工作的必要性

建筑企业基层党建工作大多将出发点与落脚点定生产经营，因此做好基层党建工作具有极其重要的现实意义。就目前情况来说，建筑企业党建工作还不是很完善，从思想与组织角度来分析，存在觉悟不高、组织观念淡薄、生活作风混乱等问题，实际中党员带头模范作用没有得到发挥，部分企业还存在党员干部带头腐化，为追求个人利益给国家及人民造成极大的经济损失，也在社会上形成极其恶劣的影响。因此实际中需要强化企业基层党建工作，提高党员干部自身觉悟与思想认识，充分发挥基层党建工作的作用，促进企业健康发展。

二、建筑企业基层党建面临的问题

目前，建筑企业基层党组织无论从建设水平、领导能力上来看，还是从党员的整体素质上来看，都可以说是成绩突出。但是，也不可否认存在着某些问题，使得基层党组织的工作无法完全符合新时代、新形势下的新要求。具体的问题主要包括以下几点：

1.缺乏学习的热情。新的经济形势下，建筑企业的改革、发展也面临着新的任务和要求。另外，建筑企业大多都引入了现代化的生产和管理模式，工作要求和理念发生了很大的变化。但是，基层党组织在组织建设、工作制度方面依旧沿用着传统、保守的方式方法。与不断更新换代的生产管理之间存在着较大的差距。因此，建筑企业要实现长足发展，基层党组织必须积极学习新知识，扭转旧思想，认识新问题，充分发挥导向作用。但是，实际中基层党组织的干部及党员缺乏汲取新知识的主动性，没有理论学习的意识和热情。没有树立端正的学风，学习的内容、态度与实际的工作需要严重脱节。

2.组织作用不明显。基层党组织工作的内容丰富，包括理想信念教育、社会主义核心价值教育、形势政策教育、思想道德教育、法律法规教育、安全生产教育、企业文化教育、反腐倡廉教育等多个方面的教育，能够引导职工思想认知提高，保证建筑企业有效管理。但是在现实的企业当中，基层党组织工作进行仅仅是形式上的发放学习文件和组织学习，并没有在企业内部进行深入学习指导，对于企业内部基层党组织建设还有待加强。

3.服务意识的淡薄。建筑企业的生产经营等工作的重心和基础在于基层单位。而基层党组织扎根于建筑企业基层单位，与第一线的工作人员联系密切。但是，有个别的干部、党员服务群众的意识较为淡薄，有脱离基层群众的倾向。并存在官僚主义作风严重，不办实事、弄虚作假等现象。

三、建筑企业基层党组织建设的策略

基层党组织的建设工作对于建筑企业的生产经营发挥着重要的指导作用。只有重视和搞好党建工作，才能真正地对实务工作起到导向和促进的作用。因此，为了解决基层党组织建设中存在的问题，使其发挥应有的作用，必须提出有针对性的方针策略。本文将从三个方面探讨建筑企业基层党组织建设的策略。

1.树立端正的学风。在企业的发展过程之中，随着经济和社会形势的变化，必然会不断出现新的情况、涌现新的问题。如果不能与时俱进、不断学习，就容易出现思维僵化、能力退化、知识老化的现象。目前，国内大多数的建筑企业在生产、经营和管理方面都能够做到开拓进取、大胆探索。但是，基层党组织无论是学习理论知识，还是掌握现代科技方面，都较为懈怠。为此，基层党组织必须树立端正的学风，巩固“活到老，学到老”的思想意识。首先，领导干部应该发挥模范带头作用，主动学习新知识，解放思想、实事求是，将掌握到的理论知识灵活运用到实践当中。其次，通过演讲、辩论和读书交流会等多种多样的学习形式，引导和鼓励组织成员积极学习。再次，充分利用网络、多媒体等开发和丰富学习形式，提高组织成员对学习的兴趣。

2.发挥党组织作用。对于企业内部走形式敷衍党政学习的情况，应当让企业意识到基层党组织在企业发展中起到的重要作用和深远影响。可以成立专门的基层党建工作培训部门，重视党建素质教育，结合近期中共中央印发《关于在全体党员中开展“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”学习教育方案》（以下简称“两学一做”学习教育），学习“三个代表”重要思想、科学发展观等重要理论和系列重要讲话，我们要紧密结合建筑企业的实际，认真分析党内思想问题，讲好这些抽象道理，帮助党员克服“党内教育活动每年出花头”等厌烦情绪，要求基层党员干部摒弃“教育套路熟门熟路了”等應付心态，努力把学习教育规划好、推进好、落实好。在思想上加强党建思想学习。在另一方面，也可以在实际行动上加强企业对于党建思想的学习，高频率、高质量的开展教育实践活动，在活动开展的过程中，让企业员工积极参与，发挥个人能力，为党建建设献出自己的一份力。

3.树立服务群众意识。加强基层党组织的建设必须时刻坚持立党为公、执政为民的理念，牢固树立服务于基层员工的意识。首先，密切联系群众，在工作、生活、思想和学习等各个方面关心基层员工，听取他们的诉求、解决他们的问题、促进他们的成长。其次，不仅要热心服务群众，而且要虚心采纳群众的意见，诚心接受群众的监督。把基层员工的利益摆在第一位，敢于张口为他们说话，勇于伸手为他们办事。再次，要不断地调整和改进工作方式，不断丰富和扩展服务的手段、内容，更好更有效的服务群众，真正地为广大基层员工办实事。

4.推行党员责任区。推行党员责任区模式建设是新形势下党先进性建设的基本要求，也是提高党的执政能力的基础。笔者认为可以从下面几个角度展开。首先责任区域的合理划分，将责任明确到位。《党章》中要求党员在责任区内要做好宣传员、联络员及服务员。这三个员是否称职，是衡量与考核党员的基本准则，支部书记需要及时约谈不称职的党员，找到问题所在及时纠正；其次为切实帮助有困难的群众建立帮扶结对档案。党员要在责任区内选择有困难（工作技能、生活技能等）的群众进行结对帮扶，建立完善的档案，推行联系卡制度，定期或不定期进行一对一帮扶，党支部要抽查或定时检查帮扶结果，将其记入考核成绩内；最后就是建立健全责任区活动制度，制度的建设更好发挥群众服务作用，扩大活动范围，推行全员覆盖。

四、结语

目前建筑企业基层党建工作不是很完善，有必要做好相应的研究工作。在这之前有研究者从不同角度进行分析，得到丰硕的研究成果。就眼下情况来说，针对这些问题建筑企业需要领会“两学一做”精神，制定完善的党建工作考核制度，进一步明确党建活动目标与范围，同时创新党建工作模式，提高基层党建工作水平，在保证企业发展壮大的基础上，加快构建和谐社会的步伐。

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