浅淡非公党建对企业作用及实现:非公党建作用

浅淡非公党建对企业的作用及实现

非公党建是一个全新的课题，没有成熟的理论可以照搬，没有现行的模式可以遵循，要搞清楚确实比较难。但也正是因为这样，才需要我们共同学习、共同思考、共同探讨，今天的主题就围绕非公党建的WWW来展开。

第一个W是What,即非公党建是什么。非公党建，就是指在非公有制经济组织和社会组织里建立党的组织，开展党的工作，其中主要是指非公有制企业党建工作。根据百度百科的定义，非公有制企业是指企业归我国内地公民私人所有或归外商、港澳台商所有的经济成份占主导或相对主导地位的企业。通俗地讲，主要包括民营企业、外资企业和港澳台资企业。例如我们湖北商会的各个会员单位、福华织造、圣塘村里的企业都是民营企业，所以今天讲课也主要是讲民营企业。自改革开放以来,中国的民营经济迅速崛起,发展壮大。据国家工商总局统计,截止2010年6月末,全国登记注册的民营企业达755.65万户,占全国注册企业总数的71.6%。民营企业，创造了我国60%以上的GDP，解决了80%的就业岗位和90%的新增就业岗位。民营经济伴随改革开放的步伐,从无到有、从弱到强,迅速发展壮大,已经成为扩大社会就业、改善民生、促进社会和谐稳定的重要基础。民营经济的异军突起,推动了我国市场经济体制改革,为实现我国的大国崛起做出了重大贡献。其中，很多明星企业我们大家都耳

熟能详，如华为、联想、苏宁、娃哈哈、亨通、恒力等等。同时涌现出一大批优秀的民营企业家，如任正非、宗庆后、马云、刘永好、崔根良、陈建华以及我们在座各位。中国民营企业家群体大都充满能量、富有理想、具有较强的社会责任感，是推动经济社会发展的重要支柱，而且也必将是推动中国民主化进程的重要力量。

在非公经济高速发展的背景下，非公党建工作却相对滞后，表现在“两个少”、“两个不明显”。两个少：一是非公企业的党组织数量少，覆盖率偏低。据统计我国非公有制企业已达900多万家，但是建立了党组织的只占到21.2%。二是党员人数少，很多企业的党员数不到员工数的十分之一。两个不明显：一是党员的先锋模范作用发挥不明显，先进性没有充分体现，有的甚至成为“隐性党员”、“口袋党员”。二是党组织对企业发展的引领、服务、保障作用发挥也不明显，开展工作的经常性和实效性都有待进一步提升。因此，我们现在开展非公党建工作，就要解决这“两个少”、“两个不明显”的问题：一是健全组织，扩大覆盖，通过在非公有制企业里建立党组织、发展党员、下派党建指导员，扩大党组织和党的工作的有效覆盖。二是通过创设载体，谋划活动，以党员的先进性发挥为支点，将党建工作融入到企业生产经营，充分发挥企业党组织推动发展、凝聚人心、促进和谐的作用。

第二个W是Why，也就是为什么要搞非公党建。从党和

政府的角度来说，当然有巩固执政基础、服务企业发展等方面的考虑。这个我们就不说了。我们今天主要是从企业的角度来谈非公党建的意义，也就是说在非公有制企业里建立党组织，开展党建工作，对企业自身有什么好处？这是一个非常重要的问题。因为只有在思想上认识到非公党建的积极作用，非公企业和企业主才会从心里理解、支持非公党建，变“要我建”为“我要建”，这样企业党组织才有更好的发展平台，去实现有作为、有地位。从我们今年走访调研的多家企业来看也是这样，凡是企业主重视、支持非公党建工作的，那么这项工作就开展得好，无论是阵地的规范、活动的举行，都是有声有色。

但由于种种原因，也有少数企业对非公党建的作用认识还存在偏差，我总结了一下，大概有以下三种观点。一是“无用论”，认为企业遵循的是市场逻辑、丛林法则，弱肉强食，优胜劣汰，因此最重要的任务就是把生产销售搞好，搞党建工作属于不务正业，对企业发展起不到帮助作用，而且可能会分散精力、影响企业正常运作；二是“形式论”，认为这一阵党和政府铺天盖地地建党组织，只是为了完成上级的指标，走个形式罢了，党组织建立后就束之高阁了，有名无实。三是“怀疑论”，怀疑党和政府搞非公党建的动机是不是为了加强对非公企业的控制，是不是建个党组织，然后天天盯着你、关着你、跟着你，变成“盯关跟”呢？质疑、观望、犹豫都是正常的，这需要我们的党组织、广大党员以看得见、

