企业党工团建设工作方法的创新

摘 要：企业党工团对中国现代的政治、经济以及社会的进步有非常重要的作用，是保障一个企业的集体协作共赢与发展方向的关键团体。在党工团的内部，党委、工会与团委三部分分别占据不同的地位，分工不同，功能也不同。依靠党工团的作用，促使各类企业能随着社会经济的变革而始终保证自己前进的目标。在改革的新形势下，我国社会的各个领域都有翻天覆地的改变，我国树立的小康社会目标对各个类型各个层次的企业来说，是一定的压力与挑战，但也是发展的机遇。因此，分析探讨对企业党工团建设有效的创新方案是我国企业首要关注并需尽快解决的问题。本文首先从企业党工团建设任务的定义着手，然后讨论企业内部实施党工团建设任务的优势，最后归纳提出加强党工团建设任务创新的措施。

关键词：企业 党工团建设 创新方案

在我国各种类型各种层次的企业中，党工团的建设具有维持企业稳步前进的推动性作用。各种不同的企业要紧跟党工团的三座大山党委、工会与团委的思想，明确前进的目标和方向，提出合理的决策和指示性的意见。目前，伴随着我国社会的政治与经济各个领域飞速而迅猛的前行，各种经济形式得到了快速的发展，特别是在私营企业中。因此，立足于党工团的建设任务的改革创新已成为制约各类企业管理效率，且影响企业今后盛衰的重要工作。在以私营企业为主体的非公有制经济形式的发展中，企业的党工团建设从最初的开始起步阶段，进一步的探究阶段，发展阶段，到现在的后期深化阶段，在每个阶段都需要制定不同的目标任务和创新方案。在当前新时期，作为党建工作新发展的重要结构，企业党工团建设具有巨大的优势和深远的意义。而探讨其全新的工作方式成则为企业党工团建设的重中之重。

一、党工团建设的定义

企业中的党工团建设主要是指思想文化与管理方式的建设，是保证各类的企业在时代的飞速发展中保持生命力的关键。其中，党委的职责在于：一是政治上的领导作用。依从党委的指引，使得企业遵循合理的政治路线前进，在获得较高利益的同时促进我国社会主义特色经济的发展。二是思想上的领导作用。党委向企业的工作人员宣传思想文化涵养，塑造勤劳朴实、脚踏实地和无私奉献的高尚情操。团委的职责在于引领青年职工进行思想政治的熏陶。工会的职责在于保障企业的雇佣者和被雇佣者的权益，协调两者的利益纠葛。

二、党工团建设的优势

党工团建设的优势包括以下三个方面。第一，它能为企业提供前进的动力源泉。党工团建设可保证企业拥有现代化的管理模式，高阶的人才储备以及发展路线。第二，它提高了全党在非公有制经济中发挥作用的比例，即提高了党在非公有制企业中的地位。第三，它能为企业提供群众的支持，使得企业内部的员工都一心为企业着想，民心所向，推动企业的发展。企业中的党工团的建设可以增加企业的各级员工对全党和整个国家的高度认同感和民族自豪感，保证党的职能正常的发挥。

三、党工团建设的创新

1.我们需要改变自身的观念，从党工团建设的文化和价值观出发开始创新的道路，使用正确且科学的思想观念来武装党工团的相关人员，在党工团内部传播发扬优秀的文化和价值观，创造和谐而融洽的工作氛围，营造学习型的企业。详细的办法如下：

1.1我们需要着重地指出在企业内部实施党工团建设在新时期新阶段对企业自身的发展及我国社会的进步具有双重促进作用，党工团三者的建设工作协调合作，将最大程度地发挥三者之间的牵引作用与凝聚作用，为企业员工的思想建设提供强有力的保障。

