常裕文档网    > 范文大全 > 公文范文 >

企业群众路线调研报告 群众路线自查报告

时间:2022-01-08 13:34:04  浏览次数:

企业群众路线调研报告

按照《关于认真做好党的群众路线教育实践活动专题调查问卷工

作的通知》(*组部发2020年**号)要求,我们对照调研提纲,采取

个别访谈、问卷调查、座谈交流相结合的方式,深入展开了以为民务

实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动调研,现将相关情况

报告如下:

一、基本情况

全县现有非公有制企业375户,个体工商户3560户,其中规模以

上企业33家,至当前,共建立非公有制企业党组织104个,共有党员539人,党组织组建率达到27.33%。

二、主要做法

1.培育党建文化引领企业发展

以“扩大覆盖面、推动规范化、发挥组织优势、促动增产增效”

为主题,深入展开了争做创业发展先锋、爱岗敬业先锋、诚信经营先锋、促动和谐先锋和奉献爱心先锋“五个先锋”党员为主要内容的创

先争优活动;组织实施了以“目标同向、发展同心、活动同步;要事

党员先议、大事党员先知、难事党员先行”为主要内容的“三同三先”活动,有力激发了广大非公企业党员立足本职岗位争创一流业绩,在

推动企业发展中建功立业的工作热情。通过设立“党员责任区”、

“党员先锋岗”、“明星党员排行榜”、“一个党员一面旗”等活动,培育形成了既具时代特征又具行业特色的企业文化旗帜,使企业的生产、经营和管理各项工作自觉跟进,知行合一,夯实文化底蕴,增强

企业活力,努力实现企业党建和企业发展的互促共赢。

2.创新实践载体助推企业发展

以“招商引资年”、“政策落实年”、“全民创业年”、“作风

转变年”和“党风廉政建设年”活动为契机,按照县委“3+1”发展思

路,全力推动工业强县战略,着力优化企业发展环境,非公经济发展

后劲和活力持续增强。在招商引资上,持续完善招商引资项目包挂对

接落实机制,狠抓招商项目履约率、开工率和资金到位率,为延长产

业链条,优化产业结构,促动转型升级奠定了基础。在政策落实上,

企业主管部门积极抢抓各类政策叠加机遇,狠抓政策落实、协调资金、服务保障等重点环节,限度地将市场准入、税费减免、财政补贴、信

贷投放等优惠政策用足用活,激发了企业发展的信心和活力。在为企

业服务作风转变上,坚持集中整治办实事、综合治理出实招、建章立

制求实效,机关党员干部广泛接受党性、廉政、警示教育,扎实展开“效能风暴”行动,机关工作更加规范、办事效率明显提升,干部责

任意识、忧患意识、宗旨意识和廉洁意识明显增强,行政审批事项办

结时限在原有基础上缩短了30%以上,全县上下表现以风清气正、务实高效、干事创业的良好氛围,有力地促动了经济社会的转型跨越发展。建立健全了县级领导联系非公企业党建工作制度和基层党(工)委抓

企业党建工作目标责任制等制度,进一步深化了非公党建联席会议制度、党员领导干部联系非公企业党建工作制度和向非公企业党组织派

驻专(兼)党建工作指导员制度。先后选派28名优秀科级党员干部采

取“一对一”、“一对多”的方式,分别联系33家规模以上非公企业,定期深入到企业,做好党组织筹建等工作;分两期选派县直单位党组

织书记、享受政策离岗、退休干部、副科级后备干部和大学生村官共

52名,入驻26户非公企业,分别担任非公企业党建指导员和党建联

络员,发挥非公企业党建工作指导作用。以“双述双评”制度为抓手,结合年度考核,对党政部门、驻金单位在联系群众、深入群众、服务

群众方面所做的工作、取得的成效、积累的经验在大会上作出报告,

接受服务对象、上级领导、同级党员和基层群众的点评、评议,听取

宝贵意见,学习先进经验,改进自身不足。通过各项制度的健全,切

实为企业发展壮大提供了坚强的组织保障。

三、存有问题

新时期新形势,社会群体多元化和利益诉求多样化对我们落实党

的群众路线提出了新的挑战,有很多问题亟待解决:

1.政府职能转变仍显滞后

建设服务型政府,转变职能是抓手。随着政治体制改革的逐步深化,政府从以经济建设为中心的全能型政府正在向公共服务型政府转变,政府部门以切实履行投资项目审批、市场准入、价格调控等宏观