摸得着的成绩，来赢得企业、企业主的信任和支持。

我认为非公党建对于企业的意义主要体现在“三个有利于”。

一是有利于促进企业健康发展。第一，非公企业建立党组织后，有利于非公企业政治地位的提升。关于非公有制经济的地位，从党的十二大、十三大提出的“必要的、有益的补充”到十五大提出的“重要组成部分”，这是一次质的飞跃，意味着非公经济已从体制外跨进体制内。再到十六大提出的“两个毫不动摇”，明确指出“必须毫不动摇地鼓励、支持和引导非公有制经济发展”。通过这个梳理，我们可以看到非公经济的地位总体上是一个不断上升的趋势。当然由于一些体制性障碍，非公企业在投融资、税收、土地使用等方面与国企还是没有完全享受同等待遇。通过在非公有制企业建立党组织，开展党的工作，有利于进一步提升非公企业的政治地位，有利于非公企业在党的领导下充分了解、掌握党和政府在贷款、人才、税收、社保等方面的各项政策，充分用好政策为企业发展服务。第二，非公企业建立党组织后，有利于企业进一步规范经营行为，做到守法、诚信，使企业实现稳健发展。因为做企业跟做人的道理是一样的，一个人只有正直、诚信，才会有吸引力、有朋友。一个企业只有守法、诚信，才更容易赢得客户的信任和长期合作。所以现在很多客户在开展业务时会看对方企业是不是建立了党组织。建立了党组织的企业，往往更容易拿到订单。而很多员工也

表示，到有党组织的企业里工作更放心，这就解决了“招人难”、“用工荒”的问题。第三，非公企业建立党组织后，可以充分发挥党员的先锋模范作用，带动所有职工创先争优。非公企业通过设立党员先锋岗、党员责任区，可以确保关键岗位不掉链子。通过开展合理化建议、我为企业献一策等活动，激发党员和职工的责任心和创造力，提升企业发展的内生动力。数据表明，在建立了党组织的非公企业里，党员的产品合格率普遍高于普通员工，事故发生率普遍低于普通员工。享通集团就是这么做的，崔总自己坦承，集团能有今天的发展，与党员发挥先锋模范作用是密不可分的。今年6月，苏州非公党建工作推进会在享通召开，这也体现了苏州市委对享通党建工作的肯定。今年5月，我们在开展“双帮双比”活动中走访了同里的道蒙恩电子科技有限公司，该公司有一名党员驾驶员，安全驾驶二十年，别说小的事故，就连故障都没有出过，这就是共产党员先锋模范作用的体现。尤其是在企业遇到重大订单突击生产、意外事故需要抢修、经济危机陷入困境时，党员总是冲在前、顶得住、靠得牢、打得赢。下面我们看一个案例。北京现代是我国加入WTO后的第一家汽车合资企业，现有中韩员工9000多名。公司党委切实抓好党员队伍的先进性建设，着力建设一支“凝聚力无法想象、战斗力无法想象、奉献精神无法想象”的党员队伍。在北京现代，“共产党员”已经成为“优秀”的代名词，“入党已成为员工特别是核心骨干员工的理想和追求。近九年来，党组

织从最初的11个党支部发展到今天的4个分党委、9个党总支、45个党支部，党员人数从76名发展到1223名。公司累计产销汽车突破300万辆，实现销售收入2900多亿元，上缴利税超过340亿元，以红色的热度推升着现代的速度。

二是有利于营造企业和谐氛围。这是属于企业文化的范畴。一个企业的文化和氛围，从表面上看并不直接作用于生产经营，但实际上对于企业的长远发展具有非常重要的作用。中国的民营企业普遍短命，平均生存周期只到2-3年。这一方面固然与激烈的市场竞争有关，但另一方面与企业片面追求利润而忽略了企业文化建设有很大的关系。现在的年轻人，除了薪酬之外，对于一个企业是否具有良好的氛围，在企业是否被尊重、被信任、被重视，是否有归属感等等因素越来越重视。所以我们的企业需要以人为本，尊重人、理解人、关心人、包容人。企业的企字，上面一个人，下面一个止，没有了人，企业也就止了。说到人的因素，有两个问题一直深深困扰着很多企业。

