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机关干部作风整顿“双月攻坚”专项行动实施方案【精选推荐】

时间:2022-04-29 13:07:04  浏览次数:

下面是小编为大家整理的机关干部作风整顿“双月攻坚”专项行动实施方案【精选推荐】,供大家参考。

机关干部作风整顿“双月攻坚”专项行动实施方案【精选推荐】

机关干部作风整顿“双月攻坚”专项行动实施方案

为深入贯彻******在***和国家机关党的建设工作会议上的重要讲话精神,全面落实《中国******党和国家机关基层组织工作条例》,根据工委管委有关工作部署,XX局决定利用2个月时间,开展机关干部作风整顿“双月攻坚”专项行动。现结合工作实际,制定本方案。

一、指导思想

以******新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻***和国家机关党的建设工作会议、全省模范机关建设暨机关党的建设工作会议精神,以市委巡察为契机,落实市委市政府关于加强机关作风建设的一系列部署,精准发力、重拳整治,纠建并举、标本兼治,严查重处、持续震慑,打好整顿组合拳,建设学习型、创新型、高效型、规范型、时尚型“五型机关”,推动打造“三化三型”政务环境,塑造一批更担当、更效率、更创新、更务实、更规范、更活力、更融合的机关干部。

二、基本原则

一要坚持结合实际。坚持一切从实际出发,针对XX局工作实际和干部职工的作风现状,在宣传动员、查找问题、集中整改、完善制度中做到实事求是,求真务实。

二要坚持领导带头。领导班子成员要以身作则,率先垂范,带头加强学习,带头查找问题,带动解决机关作风中存在的各种突出问题,切实提高解决问题的能力和工作执行的能力,以领导的模范行动影响和带动全体机关干部。

三要坚持“红脸出汗”。坚持深刻剖析,把“不讲情面”、“咬耳扯袖”贯穿于作风整顿全过程,确保全体机关干部进一步提高思想认识,改进工作作风,牢记责任,担当作为,凝聚起推动工作落实的强大合力。

三、整顿重点

本次整顿专项行动牢牢把握目标导向、问题导向、结果导向,重点整顿以下三类问题。

一是政令不通、有令不行、有禁不止的问题。个别机关干部对局党组会议、局长办公会议决策事项执行不彻底或者拒不执行;部分机关干部对局机关出台的制度落实不彻底或不落实。

二是推诿扯皮、消极应付的问题。个别机关干部对待工作“踢皮球”踢来踢去,以“这事不归我们管”为口头禅;“打乒乓球”推来挡去,遇到问题向上推,落实责任往下移。

三是不担当、不作为的问题。个别机关干部“躲”字当头,“推”字当先,遇到矛盾绕道走,不敢接烫手山芋,不敢定事做决断,只会层层请示、层层画圈;少数机关干部安于现状、不思进取、怕担责任。

三、实施步骤

本次整顿专项行动分为宣传动员、查摆问题、整改落实、总结提升四个阶段。

(一)第一阶段:宣传动员(2021年XX月XX日—XX月XX日)

召开全局副科级及以上领导干部动员大会,深刻反思巡察工作发现的问题,提出作风整改要求,发起“双月攻坚”专项行动“动员令”。开展党的理论政策、机关作风建设文件等方面的学习,组织参观党员教育基地、红色教育基地等活动。通过公众号、官方微博等形式,在全市率先垂范,吹响机关作风整顿“冲锋号”。

(二)第二阶段:查摆问题(2021年XX月XX日—XX月XX日)

以处室(单位)为一个整体,化整为零,聚焦整顿重点提出的三类问题,围绕思想作风、学习作风、工作作风、领导作风和生活作 当前隐藏内容免费查看风,自查自纠,分类梳理存在的问题;召开机关作风整顿专题会议,各科室负责人逐项列出本处室存在的问题和典型事例,不讲套话、不讲官话、不讲假话,切实提出机关建设亟待解决的问题和意见建议。

(三)第三阶段:整改落实(2021年XX月XX日—2021年XX月XX日)

针对查摆出的问题,各处室(单位)要专题研究,从思想、作风、能力、机制等方面,找准根本原因,逐项明确责任人、整改目标、措施和时限,挂图作战、强力整改,确保问题整改取得显著成效。各处室(单位)要填写机关干部作风整顿“双月攻坚”专项行动整改清单,整改完成后,要撰写整改落实工作报告,于2021年XX月XX日前报“双月攻坚”专项行动领导小组办公室。

(四)总结提升:(2021年XX月XX日—XX月XX日)

在做好整改落实的基础上,坚持举一反三,从制度层面补短板强弱项,挖掘一批工作亮点和典型案例,形成机关作风建设常态长效机制。本阶段结束后,各处室(单位)要将工作亮点和典型案例,以及机关干部作风整顿“双月攻坚”专项行动的总体情况、取得成果、下步打算形成工作报告,于2021年XX月XX日前报“双月攻坚”专项行动领导小组办公室。

四、工作保障

(一)加强组织领导。成立机关干部作风整顿“双月攻坚”专项行动领导小组,下设办公室,负责对全局作风整顿工作的统筹协调、督导检查,确保各项工作落到实处、见到实效。

(二)加强责任落实。各处室(单位)要将“双月攻坚”专项行动作为当前一项重要工作抓牢抓实,分管领导要加强指导,处室(单位)负责人作为第一责任人,根据查摆出的问题,定人定责定时限,确保问题得到有效解决。

(三)加强典型引路。在全局层面上发掘一批立得住、叫得响的先进典型,把抽象的标准转化为具象的样本,广大机关干部对照身边的榜样找差距、找不足、找方向,比学赶超、激情干事机关作风蔚为风尚。

附件:1.机关干部作风整顿“双月攻坚”专项行动领导小组及其办公室成员名单

2.机关干部作风整顿“双月攻坚”专项行动整改清单

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