区人力社保局年工作总结和工作思路1204
时间:2022-05-14 11:28:01 浏览次数:次
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区人力社保局2021年工作总结和2022年工作思路
一、2021年亮点工作
(一)引培双拳抓人才攻坚。一是主攻全域联动引才。区、街道两级贯通全域招才揽才,形成X线下、线上、外出”三线并招”工作格局,落实清单式管理,形成时间、任务、责任三张清单。截至目前,招引大学生X人,其中硕士X人,博士X人。二是主打行业自主培才。瞄准我区八大传统行业头部企业,铺开职业技能等级自主认定试点工作,今年新增X家试点企业,提前X个月完成全年任务,实现服装、眼镜、锁具、鞋革、电气机械等八大传统行业全覆盖。全区技能培训取证X人次,其中高技能人才X人次,技师新增X人,技师新增数超前三年总和。三是主推数改赋能留才。成功将茶山”智立方·大学生工作站”升级打造为”大学生创客营”,创新”大学生创业服务云平台”,为有创业意愿的学生提供找政策、找场地、找服务、找伙伴、找活动、找资金的”六找”服务,成功被纳入全区数字化改革--数字社会储备项目。X月X日,入驻孵化的X支团队摘得第七届国际”互联网+”大学生创新创业大赛”两金一银”佳绩,获孙春兰副总理亲自颁奖,相关做法得到市委X书记、X部长批示肯定 当前隐藏内容免费查看。
(二)就创两轮促共同富裕。一是重构就业体系。全市首家制定《关于建设高质量就业体系助力X建设共同富裕示范区的实施方案》,强化就业工作在”扩中提低”方面的支撑性作用。截至目前,全区新增就业X人,困难人员再就业X人,创业担保贷款发放X元。二是创业竞赛引领。成功举办X首届大学生创新创业大赛、首届大学生乡村振兴创意大赛,鼓励青春力量投身创业带动就业。组织了”龙脊杯”创新创业大赛、中小微制造业企业创新创业大赛、全球留学青年人才抢位创业大赛,激发全民创新创业热潮。相关赛事被浙江日报、学习强国以及市级媒体多次采用,营造了浓厚的创业创新氛围。三是重点群体帮扶。积极开展离校未就业高校毕业生和失土、失业”两失”人员的就业帮扶,提供政策法规推送、就业岗位推荐,已帮扶泽雅原X柑种植农户再就业X人;离校未就业高校毕业生X人,帮扶率X%;帮扶失业人员X人,帮扶率X%。
(三)和谐劳动保平安底线。一是联合处置全市典型。率全市之先联合住建部门入驻区矛调中心,创新建筑领域劳资纠纷”一站式”服务平台,有效提升建筑领域矛盾化解效率,相关做法被《人民日报》《X新闻》客户端刊登。二是监管上云全市领先。加强与市监、应急等部门数据共享联动,以”智慧监察·阳光支付”系统为抓手,运用数字化手段对企业工资发放情况进行云上动态监管,截至目前,全区纳入平台监管企业X家,保障覆盖X余万劳动者,企业实名制和员工录入数均位全市前列。三是惩戒从严威慑升级。深入开展根治欠薪冬季行动和根治欠薪天网X+专项治理”双行动”,强化与公检法部门衔接,严格落实”四个一律”原则,对用工违法行为从重惩戒,保持高压态势。截至目前,处置各类劳资纠纷举报投诉X件,涉及人数X人,涉及金额X万元,均得到妥善化解。累计立案X件,开具整改指令书X份,行政处罚X件,移送公安X起,列入欠薪黑名单X家,织紧织密X根治欠薪”治理天网”。