一个是员工的忠诚度低、离职率高。一个企业正常的离职率应该是多少呢？有的说是5%以下，有的说是8%以上，但无论无何不能超过10%的上限。但事实上，根据报告显示，2011年各行业的员工离职率高达18.9%。日前复旦大学公布一项调查表明，职场90后离职率整体更是高达三成，这些“说走咱就走”的新生代员工让不少企业老板和人力资源部门负责人无所适从。在这个时代，忠诚似乎是一件奢侈的事

情。过高的离职率对于企业发展有很多不利影响：一是增加企业的经营成本，影响工作正常进行。员工非正常离职的成本到底有多大？美国《财富》杂志曾研究发现：一个员工离职以后，从找新人到顺利上手，光是替换成本就高达离职员工薪水的1.5倍，如果离开的是管理人员则代价更高。员工欲离职前一段时期士气低落绩效不佳花费成本，招募新人需要成本，训练新员工接替上手需要成本，而掌握核心技术的员工离职，企业可能无法立刻找到可替代的人选，可能导致企业关键岗位的空缺，这势必影响企业的整体运作。二是影响企业的凝聚力。特别是企业优秀人才的流失，经常会在其他员工中引起强烈的心理冲击，这会导致员工对领导管理能力的怀疑，导致内部人心涣散，从而削弱和影响企业的凝聚力和人员的士气，严重的甚至会引起“多米诺骨牌效应”。三是技术、客户资源的流失。一个企业里，往往越是优秀人才越容易流失。如果员工带走技术与客户，投奔到竞争对手那里则是更大的成本损失，这无疑削弱了这些企业的实力而增强了竞争对手的实力。过高的离职率固然有求职者自身的原因，如职业定位不清、责任心不强、抗压能力较差等。但作为企业肯定也是有责任的。员工离职的原因有很多，但其中有很大一部分是因为这家企业没有良好的氛围，缺乏以人为本的理念，对员工缺乏关爱，缺乏公正，没有归属感和温馨感。传统的人力资源部门更多是专注于薪酬制度、招聘流程，而较少关注员工的思想、内心世界。他们把员工看成是企业

的资源，所以叫人力资源部门。但事实上人不是资源，而是一个个具体的、有鲜活生命和思想的人。因此，企业不仅要用待遇留人，用事业留人，更要学会用感情留人。而这正是我们企业党组织大有用武之地的领域。企业党组织通过密切联系群众，了解和关心员工的生活困难以及在工作、家庭、恋爱等方面的挫折，力所能及地帮助他们；广泛开展各种文体活动，丰富员工的精神生活；建立党员与普通员工结对帮扶机制，让员工感受到归属感和大家庭的温暖。平时，企业党组织要加强对员工的思想政治教育，引导他们树立正确的人生观、价值观、职业观，帮助他们找准自己的定位、合理规划职业生涯。对于那些提出辞职的员工，我们的党组织可以找他们谈谈心，了解他们离职的原因，一方面进行安抚和挽留，另一方面针对一些普遍原因从中及时发现企业自身存在的体制性问题，及时向企业主提出合理建议。还有，当员工坚持要离职时，党组织或者企业主是不是可以有这样的胸怀说一句“要是在外面干得不如意，随时欢迎你回来”。因为出去后再回来的员工二次离职率要低得多。

第二个问题是员工压力指数高，幸福指数低。这里我想举富士康的例子。大家都知道，2010年，富士康发生了震惊全国的“连跳”事件。这一悲剧值得我们全社会深刻反思。如果纯粹从赚钱的角度，富士康的工资水平甚至还要高于其他企业，但为什么发生连跳的偏偏是富士康呢？很多人分析是因为富士康高强度的工作、长时间的加班、半军事化的管

