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国企总经理在项目管理暨新上场项目岗前培训会上讲话(完整文档)

时间:2023-12-19 15:17:01  浏览次数:

下面是小编为大家整理的国企总经理在项目管理暨新上场项目岗前培训会上讲话(完整文档),供大家参考。

国企总经理在项目管理暨新上场项目岗前培训会上讲话(完整文档)

国企总经理在项目管理暨新上场项目岗前培训会上的讲话

同志们:

上午好!

今天组织大家开展项目管理暨新上场项目岗前培训,主要目的是深刻领会、深入贯彻落实上级的精神、要求,提升干部的综合素质、业务技能以及依规依法履职能力,提升工作质效。公司非常重视此次培训工作,参加此次培训的大都是新上场的项目,今年是党的20D召开之年,也是实施“十四五”规划承上启下的重要一年,对国家、对我们公司都是一个关键的发展时期。俗话说:万事开头难,良好的开头是成功的一半,所以,我对新上场项目有几点期望:

现在,很多干部可能还不明确什么是“三保一降”,不应该。“三保一降”是企业提质增效、实现高质量发展的重要抓手,是集团公司推进“品质铁建”,实施“强基固本、改革创新、转型升级、提质增效”战略举措的重要一环。所谓“三保一降”,即保安全、保质量、保进度、降成本。所以,利用好接下来的“36小时”,要对“三保一降”进行再认识、再理解,落实好主体责任。

——安全是第一要务。新上场项目要落实安全生产责任制,做好危险源辨识和隐患排查治理双预控机制,这里特别提示,在危险源辨识的时候质量中的危险源不容忽视。对于教育培训、班前讲话、班组长奖励、安全领导小组会议等工作要持续抓好抓实,不断提升全员安全意识。要大力加强施工队伍疫情防控,尽可能做到封闭式管理,确保不发生聚集性疫情。特别对于新上场项目,工人的流量比较大,要做到严防死守,实现动态监控,对于不满足进场条件的工人坚决制止。

——质量是企业的生命。新上场项目要建立健全以班子成员为首的质量保证体系,制定严格的奖罚制度,严格按照管理规定制度落实;
要尽快以施工图纸、验收规范、图集等为依据出一批工序、各环节的操作标准、工艺标准和检查标准等质量控制措施,保证施工质量一次成优,以优良的业绩赢得信誉,实现滚动发展。

——进度是制胜的关键。新上场项目要做好实施性施工组织设计,按照业主下发的一级节点,倒排工期,统筹资源配置,明确目标,排好二级节点,甚至细化至月目标、旬目标、周目标,加强对项目的过程监控,在配合好公司的前提下,做好项目上的预警分析。在建项目,要加强施工过程控制,做到动态管理和调整。

——创效是最终的目的。新上场项目要落实项目责任成本管理标准和绩效考核办法,追求效益的最大化。要立足自身找差距、补短板、堵漏洞,严格过程管控,提升管理水平和运行质量。

一是要加强对责任预算的管控。4月25日,公司下发了《项目责任预算编制标准》(征求意见稿),经济管理部正在按照各项目部反馈的意见进行修订,这是今年公司重点工作之一。目的就是为规范项目责任成本管理,统一责任预算编制标准,实现差异化管理。责任预算一经下达,原则上不得调整,所以对项目上要认真研究:第一是一项一策,高度重视项目前期策划工作,物设采购租赁和劳务招议必须坚持“真招真议、以议为主”,严防法律合规风险。第二是业务人员要加强图纸、规范、定额学习,提高责任成本预算编制准确性。第三是定期的经济活动分析要真搞,项目经理对项目成本必须心中有数,财务和计划人员要留心、留意,发现苗头性、倾向性的问题及时纠偏。第四是“三重一大”坚决落实,要坚持节约的理念,真正做到把钱用到刀刃上。

二是要推进绩效考核工作实施。3月8日,公司下发了《项目绩效考核实施办法》(征求意见稿),经济管理部正在按照各项目部反馈的意见进行修订,这也是今年公司重点工作之一。目的是为了发挥绩效考核的正向激励。所以要求项目管理团队要有责任意识、绩效意识,对责任成本预算要有较高的前瞻性、准确性。公司将动真招,考核结果将与奖惩挂钩,直接兑现个人,项目上要高度重视,不要最后丢了“面子”,又失了“李子”。

此外,对于这次培训有几点要求。

一是要集中精力学习。在座的同志很多是身兼两职或数职,工作忙,事情多,多部门集中培训是难得的学习和提高的机会,也是为了更好地工作。这次培训领导班子和公司各业务部门都做了充分的准备,大家要珍惜和把握这样的好机会,集中思想、精力,做到专心听课,精心笔记,建议会后人力资源部征集个人学习笔记,好的学习笔记要宣传、要表扬、要学习。

二是要联系工作学习。要做到学有所思、学有所悟、学有所得。与本业务部门关联的内容要真学学透、学以致用。对跨部门的内容要带着问题学,把握重点学,拓宽知识面。要时刻思考学了以后怎么用,在什么地方用。建议人力资源部做好征集个人学习体会和对培训的建议工作,要收集的意见或建议要整理、要研究、要改善。

三是要严肃纪律学习。安排集中学习培训,机会难得。端正学习态度,静下心来、安心学习,努力完成培训学习任务。人力资源部要落实好签到制度,对无故缺席的项目或个人要提出批评。

最后,感谢各位领导和部门对未来4天培训工作的大力配合与支持,同时希望大家以这次培训为契机,拼搏奋进,扎扎实实把各项工作落到实处,圆满完成各项目标任务,实现最终目的

谢谢大家,我的发言完毕。

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