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疫情稳岗补贴 公司工厂疫情防控期间稳岗措施方案

时间:2022-01-08 12:00:35  浏览次数:

公司工厂疫情防控期间稳岗措施方案

1.目的:鉴于当前疫情防控期间,结合本公司生产经营状况,为保证公司持续健康发展,保持内部岗位人员稳定,特制订本措施。

2.范围:适用于本公司。

3.职责:

3.1公司工会负责监督德岗措施落实情况。

3.2人事行政部负责本措施的日常工作的跟踪落实。

3.3公司各部门负责将稳岗措施落实到位

4.具体内容:

4.1员工拢情期间隔有期工资正常发放,稳定就业,解除员工后顾之忧。

4.1.1由于我司属于省重要防控物资生产企业,提前复工复产,员工在规定复工日之前上班的人员,按加班处理。

4.1.2复工日上班的当月按照满勤正常发放工资。

4.1.3复工日从外地返淮人员,因考虑到健康因素,未上班并安排隔离的员工。隔离期间员工工资正常发放。

4.2公司成立疫情防控小组,积极做好政府疫情防控工作的落实。公司疫情防控小组应做好以下工作:

4.2. 1做好政府疫情防控部门下达文件的学习和落实;

4.2.2做好内部疫情防控工作总体部暑,及上传下达和落实;

4.2.3做好各部门疫情防控落实情况监督检查;

4.2.4做好疫情防控物资协调;

4. 2. 5建立与政府疫情防控部门上报联络机制;

4.2.6制订疫情管理措施:做好疫情防控宣传、做好进厂人员疫情防控管理、做好厂区消毒管理、做好疫情上报和排查制度、做好自我病毒防控、做好员工上班就餐安排、做好发生疫情的应急处理。

4.3做好员工的疫情防控宣传工作。

4.3.1相关部门应做好疫情防控宣传标语、指示牌、警示牌等的目视化工作;

4.3.2按疫情防控小组要求,做好疫情防控知识的普及宣传,可通过办公平台、微信群、QQ群等及时发布信息。

4.3.3做好疫情期间正能量引导工作。

4.4做好进厂人员疫情防控管理,免费派发口草、消毒液等防护用品。

4. 4. 1进厂人员免费派发口罩并进行体温检测:疫情期间所有进厂人员一律主动接受体温测试,并登记。对体温不正常人员进行细致复检,确保每位进厂员工健康正常。所有乘坐班车人员上车要测量体温并登记,对体温不正常人员禁止上车,已测量体温的进厂不需二次测量体温。

4. 4.2以下情况人员禁止进厂:

对体温问高于37度,发热、咳嗽等可疑症状的人员应禁止入内;

来自疫情重灾区,尚未完成半个月隔离期的人员;

近半月与疫情重灾区人员有接触者、交集者;

近半个月与疑似疫情患者有接触者、交集者;

未佩戴口罩者;