理，人与人之间缺乏交流，人变得像机器一样。其中有一位员工半年之内给家里寄了1万多块钱，但最终也选择了跳楼。有人说富士康是血汗工厂，也有人说是现在的年轻人太过脆弱。这些年轻人用血淋淋的生命在向世人宣示：哥干的不是活，是寂寞；哥要的不是钱，是尊严！企业文化与企业责任，受到史无前例的关注。在富士康发生“十连跳”之后，大河报联合大河网开展了一项调查。问题一：您认为富士康“十连跳”暴露了什么问题，51.94%的人认为富士康“十连跳”的最主要原因是“企业缺少人文关爱”；问题二：您工作中感觉压力大吗，60.17％的人认为自己压力大；问题三：生活中，您觉得最大的压力来自哪个方面，56.13%的人选择来自工作中；问题四：您认为一个好的企业应该从哪方面帮助员工排遣压力，80.46%的人选择“营造愉快的工作氛围”，选择“多发钱的”只有13.41%。从这些数据可以看出，富士康的企业文化绝对是有问题的。而通过在企业里建立党组织，充分发挥党组织在思想政治工作上的优势，密切联系群众，营造良好氛围，加强对员工的关心和开导，像富士康这样的悲剧完全是可以避免的。

下面我们一起看一段视频，这段视频是我从一部电视剧里剪辑下来的，虽然是影视作品，但非常具有现实意义和代表性，我推荐大家去网上找来看一看。这部电视剧叫《故事2001——再度较量》，是《故事2000——党委书记》的续集。但是《故事2000——党委书记》这部作品在网上已经找不到

了。这两部电视剧讲的是一个叫罗伟的主人公，在民营企业凯凯制衣厂做党委书记，他以丰富的党的工作经验及其人格魅力，面对种种非议、猜忌乃至陷阱，依靠党组织的力量，依靠企业职工，团结企业管理层，不断排除劳资之间、家族之间、企业与社会之间的各种矛盾，监督企业合法经营，使凯凯制衣公司建立了现代企业管理制度，企业获得了飞速发展。下面我们看的这一小段，讲的是凯凯制衣厂的年轻员工韦刚，由于感情不顺感到痛苦万分，甚至产生了自杀的念头。是党委书记罗伟，挽留他、鼓励他、帮助他，最后使韦刚安心工作。我们一起来看一下。（观看PPT）

三是有利于党员自我价值的实现。前面我们讲到了非公党建有利于激发广大党员发挥先锋模范作用，促进企业发展。那么作为党员可能就要想了：“我跟企业是雇佣关系，现在组织上要我比争先、讲奉献，不就是忽悠我多干活、帮老板多赚钱吗？企业是发展了，老板是发财了，我大概是发疯了。”这确实是一个很现实的问题。人都不是活在空气里的，不是与世隔绝的，都有生存、发展的现实需要。在按劳取酬的企业中党组织提议党员吃苦在前、积极奉献的原因何在？在实际的利益计算中，高远的理想和现实生活如果不能对接应当如何选择？在这种情况下，我们不能一味地否定党员的先进性，而是要反思我们惯常那些说服党员无私奉献的道理应该做何种调整才能让人信服。我想这个道理是不是可以从这么三个方面来讲：第一，在市场经济高度发达的今天，

企业与员工日益成为利益共同体。企业的发展与员工的发展是并不矛盾的，是相互促进的。因此，党员作用发挥得越充分，企业就发展得越好，党员受益也就越大。第二，从企业的角度，搞非公党建的目的不能仅仅是出于多赚钱，而要切实为党员和广大员工提供更好的发展平台和发展机会。要把党员培养成技术骨干，把技术骨干党员培养成管理人员。要坚持公平公正的选人机制和德才兼备、以德为先的用人标准，打破家族企业任人唯亲的束缚，让想干事、能干事的优秀党员能够真正干成事。还有一些企业在探索股权激励机制，把出资人的股份进行划分，然后把其中的一部分分给那些为企业发展做出重大贡献的员工，这样就从打工仔变成了股东，从制度上解决了激励机制的问题。企业的发展，根本上还是为了人的发展，既要做到发展依靠大家，也要做到发展为了大家，发展成果由大家共享。第三，从党员自身的角度来讲，必须要认识到“有为才有位”的道理。有为在先，有位在后。不能因为自己是党员，就认为老板理所当然要对你高看一眼。就像跳远一样，要想跳得远，直着身子跳不行，必须要先蹲下去。干事创业也一样，要想上升到更高的层次，必须要脚踏实地，埋头苦干。谁都想加薪，谁都想升职，党员有这个想法也很正常。但关键在于，你要有足够优秀的表现，你要干出实实在在的成绩。产品比别人好一点，技术比别人精一点，品质比别人优一点，效率比别人高一点，关键时刻顶得上，关键岗位靠得住，关键订单打得赢。当你证明

