专题民主生活会对照检查材料【精选推荐】

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2021年专题MZ生活H对照JC材料

根据区纪委、区委组织部和区DS学习教育领导小组关于召开2021年度党员领导干部MZ生活H有关要求，我在深入开展学习研讨、检视问题、谈心谈话的基础上，紧密结合思想和工作实际，围绕“五个带头”深入查找自身存在差距不足，深刻反思问题产生根源，明晰问题整改措施，现将对照JC情况报告如下。

一、上年度MZ生活H问题整改情况

1.深入开展理论学习。充分发挥党委中心组学习示范带动作用，利用DS学习教育、三会一课等载体，认真学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想，尤其注重学习内容与城市管理实际工作结合，以学促用以学促干。

2.积极转变工作作风。带头践行“一线工作法”，特别在推进文明典范城市创建、重点工程建设、队伍作风整顿等方面，坚持深入一线、实地调研，促进工作思路明确、工作计划完善，推动工作质效提升。

3.时刻保持廉洁自律。在从严要求自己，做到自身净、自身硬的基础上，坚持队伍管理从紧从严与关心激励互促互融，制定出台《党员干部积分制管理》等管理考核制度，深入开展作风整顿月等活动等，努力掌握队伍动态，促进队伍健康发展。

二、个人有关事项

本人不存在配偶、子女及其配偶经商办企业情况；
不存在需要说明或检讨的重大事项；
没有任何利用特殊资源谋取私利情况；
没有组织约谈函询等情况；
没有受到问责的情况。

三、存在问题

1.在带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，深刻感悟党坚持把马克思主义同中国具体实际相结合、同中华优秀传统文化相结合的非凡历程，全面贯彻***新时代中国特色社会主义思想，树立正确DS观，坚定信仰信念信心，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。一是DS学习系统连贯性还不强。我作为第一责任人把关、推进全局DS学习计划，并圆满完成全年学习任务，但在开展学习时没有把握好课时分配，没有注意区分教育对象层次和实际需要，例如学习新民主主义革命时期历史时花费的课时较多，但学习改革开放和社会主义现代化建设新时期历史时，因为课时较为紧张，存在一带而过情况，这可能导致党员干部对DS理论发展脉络理解不深不透。同时，党员领导干部和普通党员的学习内容未做区分，也没有做到有的放矢，各有侧重。二是能够依托DS学习教育等载体，结合建党100周年等重要节点，引导党员干部树立正确DS观，坚定信仰信念信心，但组织学习的方式方法还不够丰富。往往采用开短会、看视频的方式组织学习，常常是念念文件多，组织研讨交流少，听听报告多，实地学习少，撰写学习心得多，寓学于乐创新形式少，学习多停留上纸面上理解，在入脑入心、学懂弄通做实上还有一定差距。三是在学习过程中注意搜集中央及地方政府关于城市管理决策部署，注重用最新理论成果武装大脑、指导工作，但学习教育与实践运用结合还不够紧，仍然存在就学习说学习，学习和工作两张皮的情况，在运用***新时代中国特色社会主义思想指导城市管理工作方面还存在差距，用所学的理论指导工作实践的能力有所欠缺。

2.在带头牢记我们党是什么、要干什么这个根本问题，心怀“国之大者”，贯彻新发展理念，履职尽责、担当作为，聚焦新冠肺炎疫情防控、保持经济发展、深化改革开放、维护社会稳定等正在做的工作，不折不扣把党中央决策部署落实到位方面。一是在开展XX行动过程中，虽然能够提前主动谋划各项工作，积极联系各条线落实推进，通过阶段性整治，城市整体面貌得到了明显提升，但是更多局限于完成行动方案“规定动作”，主动创新开展“自选动作”较少，对于工作具体实施过程中的例如历史违建拆除等“硬骨头”“老大难”问题解决办法偏少。二是提出并践行“XX”的工作理念，围绕“XX”推进城市管理各项工作开展，XX水平取得明显提升，但是具体领域的工作标准和规范体系还没有能精细化和标准化，例如虽然成功创建XX地方性标准，但是标准在XX、XX、XX方面管护实施细则尚未细化。三是在推进生活垃圾分类上，去年圆满完成垃圾分类设施建设等各项考核任务，市民垃圾分类意识和习惯也在逐步养成，但是生活垃圾分类工作在全市的考核成绩并不理想，除了受制于各街道餐厨余垃圾处理设施处置能力等“先天不足”，生活垃圾分类缺乏常态化高压管理手段和创新性措施抓手也是重要原因。

3.在带头践行以人民为中心的发展思想，尊重群众意愿，为群众办实事解难题，有效保障改善民生，增强人民群众获得感幸福感安全感，确保党永远保持同人民群众的血肉联系方面。一方面能够不折不扣执行各级政府以人民为中心的发展思想，处处以人民满意为工作初心，但有时思考问题的站位还不够高，常态管理理念还不够先进，在工作标准、治理长效建立上与“XX”发展定位、与人民群众对幸福美好生活向往还存有差距。例如XX还不够精细到位，对XX等背街小巷市民关心的市容问题关注不够，导致问题容易反复；
虹悦城周边的非机动车辆停放混乱问题没有能做到提前规划部署，影响市民出行体验。另一方面虽然能够扎实推进民生实事工程，通过新建临时停车场、推行停车共享、实施游园绿地整治提升等措施解决一批群众“急难愁盼”，也得到央视及地方媒体点赞。但是部分民生实事经济社会效应未能充分彰显，例如建XX路、XX路临时停车场依旧存在泊位大量空余，路面违停的矛盾反差，“违停必罚”的高压态势还未形成。