4. 4.3严格做好所有外来办事人员进厂管理,做好外来人员状况登记。不符合要求的禁止进厂。

4.4.4上班人员,近期有体温异常者轻微咳嗽着,当天主动接受2次体温测试,部门监督跟进。

4.4.5公寓楼住宿人员每日健康状况由所在部门跟踪监督。公寓楼住宿人员疫情期应减少出厂,以减少风险。

4.5做好厂区消毒管理。

4.5.1每天对办公楼、食堂、公寓楼等公共场所及人员集中区消毒不少于2次,由行政部落实到相关方,同时建立消毒登记台账。

4. 5.2部门办公室、宿舍内由办公室人员或住宿人员每日落实内部消毒。行政部备有消毒液,需要的可以领取。

4.5.3公共洗手区配备洗手液、消毒水等。

4. 5. 4员工个人应做到勤洗手。

4.6做好疫情上报和排查。

4. 6.1报表的及时上报和更新:各部门按规定时间要求完成员工《疫情期间员工流动等状况摸底表》、《返淮人员登记表》和《新型冠状感染的肺炎疫情防控

“四类人员”健康登记表》等表的填报工作,及时报疫情防控办和分管领导。

公司防控办按经开区疫情防控指挥部要求统计上报,对其它要求

其它要求日报的内容也应按时上报。各表实行动态管理,每日更新,部门各表中所填内容如有更新或增加的要当日上报,没有新增的不需重复报送。要求表中所填内容必须真实。

4.6.2“四类人员”管理:部门发现存在四类人员后应马上上报,并安排隔离

(平时没有不许上报)。“四类人员”为:湖北或武汉流入人员、有与湖北或武汉人员接触史、与确诊人员和疑似人员接触史和乘坐高铁、火车、飞机等有发烧等症状人员。“四类人员”在未解除观察期间为可能为风险人员,应隔离观察不少于14天。

4.6.3外来返淮人员管理:部门及分管领导应做好外来返淮人员风险评估好和

健康情况跟进。对有潜在风险的,应及时上报并安排隔离观察。

4. 6.4排查潜在风险人员:各部门和分管领导负责潜在风险人员排查。各部门在填报摸底表时要认真盘查、详细记录,不遗漏重要信息,同时做好所属员工每天健康状况跟踪上报工作,对潜在风险人员或疑似病毒携带者,一旦发现要逐级上报并隔离。部门为属员日常健康情况监督主要责任人,应做好疫情期间属员日常健康监督,对分管领导要求重点关注人员要求每天2次测量体温。

4.6.5新型肺炎表现特征:新型肺炎指的是新型冠状病毒感染引发的肺炎,患者会出现持续的发烧,乏力,干咳等的现象,部分患者症状比较轻微,可能没有发热的表现。病毒潜优期一般不超过14天。

4.6.6排查方法主要查看是否与疫情区及人员有接触史、间接接触史;与疑似病毒携带者有接触史、间接接触史;及存在在人员密集场所叉传染等等信息。

4.7督促员工做好自我病毒防控

4.7.1员工个人要主动做好病毒隔离,尽最大可能不让自己成为病毒的载体和传播者,管好自己的手、口、鼻子。

4.7.2个人主动佩戴口罩;主动做到勤洗手,做完事后要及时用消毒液或75%酒精溶液洗手;不吃生食;不到人员密集地区;不参加聚会宴请等;

4.7.3出门不乘坐公共交通车,如乘坐必须戴好口罩;

4.7.4疫情期间员工应较少外出。

4. 7. 5员工发烧咳嗽等疑似病毒感染症状应办理请假手续,在家观察。

4. 7.6员工不散播不实谣言。

4.8做好上班就餐安排。

4.8.1食堂安排分时就餐,减少人员就餐聚集,鼓励个人自带饭盒。

4.8.3非一线人员可以自备饭盒从食堂打饭到办公室就餐。

4. 8.4在食堂就餐人员,应单边分离就坐,禁止对面相坐。

4. 8. 5食堂每天消毒2次。

4.9发生疫情的应急处理措蔻。

4.9.1 一旦发现潜在或疑似病毒携带者应安排临时隔离,设置隔离区,并通知家属。

4.9.2及时逐级上报

4. 9. 3及时安排医治

4. 9.4及时排查近半个月接触人员并隔离。

4.9.5 —般风险潜在者隔离期为14天,根据具体健康情况可增减隔离时间。

4.10员工培训实行线上技能提升墙训,提升员工技能。

4. 10. 1对新入职员工利用第三方平台开展新录人员岗前培训,保证新入职员工更快更好的适应岗位,投入工作。

4. 10.2对在职员工实行线上技能提升培训,通过网上平台微信或视频会议等方式开展员工线上视频教学,提高员工工作技能。

在疫情防控期间,公司将一如既往严格遵守《劳动法》、《劳动合同法》等与员工相关的法律法规,保证员工合法权益,积极响应政府号召,在保证正常工作的情况下,不裁员,不超负荷工作,稳定就业形势。加强对员工关怀,提升员工信心,保持员工队伍稳定。

XXXXXXXX限公司2020年3月19日

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