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[18年第一季度员工思想分析] 2018一季度思想汇报

时间:2022-01-07 12:24:33  浏览次数:

安检站员工第一季度思想动态

一、总体情况

总的看来,支部职工思想状况是健康向上的,思想主流积极,关心公司发展稳定,对公司的发展持乐观态度,深入开展创先争优活动。今年以来,公司通过深入开展创先争优活动、“确保安全提升服务”等活动,促进了公司职工思想状况的整体提高,价值观念、思想道德、敬业精神等都有所转变。绝大多数职工热爱公司,理解公司发展中存在的困难,并且表现出勇于克服困难、勤奋工作、爱岗敬业的工作状态。

二、当前员工主流思想状况

1、广大员工关心企业发展,关注党建工作的开展

广大员工十分关注企业的党建工作,对公司深入开展创先争优活动、,“确保安全提升服务”表示关注,并对企业的未来和前景充满信心,寄予厚望。大多数持理性的乐观态度,绝大多数员工对公司企业文化很认同,对公司未来发展很有信心。

2、多数员工感到工作压力明显增加

谈到工作量的时候,员工认为自己的工作量很饱和、没有员工表示比较轻松;员工普遍感觉压力较大,说明企业经营压力已得到有效的传递。

员工们普遍认为,近几年来,公司正处在高速发展的时期:到2018底将实现吞吐量超80万。虽然,有压力才有动力,保持适度的压力是提高企业工作效率和竞争力的重要条件,但压力应保持在什么水平?值得管理者思考。

三、员工关注的热点和存在的倾向性问题

员工关注未来发展空间,关注收入福利,关注改革前景。当前总体上说职工队伍比较稳定,大多数能够正确对待改革、正确对待利益的再分配,大多数员工对工作兢兢业业、埋头苦干,以实际行动关心企业发展。但在期盼改革发展带来生机、活力的同时,职工同时担心改革发展带来的压力不断增加:专业技术知识不适应,更高的新的管理要求不适应,个人利益相对受损等等。

四、影响员工思想状况的因素分析

员工的思想主流是积极向上的,但也存在着许多不容忽视的问题,存在的诸多问题亟需进行引导和教育,多沟通多协调,加大力度解决员工实际困难,充分调动广大员工的积极性。

五、对策及建议

1、从加强学习教育入手,进一步转变职工思想观念。

以学习宣传贯彻党的十九大精神为契机,加强职工思想政治工作。我们必须从加强学习教育入手

2、建立学习型企业,进一步改进和完善绩效管理体系。

应进一步改进和完善绩效管理,建立公司对各个部门以及对员工的比较完善合理的绩效评价体系,特别应建立注重企业所有员工职业发展规划的制度,全面理顺员工发展的四个通道,建立合理的员工职业发展机制

3、注重加强企业科学管理水平,营造和谐氛围

一是要注重提高管理的科学水平,通过科学管理,减少人为因素导致的工作流程不畅,执行力下降的问题;通过科学管理激励员工爱岗敬业、岗位成才;通过科学管理,营造快乐学习、快乐工作的和谐氛围;二是要注重团队的作用,努力创建和谐团队。只有倡导团队合作、有效沟通,才能达到团队形成合力的效果,团队成员才能快乐工作、共同进步。

4、加强政策宣传,增强企业与员工的沟通。

政策变化快、新政策出台多,当一项新政策或新举措出台以后,不加强宣传的力度,员工不了解政策或举措出台的背景、作用和目的,就达不到相互之间的沟通,再好的政策也很难得到贯彻落实,这样不但难以形成协调一致的步伐和万众一心的合力,还很可能形成发展企业的阻力。因而,增强企业与员工的沟通就显得犹为重要了

通过调查我们不仅掌握了职工的思想动态,还收集到一些有价值的意见和建议。事实表明,只有通过强有力的思想政治工作和科学的管理手段,不断提高职工队伍素质,企业才能适应不断发展的需要。

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