4.在带头学习运用党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验，增强忧患意识，保持战略定力，提高能力本领，敢于斗争、善于斗争，不断取得新的胜利和荣光方面。一是下属企业竞争能力还需要进一步提高。虽然在日常工作中一直强调和鼓励下属单位主动参与市场竞争，并竭力为下属单位创造市场竞争条件，提高自身“造血能力”，但对如何激活企业内在发展动力，突破企业市场竞争瓶颈思考不多、谋划不实。二是重难课题治理攻坚克难能力还需要进一步增强，虽然用新办法新思路逐步解决未经验收提前开通道路问题、小区物业红线与城市道路红线之间的管理盲区、新建小区附属绿化设施过程监管等“失管”问题，但在其他老问题推动方面还存在用老经验、老办法的情况，学习借鉴先进经验做法不够，例如在违建治理中投入大量人力机动巡查、高压管控，但是对信用惩戒机制的运用不足，特别是XX、XX小区违建治理问题还未取得突破性进展。三是改革推进能力还需要进一步提升。虽然能够按照区委、区政府相关工作部署要求，有序推进XX改革前期准备工作，但在后续的改革深入推进、队伍规范管理、执法工作开展等方面经验不足，队伍由“物理归并”催生“化学效应”的路径还需要深入思考。

5.在带头深刻汲取DS中正反两方面经验，履行全面从严治党责任，旗帜鲜明讲政治，严守党的政治纪律和政治规矩，落实中央八项规定及其实施细则精神，持续用力纠“四风”、树新风，坚决反对形式主义官僚主义，加强对“一把手”监督和领导班子监督，坚决同一切违规违纪违法现象作斗争方面。一是通过建立XX等一系列措施，努力实现队伍从严管理与关心激励互促互融，但对党员干部生活上关心还不够，精力主要放在业务知识的学习和工作布置上，对业务工作上抓得紧、管得严，与党员干部的交心谈心、党风廉政谈话做的还不到位，对干部职工的工作情况抓得紧，在生活家庭和思想上关心得不够。二是虽然能够以身作则，杜绝形式主义、官僚主义不正之风，做到不必要的会议坚决不开，不必要的活动坚决不搞，但城市管理工作繁杂、任务艰巨，各类协调会、推进会等各类会议数量仍然偏多，牵扯了较多精力；
同时也存在对推进工作方面重结果多一些、看过程少一些的问题。三是对意识形态工作研究不够。虽然能够严格落实书记第一责任，把意识形态工作纳入重要议事日程，针对苗头性问题能够及时纠正，但在全局开展意识形态学习上要求还不够，存在照本宣科、针对性不强的情况。对于潜在问题、风险隐患的研讨不够。

四、问题原因

1.学懂弄通做实上面还有差距。年初没有制定详细清晰的个人理论学习计划，没有坚持学原文、读原著、悟原理，对新理论、新知识的深研细钻不够，和同志们之间的交流讨论较少，学习多是浅尝辄止、浮于表面，没有能够将理论融入自身原有的知识体系，学用脱节问题较为严重。学以致用、用以促学还不够精准，未能真正做到把***新时代中国特色社会主义思想贯穿于想问题、作决策、干工作的全过程。

2.系统谋划城管工作还有差距。对照***总书记对新发展理念的一系列重要指示和关于城市管理的重要讲话精神，对照省、市关于XX工作部署，对照“XX”建设目标对城市管理工作新要求，工作中还存在不少差距和薄弱环节，与先进地区和市内兄弟单位在城市管理方面的交流学习还不够，以对标找差、创新发展的理念助推工作进步的主动性还不强。

3.常态长效从严管理还有差距。根据新形势新要求新任务，在动态化梳理和优化各项业务工作流程、长效管理制度上还需加码加力。对各单位督促指导还需不断加强，加强教育培训、完善绩效考核、健全激励保障的措施还不够完善，持续开展作风整训工作还应该进一步走深走实。

五、整改措施

1.牢记初心之本，在坚守信仰、强基固本上作表率。认真总结这次DS学习教育的成功经验，建立常态化、长效化制度机制，不断巩固拓展DS学习教育成果，全面提升个人理论水平和党性修养。坚持重点学与一般学、集体学和自学相结合，全面领会和把握***新时代中国特色社会主义思想、党的十九大和历次全会重要论述精神。强化学以致用，切实做到学懂弄通做实，真正将学习的成果体现在推动城市管理工作高质量发展上。

2.恪守为民之责，在全心为民、全力服务上作表率。始终把“以人民为中心”的思想落实到行动上，紧紧围绕群众急难愁盼问题，以“XX”行动为“1个”主轴线，以XX为“2大”突破口，以思想上更新换代、能力上升级换挡、工作方式上提质增效为“3项”驱动力，确保完成各项管理建设指标，加快实现城市“颜值”与“品质”的重塑蝶变，不断增强居民获得感和幸福感。

3.筑牢清廉之基，在遵规守纪、从严自律上作表率。把纪律和规矩挺在前面，严格执行中央八项规定，持续开展“四风”整治，针对苗头性、倾向性问题，综合运用监督执纪第一、第二种形态，让“红脸出汗”“咬耳扯袖”成为常态。紧盯“工程招标、公车管理、行政审批、户外作业、城管执法”等重点领域和关键岗位，深化风险点排查，及时堵塞制度漏洞，防范化解各类风险。

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