1.2在党工团建设中，需要管理人员紧紧依照各类型企业的鲜明特征以及最终目的，跟随社会和政策的现状，随时改变党工团建设的方案，摒弃陈旧的工作模式，创建新型的建设模式。针对党建而言，应实施从骨干到党员，再由党员到骨干的“双向”培养模式；针对工会建设而言，应将建设工作的核心致力于改善工会会员的职业素养，打造具备新型知识及较高技术水平的创新型复合人才；针对团建而言，应大力培养团员的处事能力，关注青年成长成才，为企业增加后备力量，为企业输送生力军。

1.3负责党工团建设的管理人员应树立“以人为本”的工作理念，一切从广大人民群众的利益出发，采取措施增强员工的文化内涵和思想观念。管理人员可制定与企业中心工作相关的思想学习项目和课程，设立专项的培训团队和培训任务，打造企业内部党员、工会会员、团员三者间高效的学习平台，定期加深员工思维的宽度和思想的广度。有能力的企业，还可组织建造和扩大阅览室的规模，以供员工进行知识的再熏陶。

2.我们应该凭借现有的资源不断追求创新，使用新型的传播媒介开展宣传教育与创新管理。我国步入计算机和互联网时代已经有一段时期，多种多样的现代的高科技仪器与设备正逐渐融进人们生活和工作的各个方面，所以要紧跟时代，树立“互联网+”的理念。例如，党工团可建立企业的微信公众号，各部门的员工进行及时的关注。这种融合了科技发展产物的方法能引发工作人员对自己本职工作的兴趣和好奇心，还能使得管理人员知晓普通员工的工作诉求，方便开展下一步的工作。企业通过微信公众号扩大了党工团人员间信息交流和讨论的空间。此外，党工团建设还可将其活动的场所转变为教育工作的开展场地，综合这些教育阵地的原有优势，使得建设工作的效率最大化。通过先进的信息技术，各类信息能及时交流和传播，扩大了党工团建设工作的范围与领域，使得企业员工的工作进程、学习及生活更加完善。

3.我们要建设新制度，着力提升党组织的内动力。非公企业党建工作是一个全新的领域，缺乏完善的机制，党组织在非公企业中的力量还十分薄弱，进而党组织的先进性也表现得不十分明显。目前非公企业党建再发展的制度创新应注意解决好以下几个问题：

3.1制度创新的前提是要初始制度的选择，要加强利益聚合机制的构建，实现双赢战略。

3.2提供基本物质保障，解决经费问题，这是制度创新的保证。目前没有明文规定有关非公企业党建经费问题，实践中往往是企业给多少就多少（小规模企业基本没有党建经费），行政领导手中掌握主动权，制约性很大。有关党建经费是否可按企业工资总额一定比例提取，也可以由上级党组织按党员人数拨给，其来源可在企业上缴的相关费用中列支，从根本上解除这种制约。

3.3尽快建章立制，规范党组织的构建与活动，这是制度创新的核心。现在不仅缺乏宏观理论，具体可操作性的规定和办法也是空白，致使党工团建设工作的随意性很大。为使其工作规范化，实现制度预期，在条件成熟的前提下，应不失时机地建章立制，使非公企业的党工团建工作与企业全局工作全面接轨，进入正常的制度化轨道。

四、结语

在我国当前的社会主义的市场经济体制的条件下，只有多种经济共同发展，才是符合国情的经济方案，才能促进我国整个社会的进步。虽然近年来我国的经济有了一定的进展，但是与之不相称的各类企业内部的文化和价值观落后，人们不能正确地判断文化的优劣，使得思想被西方文化中的各种糟粕所侵蚀，引发企业内部员工的文化素养的缺乏，阻碍企业发展的稳定性。在各个类型与层次的企业中，更需要进行企业内部党工团的建设与创新模式的探索，这样才能保证企业更快更强地发展，推动我国政治、经济和社会更好更快前进。

参考文献：

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[3]韩福国，骆小俊等.新興产业工人与中国工会——“义乌工会社会化维权模式”研究[M ].上海：上海人民出版社，2008.

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