了这些，我相信，只要那个老板不是傻子，他早晚会重用你。当党员由于先锋模范作用的发挥而得到了更好的发展时，这时典型的示范带动作用就会显现出来，让所有的普通员工看到希望、充满信心，人人争先，个个创优，形成敬业奉献、比学赶超的企业文化。

第三个W是hoW,也就是怎么做。我前面所讲的这些非公党建的好处都是理论上的，听上去给人感觉很好很强大。但是我要先给大家泼点冷水。浙江温州的非公企业党建起步是比较早的，这些年发展也比较快，但过程并非一帆风顺。在温州市委组织部2005年对50家大型非公企业的调查中，认为党组织在企业发挥作用“好”或“较好”的仅占32%。不少受调查者表示，党组织作用发挥“很一般”，只停留在过过组织生活、抓抓党员教育管理的层面。因此，我想说的是，如果只是建立了党组织，而没有后续的工作，或者只是收收党费，一年组织次把旅游，那党组织发挥的作用就非常有限。没有作为，就没有地位。因此，我们企业党组织必须系统、深入地思考自己在企业中的定位，应该扮演什么角色，应该如何发挥作用，如何才能以“有为”换“有位”？下面，我就非公有制企业党组织如何履职开展党建工作，抛砖引玉谈一个大体框架。

1.要宣传贯彻党的路线方针政策。要组织党员深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，认真贯彻落实科学发展观，宣传贯彻执行党的路

线方针政策、上级党组织的决议，教育党员和职工群众自觉遵守国家法律法规和有关规章制度，引导和监督企业合法经营，自觉履行社会责任。之前我在跟董书记商量这次党课的主题时，董书记提到就是企业党组织如何配合党和政府来反腐败的问题。我觉得这个问题很好。一方面，我们看到，当前的发展环境还并不纯净，各种商业贿赂行为仍然存在，甚至成为行业潜规则。有的企业感到很为难，说自己也不想行贿啊，但是没有办法，不这么做就可能会失去一些商业机会。但同时应当看到，从长期来看，违法经营、投机行为没有出路。贿赂行为既污染了企业的自身形象，也污染了市场大环境，最终使自己身受其害。从2006年开始，全国掀起了一场打击商业贿赂的反腐行动，充分展示了党和政府反腐倡廉、净化市场经济发展环境的坚定决心。目前我国已经建立了比较完善的行贿档案查询制度并实行全国联网，任何企业的行贿行为只要被司法机关发现，就要上这个黑名单，那么以后在招投标时，这个黑名单上面的企业就被剥夺了参加资格。所以一个企业要想长期健康发展，就需要企业党组织引导和监督企业守法经营、诚信经营、廉洁经营。这里我们可以借鉴一下江苏济川药业集团党委书记曹龙祥的做法。他创立了党组织与企业思想上同心同德、目标上同心同向、行动上同心同力的“同心工作法”，其中一项重点内容就是建立“三警三防”机制，廉政建设与企业形象塑造同轨。一是敲警示钟，筑思想防线。在对象上，把党员领导干部和行政管

理、市场营销岗位的党员作为重点；在内容上，重点抓好理想信念教育、艰苦奋斗教育和反商业贿赂教育；在形式上，把反腐倡廉教育渗透到党委中心组学习和“三会一课”中去，并形成制度；在时段上，抓住入党积极分子培训、新党员培训和管理人员任职培训等契机，集中打预防针。二是亮警告牌，建制度防线。制定公司工程招标、采购实施办法、反商业贿赂实施办法，以及接受吃请报告、接受礼物登记、接受礼金建账等制度。三是定警戒线，强惩治防线。对违反党纪的党员干部，坚持查教结合，举一反三，综合治理。