管理职能为企业的微观经营活动保驾护航,但相对于企业需求,政府

部门的超前服务、创新服务仍显滞后,干部服务企业发展的水平水平

仍跟不上形式需要,提供的服务多为“无差错服务”,缺少“出精品

服务”。

2.群众利益协调难度增大

收入分配是职工最关心、最敏感的问题。总体看,职工的收入在

稳定、持续提升,但收入增长的幅度、速度各具差异,收入分配差别

持续拉大。一方面企业经营追求利益化、管理高效化,另一方面一线

职工收入普遍较低,工资涨幅与职工期望值有很大差别,企业党组织“边缘化”和群团组织不健全,职工思想工作难以深入,直接影响了

劳动关系和谐及职工队伍的稳定。

3.企业党建工作缺少抓手

在市场经济条件下,缺乏对企业党组织建设必要的考核和管理体系,部分企业负责人对党建工作理解不到位,态度冷漠、存有戒备心理,党组织负责人没有独立工作条件,身份仅是“政治荣誉”,缺少

报酬待遇和精神奖励,不能找到党建工作与经济发展的结合点,表现

为重视抓生产促经营,轻视企业文化、精神文明和党建工作,急功近

利思想严重,缺乏长远规划,致使企业党建工作停与表面,流于形式。同时,因为绝大部分企业都没有把党建工作经费列入企业预算,已建

党组织普遍存有党员活动无场地、教育培训无经费、党建制度不健全

的问题,未建党组织的企业因为务工人员流动性强,党员队伍很不稳定,党员激励关怀帮扶机制不健全,不能充分保障“主人翁”地位,

企业对困难党员的走访慰问带有福利性质,不能切实调动党员为企业

谏言献策的积极性。四、对策建议

1.着力解决突出问题,优化企业发展环境

要深入展开“排查整治突出问题,服务保障跨越发展”活动,全

力提升政府形象,打造优质外部环境。一要重点解决破坏企业生产秩序、干扰企业经营活动的问题;二要重点解决政令不畅、作风漂浮的

问题;三要重点解决企业发展负担过重、损害企业合法权益的问题,

建立健全监督检查、举报反馈、跟踪落实等行之有效的制度,通过信

息公开共享平台和机关效能监察平台,坚决杜绝违规检查、多头检查、重复检查以及强制收费、随意罚款、“吃、拿、卡、要”等违法违规

行为,真正使政府部门做到无事不扰、有事不推,全力为抬商引资和

企业发展做好服务保障工作。

2.着力完善工作制度,维护群众切身利益

要把保障职工群众合法权益与维护企业负责人正当利益相结合,

真正把群众路线落实到“水平关怀、情感关爱、心理注重、成长关心、利益关切”上。一要健全以职工代表大会为基本形式的职工民主管理、民主参与、民主监督制度,完善以平等协调集体合同制度为基本内容

的劳动关系协调制度,创新以扶贫帮困、激励关怀为主要载体的救助

服务制度,通过制度体系的整体合力和综合效用,切实维护职工合法

利益;二是健全群团组织,创新工作方法,发挥职能作用,建立群众

利益诉求制度,拓宽维权途径,增强维权实效,让企业发展成果惠及

广大群众;三是广泛展开劳动竞赛、合理化建设、群众性活动,为广

大职工立足本职岗位建功立业搭建平台。

3.着力夯实工作基础,发挥基层组织作用

要以“联村联户、为民富民”行动为载体,进一步完善党员干部

直接联系服务群众制度,深入推动“支部心连心、党员手拉手”活动,坚决制止和查处各种形式的脱离群众的官僚主义、形式主义和腐败行为,增大不正之风的查处力度,提升政府公信力,增强群众满意度。

要大力推行单独建、联合建、挂靠建、规范建、逐步建等企业党组织

组建方式,进一步提升企业党组织的组建率,保障组织功能有效发挥。

要重视和增大对企业入党积极分子的培养教育力度,把企业中的管理

人员、生产技术骨干和有一定影响力的职工作为重点发展对象,把企

业中的优秀分子培养成党员,把党员培养成企业生产经营骨干,把企

业生产经营骨干中的优秀党员培养成企业党组织负责人,增强党组织

的凝聚力和战斗力。要积极创新企业党建工作载体,广泛展开企业党

员“建言献策”、“三同三先”、评星定级等主题实践活动,大力推

行党员承诺制,设立“党员先锋岗”、“党员示范岗”,充分发挥党

员先锋引领作用,挑大梁、走前列、树标杆,搭建党员与企业管理层、党务工作者与职工沟通的桥梁,激发党员服务企业的热情。

推荐访问:领导群众路线调研报告 调研报告 群众路线 企业


[企业群众路线调研报告 群众路线自查报告]相关文章