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2022年年度集团公司党委书记抓基层党建工作述职报告

时间:2022-05-15 15:21:01  浏览次数:

下面是小编为大家整理的2022年年度集团公司党委书记抓基层党建工作述职报告,供大家参考。

2022年年度集团公司党委书记抓基层党建工作述职报告

一、履职情况

(一)把牢“主动权”,管党责任落实更“严”。组织修订“两会一层”议事规则和清单、母子公司权责清单,将党的领导融入治理各环节。主持召开X次党委会,把方向、管大局、保落实,X项国企“倒计时”改革及承诺事项、“一抓三争”等重点任务如期完成。牵头召开X次党建领导小组会、X次党建例会,每月深入基层调研指导,推动党建工作落实。围绕巩固主题教育成果,形成践行初心使命长效机制等一整套制度,编印《支部标准化手册》,修订党建考核办法,与各公司领导班子成员任免、薪酬、奖惩“三挂钩”。

(二)筑牢“主阵地”,战斗堡垒更“强”。带头落实《国有企业基层组织工作条例(试行)》,对X项共性问题,制定62条整改措施,全面整改提升。遴选X名党建联络员,推行全员轮训、对标交流、定期评比等机制。把党务 当前隐藏内容免费查看人员纳入干部队伍建设重点,今年新提拔干部中,有党务工作经历的占92.3%。明确“高质量党建引领高质量发展”思路,开展常态化党建攻坚项目X项,解决生产难点堵点问题X余个,降本增效过亿元,利润总额完成年度预算135%。创建特色党建品牌X余个,过硬党支部占比达66.4%。

(三)锤炼“主力军”,模范作用更“亮”。围绕疫情、原油价格波动等企业发展面临形势和“倒计时”改革等重点任务,开展“我来讲党课”活动X余场次,获省管企业一等奖1个,二等奖2个。传承红色基因,创新“三评四比创五好”党员积分量化管理,常态化开展“发现榜样”活动,组织“特别能盈利、特别能降本、特别能钻研、特别能服务”优秀代表作典型宣讲,凝魂聚气、激励队伍。特别是在疫情期间,广大党员主动奋战在疫情急需药品生产第一线,涌现出X等一批全省先进典型。

二、存在问题及原因

(一)谋划基层党建工作的高度不够。面对新形势新任务,特别是今年疫情严重冲击和国际石油价格大幅波动影响,在党建工作和业务工作投入精力的摆布上不够均衡,对如何以党建工作引领生产经营、将党建工作贯穿改革发展全过程,缺少深入、系统的思考和谋划。在日常工作中,宏观上提要求多,对细节问题考虑不够;压担子比较多、教方法偏少,导致有的公司党组织在新形势新任务下把方向、管大局、保落实能力还不强,国有资本投资公司功能发挥还不充分,资本运营作用不突出,规模当量偏小,资产总额仅占省属企业1.2%。

(二)推动基层党建任务落实的力度不够。对基层党建55项年度重点工作任务,多是通过月督导、季度调度等方式督促工作落实,在抓常抓细抓长上用力不够,导致有的工作实效与预期目标还有差距。在总结提炼具有特色的党建模式工作中,自己只是通过调研了解情况、给予方向性的指导,深入思考研究少,有的基层党支部创建特色党建品牌总结提炼不深,引领力、影响力不大。在开展员工思想政治工作中,自己亲自谋划、落实载体不够,没有很好适应“90后”思想开放、思维活跃特点,时间、内容、人员、措施、效果“五落实”不到位,党员在发挥先锋作用,推动融资性贸易、融资租赁业务的不良债权处置方面的进展不快。

(三)抓基层党建工作创新的深度不够。对党建工作面临的新形势新任务、新情况新问题,主动研究不够,习惯按老经验、老办法抓工作。在推动党建深度融入生产经营中,自己创新性不够,给予基层的指导、帮助不足,操作性不强,有的基层工作人员对“怎么融”“融什么”思路不宽、办法不多、措施不硬,处于“想融不会融”“愿融融不了”的状况,以党建引领破解发展难题、释放改革活力的成效不明显,产业公司自动化、智能化、数字化水平与时代发展还不匹配。

三、下步工作措施

(一)坚持举旗定向,强化政治引领。进一步完善不忘初心、牢记使命长效机制,严格落实“第一议题”制度,举办1期党委理论中心组(扩大)读书会、1-2期中层干部能力素质提升班,用好党性教育基地,传承红色基因,引导广大党员始终做***新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者和忠实践行者。

(二)坚持固本培元,筑牢战斗堡垒。建立党员领导干部履行管党治党责任清单,防止履职忘、漏、缺的现象;建立党建部门抓党建任务清单,继续实行月督促、季调度、半年检查、年度考评机制,推动工作落实落地;建立党支部书记落实清单,将重点任务模板化,解决制度执行中“关键控制点”模糊问题;巩固深化过硬支部创建成果,建立动态调整机制,对已创建过硬支部开展随机抽查,不符合条件的及时退出;每年倒排10%左右支部作为后进支部,重点调度管理,推动全面进步。

(三)坚持赋能加油,提升推动发展能力。认真总结梳理今年开展常态化党建攻坚经验做法,汇编《过硬支部风采录》,发放到集团各党支部,推广交流、学习借鉴;开展党支部书记、党务干部集中轮训,适时组织现场观摩交流学习,提升能力素质;探索清单式管理、项目化推进的特色党建新路子,以高质量党建引领企业改革发展提质增效升级。

(四)坚持凝心聚力,发挥示范带动作用。广泛宣传集团老一辈党员“拓荒牛”般的先进事迹和在职党员“新先锋”典型经验,大力弘扬劳模、工匠和企业家精神,用身边事教育引导身边人。建立党员履行义务清单,严格组织生活,做实做细思想工作,广泛设立党员先锋岗、责任区,鼓励党员职工聚焦问题、主动作为,敢于“过招”、勇于“亮剑”,推动形成比学赶超、争先创优的生动局面。

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