2.要团结凝聚职工群众。要加强和改进思想政治工作，密切联系群众，注重人文关怀和心理疏导，主动关心、热忱服务党员和职工群众，帮助解决实际困难，把广大职工群众团结在党组织周围。在以80后、90后为主体的企业员工群体，赚钱已经不是他们惟一的追求，甚至不是第一追求。与他们的父辈相比，这些年轻人的民主意识更强，更加追求自由、时尚、爱情。他们拥有梦想，渴望改变自己的命运，但却又不知道如何实现。他们的吃苦耐劳精神和对苦难挫折的承受能力远远不如他们的父辈。这些年轻人是一个企业的财富，也是我们国家的未来，但他们太需要正确的引导，需要有人去关心他们、帮助他们。然而随着现代社会生活节奏越来越快，生活压力越来越大，人与人之间越来越冷漠，上班时工作都忙不清，下班了就各回各家、各抱各娃，缺乏思想和感情的交流。没有人去关心这些年轻人在想些什么，没有

人关心他们的烦恼、纠结、迷茫。而这，恰恰就是我们企业党组织应当去做也有能力去做的事情。具体来说，一要广泛开展关爱员工活动，让员工切实感受到被尊重、被重视、被关爱，能够有归属感和温暖感。尤其我们现在很多都是外地的员工，他们远离家乡，远离父母，更需要有人关心，有人倾诉。二是教育员工树立积极乐观的的人生态度，引导和帮助员工正确处理工作、生活、感情上的各种问题、困难。像电视剧中的韦刚，我们现在看来可能觉得他很幼稚，但是人在年轻时都会经历那样一个阶段，人生恰恰是因为那样的纯真、幼稚才丰满、真实。当这些年轻人面对理想与现实的差距时，难免会痛苦、迷茫、看不到希望，要引导他们勇于面对挫折，不抛弃、不放弃。要教育员工做一个有责任感的人，为了家人和自己的幸福而发愤图强、敢于担当。三是教育员工爱岗敬业、热爱事业，吃得了苦头、耐得住寂寞，鼓励他们不断学习、不断提高。这里我想讲的一个案例，这家公司本身可能并没有建立党组织，但是他的企业文化有很多地方值得我们企业党组织借鉴。这家公司以给客人超出想象的服务而著称，很多人在三伏天排几个小时的队去吃他的火锅，很多竞争对手都在模仿却又无法超越，这家企业叫海底捞。海底捞可以提供超出想象的服务，只因为一个基本的常识：人只有自己幸福，才会对别人友善。海底捞的员工是幸福的。把员工像家人一样对待，是海底捞的理念。在北京很多餐馆的服务员只能住在阴暗的地下室，但是海底捞给他的员工租

了小区的商品房作集体宿舍，让他们拥有了体面。过年的时候，海底捞会给员工的父母寄去一笔钱，让员工的父母为这些孩子感到骄傲。海底捞最令人疯狂的地方还在于普通服务员竟然享有给客人免单的权力，信任的力量让这些员工把海底捞当成自己的家，愿意为这个家拼命。海底捞的新进人员都要进行这样的宣誓：

我愿意努力工作，因为我盼望明天会更好；

我愿意尊重每一位同事，因为我也需要大家的关心；

我愿意真诚，因为我需要问心无愧；

我愿意虚心接受意见，因为我们太需要成功；

我坚信，只要付出总有回报。

在海底捞，仅有初中文化的杨小丽、袁华强、林忆，完全凭自己的能力打拼，三十岁左右已经做到副总、片区经理的位子，月薪过万。在海底捞，他们不但赚到了钱，更是增长了能力，获得了尊严。

3.要维护各方合法权益。（积极反映群众诉求，畅通和拓宽表达渠道，依法维护职工群众合法权益，协调各方利益关系，及时化解矛盾纠纷，构建和谐劳动关系，促进企业和社会稳定。）作为党组织，需要协调各方利益，既要维护员工的合理诉求，落实员工在工资、休假、安全保障、保养等方面的合法权益，也要维护企业的利益，千方百计提高员工的干劲和效率，提升产品的品质和创新。既要通过调解、谈心等方式妥善化解员工之间的摩擦矛盾，也要通过协调、沟