(四)关键小事显民生福祉。一是家政服务业提质扩容工作全市第一。全力推进为民办实事项目,制定《关于扶持家政服务行业发展的实施意见》,全市独创推行”无负担体检”,获家政公司及从业人员点赞,助力家政服务提质扩容。今年新建家政网点X个,培训家政从业人员X人,新增持证X人,全部提前完成年度任务,各项指标实现全市领跑,相关做法多次被浙江人社公众号、X日报、都市报等媒体报道。二是平稳精准调整退休退职人员待遇。根据省市统一部署,对按国家和省有关规定办理退休、退职的X人进行年度养老待遇调整,将增加的基本养老待遇全部精准发放到每一位退休退职人员账户中,补发金额合计X万元,切实提高了全区所有退休退职人员获得感,获区委红榜通报表扬。三是被征地农民参保推进有力。全面梳理任务、政策、经办、职责等”四张清单”,以”人社骨干下村”“一村一账”“数据代办”等方式推动被征地农民参保对象清零销号。截至目前,第一类X人已X%完成政策书面告知,参保完成率X%;第二类X人已X%完成政策书面告知及参保工作;第三、四类X人,已完成指标到人X人,完成率X%,高于全市X%的平均完成率,位居三区第一。
(五)小场景切入攻改革创新。一是全省首创劳动人事争议案款服务平台。依靠数智赋能,公号:办公室秘书材料范文创新打造劳动人事争议案款监管平台,真正实现了从咨询、调解、援助、申请、审理、履行等劳动人事争议仲裁全流程”一件事”。截至目前,已有X件案件的当事人主动选择通过该系统履行,涉及金额X万元,相关做法被中国劳动人事仲裁院微信公众号推广。二是实现工伤定点联网刷卡结算。主动延伸服务触角,以医疗费用直接结算为切口,创新打造工伤医疗费用联网结算平台,开辟工伤救治”先治疗、后付费”的绿色通道,以交易数据定向传输、实时刷卡结算等方式,解决工伤职工或工伤参保企业凭票多次跑的问题。改革后,全年有X件工伤待遇报销件通过该平台直接报销,涉及金额达X千多万元。三是利民补助一键达领跑全市。全力打造利民补助”一键达”多跨场景,专班克难攻坚、后来居上,实现利民补助”一键达”数字化改革补助项目数全市第一。截至目前,全区上线X个项目,现已办理办理X项,惠及民众达X人次,兑现金额X万元。
二、2022年重点工作
(一)打造”扩中提低”共富样板。打出扩大高质量就业、创业带动就业、高质量职业技能培训、构建和谐劳动关系、深化数字化改革等五大”行动组合拳”,以人社工作新成就促进群众共同富裕。开通”X就业创业”公众号,定期收集、发布企业用工信息和就业创业相关政策,举办招聘会X场以上,新增城镇就业X万人以上。着力营造创业创新良好环境,支持大学生等重点群体创业,举办创业大赛X场以上,发放创业担保贷款X万以上。加大企业职工参保扩面征缴力度,针对社保卡未办卡扩面资源,让合作办卡银行通过上门服务、线上办理等方式进行精准办卡,提升实体社保卡持卡人数。
(二)打造”人社智治”区域示范。坚持围绕人社主业、突出X特色,强化省、市数字化改革技术应用推广,注重多跨应用场景建设,在就业、劳动、社保等领域找出小切口,争取在数字社会、数字监管、数字就业等赛道打造一批数字化改革”硬核”成果。
(三)打造”热带雨林”人才生态。发挥好X所在X高校及XX研究院等三大科研院所创新科技及人才资源优势,加速校地融合步伐,引进一批龙脊人才、招回一批家燕人才、提升一批技能人才,全力构筑区域人才创新高地。在全区X家培训机构的基础上,再新增X到X家职业技能培训学校,鼓励开展支持我区特色产业发展的培训。大力推进企业技能等级自主认定试点,优先发展服装、鞋革、眼镜等行业优质企业开展试点工作,新增培育技能人才X人以上。
(四)打造”根治欠薪”保稳高墙。发挥好”薪乐达”系统数字化监管手段,借势借力形成监管治理合力,常态保持对在建工地、劳动密集型企业依法用工情况排查打击力度,不断提升劳资领域综合治理能力和水平。推动用人单位建立健全纠纷协商和解机制,选取重点行业建立调解组织,提高内部化解纠纷能力。引导新业态行业规范用工,会同相关部门着力在快递物流、电商等新就业形态集中的行业培育一批劳动争议调解组织。指导镇街做好劳动人事争议调解组织(中心)建设,完善多形式案前调解机制,增强基层纠纷预防化解能力,乡镇劳动纠纷调解成功率达到X%以上。
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