通来有效平衡劳资利益，化解劳资纠纷。昆山市沪士集团党委书记陈惠芬打了一个非常贴切的比方，她说，在企业做党务工作就像是挑担子，一头连着企业，一头连着职工，只有两头都平衡了，这个担子才能挑得稳。陈惠芬创立了“融和工作法”，她自己也被评为全国优秀党务工作者。下面我们一起来看一下她是如何挑担的。（看PPT视频）

4.要建设先进企业文化。（坚持用社会主义核心价值体系引领企业文化建设，组织开展丰富多彩的企业文化活动，塑造积极向上的企业精神，树立高尚的职业道德。）在市场竞争激烈的今天，企业的竞争，表面看来是产品和服务的竞争，深层次看是管理水平的竞争，再深一层看是企业文化的竞争。企业文化渗透于企业的一切活动之中，对促进企业发展、提高员工素质、增强企业竞争力、提升企业的知名度、美誉度及影响力具有重大作用。纵观我国改革开放以来，许多知名非公企业成功的重要原因就在于它们拥有先进的、独特的、有效的企业文化，并善于不断地给自己的企业文化注入活力，尤其注重加强党建工作，注重发挥党组织的政治优势和表率作用，成为激励企业不断进步、员工不断进取的巨大精神动力。但有一些非公企业，由于人员流动性大，党员人数相对较少，或者以隐性方式存在，党建工作在企业中没有开展，或者敷衍进行，无论企业经营者还是员工在企业文化建设党建工作认识上普遍存在片面思想。企业经营者往往把目光紧盯在产值的提高和利润的增加上，而忽视了企业的

社会效应，企业实现原始积累之后无法突破二次创业的瓶颈。所以当代我国非公企业要想保持平稳和可持续发展，必须开发具有自己特色的企业文化，加强党建工作。党建工作与文化建设有很多相通的地方，都是注重人的因素，关注人的精神领域。企业文化建设现在很热门，但是真正抓出特色、抓出成效的却不多。企业文化建设主要包括两个方面，第一是要确立企业价值观，然后就是怎么把企业的价值观内化为员工的共同信念和自觉行为。很多企业在建设企业文化时，在这两个方面都进入了误区，一个误区是企业价值观本身不符合科学发展的内在规律，如有的企业片面地追求利润最大化，唯利是图，见利忘义。美国经济学家弗里德曼提出，“企业唯一的且仅有的社会责任，就是在遵守社会基本规则的同时，尽可能地赚更多的钱”。很多人曲解了他的本意，倒退为不讲规则的“唯赚钱论”，认为所谓的社会责任根本就是个幌子。于是近年来冒出这么多的假冒伪劣商品、有毒有害食品。用温总理的话来说，“近年来相继发生“毒奶粉”、“瘦肉精”、“地沟油”、“彩色馒头”等事件，这些恶性的食品安全事件足以表明，诚信的缺失、道德的滑坡已经到了何等严重的地步”。非公党建工作恰恰可以解决这个问题。通过将党的先进性融入企业文化建设，用社会主义核心价值观引领企业文化建设，确保企业文化健康向上。在这里，我们还是以亨通为例，亨通集团的核心价值是：人品先于产品、地位源于作为、发展高于发财、竞合优于竞争。这就是符合

社会主义核心价值观的企业价值观。企业文化建设的第二个误区是价值观很完美，口号很动听，但是文化写在纸上、挂在墙上，却没有栽进员工的心上。不能落地的文化是假文化。非公党建在这方面也可以发挥独到的作用。因为企业文化要实现内化于心，首先要做到外化于形、活化于行、固化于制。企业党组织通过规范阵地建设，将企业价值观进行宣示，以环境的熏陶实现潜移默化；通过开展各种活动，以此为载体来宣传、传递企业的价值观，实现企业文化的“软着陆”；通过参加企业管理、参与企业战略及各项制度的制订，将企业价值观以制度、机制的形式固化下来，实现企业文化的“硬着陆”。

5.要促进企业健康发展。要组织带领党员和职工群众围绕企业发展创先争优，发挥党组织和党员先进模范作用，促进生产经营。要通过设立党员示范岗、党员责任区、开展合理化建议、“我为企业发展献计”等活动，增强党员的身份感、责任感，发挥党员的先锋模范作用，并带动全体职工创先争优，为企业发展注入强大动力。要探索党组织与管理层双向互动的机制，公司重大决策有党组织参与讨论，公司重要制度有党组织参与制定，党组织重要活动主动邀请企业负责人参与。如亨通集团，在吴江的民企里搞党建是搞得比较有特色的。集团成立之初只有7名党员，但是由于崔根良本人是党员，对党建工作很重视，所以党建工作发展很快，到现在已经成立了党委，下设1个党总支、21个党支部，现有

党员565名，其中吴江的党员345名。亨通集团把党建工作与企业生产经营有机结合，实施“双轮驱动”模式，即坚持开展党建与促进生产双向融入、坚持党组织与企业管理层双向互动、坚持党员队伍与人才梯队双向培养、坚持服务企业与服务社会双向并重、坚持党建工作与企业发展双向提升，有效推进了企业发展，真正实现了“党建也是生产力”。2011年以来，全球经济增长放缓，欧债危机持续扩散，美国就业市场持续低迷。我们在前一段时间的走访调研中，很多企业都反映今年要远比去年同期更困难。但亨通集团却是“风景这边独好”，在市场普遍低迷的情况下，实现了营业收入89.17亿元，同比增长20.23%；营业利润3.56亿元，同比增长7.72%；完成投资4.52亿元，同比增长32%；总产值89.6亿元，同比增长19.94%。这与党组织的战斗堡垒作用是分不开的。

6.要加强自身建设。今年是基层组织建设年，要利用这个契机大力加强基层党组织的自身建设，着力完善加强企业党组织建设的体制机制，努力实现基层党组织战斗力进一步提升，基层党组织书记素质进一步提升，党员队伍生机活力进一步提升，基层基础保障水平进一步提升，基层党建制度化水平进一步提升，以优异成绩迎接党的十八大召开。

一是完善组织设臵，健全工作制度。同时要注意活动资料的收集积累，做好工作台账。

二是要推进学习型党组织建设，开展“三会一课”。所

谓“三会一课”是指每季召开一次支部党员大会，每月召开一次支部委员会，每月召开一至两次党小组会，并定期举行党课。当然，企业的“三会一课”要灵活地来开展。要紧密围绕促进企业发展、促进企业和谐的中心工作，与企业的生产经营、业务学习、职工培训等有机结合起来，统筹安排，创新形式。

三是做好发展党员和教育、管理、监督、服务工作。要把发展党员的重点放在生产一线和关键岗位。要推行“三培养两推荐”机制，即把员工培养为生产技术骨干、把生产技术骨干培养为党员、把党员生产技术骨干培养为管理人员，把党员骨干推荐为班组长、把党员中层推荐进企业决策层。要建立健全党内激励、关怀、帮扶机制。

四是要选优配强党组织带头人，提高党务工作者素质。2010年，温州25家民营企业面向全国招聘党组织书记，最高年薪达20万。从打工书记到红色CEO，个人地位的变化也反映出非公党建工作重要性的提升。一个优秀的党组织书记，需要具备过硬的思想政治素质和优秀的人格魅力，同时又要对国家政策、行业前景、企业具体生产经营情况有一定了解。

五是以党建带群建，实现党群共建，引领各个条线创先争优。建立党组织的非公有制企业要通过党建带工建、带团建、带妇建，积极推进组织共建、阵地共建、队伍共建，通过党的组织与群团组织建设有机结合，党员队伍与职工队伍

建设有机结合，党务工作者队伍与企业经营管理者队伍建设有机结合，努力构建党建群建双向促进、良性互动的崭新局面。尚不具备成立党组织条件的非公有制经济组织，要把工会和共青团组织建设纳入党建工作范畴，积极建立健全组织机构，实现工会和共青团组织覆盖和党的工作覆盖。

同志们，让我们以党建工作为抓手，激发企业文化的活力、凝聚员工奋斗的合力、提升企业发展的实力，围绕发展抓党建，抓好党建促发展，把我们的非公企业打造成发展强、党建强、生产经营好、企业文化好、劳动关系好、党组织班子好、党员队伍好、社会反映好的“双强六好”企业。我相信，在党和政府的大力支持下，在企业主的积极配合下，在企业党组织和广大党员的共同努力下，非公党建工作一定会取得新的更大的成绩。最后，祝大家发展顺利、工作顺心、大展鸿图、健康幸福、万事如意。谢谢大家！

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