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工作总结-企业党员工作总结例文:企业党员年终工作总结

时间:2022-01-12 15:39:34  浏览次数:

企业党员工作总结范文

我们是一家中小型企业,全公司300多人,注册资本有两千多万,主要做it业务,虽

然看上去不错,可是在经济危机影响下,各种困难接踵而至,经营的压力、改革的压力、稳定队伍的压力都很大。尽管如此,公司还是把员工的利益放在第一位。在去年

推行的岗薪制度改革中,我们在公司原本的工资制度上做了一些调整,每个员工增加

了200元的基本工资,每人每个月又多加了100元的生活补助。虽然钱加的不是很多,但在这种低迷的经济环境下,公司的做法很让人感动,体现了公司领导班子把员工放

在眼里,时刻为大家着想。并号召大家要积极进取,乐观向上,克服一切困难。就这

样在公司积极态度的影响下,大家在异常艰难的条件下负重爬坡,完成营业收入1400

多万元,实现利润32万元,帮助公司平稳的度过了危机。做为一名党员,我们在

公司党委的统一领导下,开展了党员先进性教育活动。在先进性教育活动中,我们自

始至终开展学习,感触很深、收获颇多。其中令我们感触最深的,归纳起来就是八个字,即信念、责任、素质、群众。我们认为,结合集团多元企业的特点,建立党员先

进性教育长效机制,就必须紧紧围绕上述八个字做文章,而“责任”又尤为关键。

关于信念和责任。“认真”和“责任”是集团公司企业文化的核心理念。这一理

念与保持党员先进性的要求是一致的。要建立党员先进性教育的长效机制,关键是每

一位党员都要树立坚定的信念和高度的责任心。而这种信念要具体表现为对企业发展

壮大的坚定信心,这种责任心要具体表现在对党员身份的珍惜,对党的形象的爱护,

对党性的忠诚,对党员要求的自觉。具体到我们企业来说,就是要对企业有信心、对

班子有信心、对企业的经营管理有信心;就是要对企业忠诚、对上级组织负责、对职

工群众负责、对投资者负责;就是要充分发挥党员在企业改革发展和生产经营中的先

锋模范作用,遵守各自的岗位职责,认认真真干好每一项工作。有话说,“一个党员

就是一面旗帜”。这就是对党员先进性的绝好体现。去年上半年我公司开展的爱岗敬

业教育活动其实也是为了培养员工的责任心,培养全体员工对企业的忠诚度。在爱岗

敬业教育活动中我们有近四分之一的职工写了心得体会,大部分人结合各自的岗位谈

了认识,有的还谈得非常深刻。但尽管如此,我们有的员工的工作责任心还是不强,

有的党员甚至机关管理人员仍然不能履行好各自的岗位职责,干工作、做事情常常是

抱着敷衍塞责、应付了事、得过且过的态度,只求过得去、不求过得硬,不能积极主

动地去思考一些问题,为企业分忧,为领导出谋划策,甚至反过来向组织提要求,为

公司添麻烦。因此,要建立党员先进性教育的长效机制,首先就必须解决信念和信心

的问题、解决责任心缺失的问题。

而培育员工的信心和责任心,需要领导干部身体力行、起好模范带头作用。作为

党员干部,作为企业领导人,更加应该增强干好工作、干成事业的责任心。企业是社

会的一个细胞,而领导成员是企业里的一分子,树立坚定的理想信念具体到个人来说,就是要有把企业发展壮大的信心,有把企业作强作大的决心,有为职工群众造福的责

任心。如果连班子成员都没有信心,连党员干部都没有责任感,那企业的员工又去相

信谁、依靠谁?古人曾说,“当官不为民做主,不如回家卖红薯”,现在也有一句话

说,“在其位、谋其政、做其事、尽其责”。等等这些都是讲的责任心的问题。因此,企业班子成员、分公司的主要负责人、广大党员干部和机关管理人员,必须要树立把

企业作强作大的坚强信心,必须要有带领职工群众克服困难、勇闯市场、发展壮大企

业的责任感。只有这样,才能无愧于企业管理者称号,无愧于上级组织的重托,无愧

于职工群众的信任。

关于素质和人才。要做到尽职尽责,认真干好每一项工作,就必须具备一定的综

合素质。建立党员先进性教育的长效机制,也必然谈到人才和素质,因为教育的主体

和客体都离不开人才。我们知道,当今社会是一个知识型社会,是一个终身学习的社会。目前集团公司正在开展“创建学习型组织、争当知识型员工”的活动,其目的就

是要通过强化学习来提高员工的综合素质,提升企业的科技含量和文化含量,增强企

业的发展后劲和综合竞争力,实现做强做大的目的。那么,作为党的干部和党员,既

然是工人阶级先锋队的一分子,是中国人民和中华民族先锋队的一分子,就更加应该

树立不断学习、终身学习的意识,这也是“三个代表”中代表先进文化前进方向的必

然要求。先进即先锋,先进就意味着要不断地更新、不断地创造、不断地进步。特别

是作为党员领导和管理人员来说,如果平时不加强学习,自己的综合素质跟不上,缺

乏必备的科学文化知识和综合领导能力,说话就会说不到点子上,管理上就不会有创新,工作思路就会墨守成规,就不会有开拓创新意识,工作自然就打不开局面。这样,也就无从谈驾驭大局,无从谈发展壮大企业了。

素质问题说到底是人才问题。目前,集团公司对人才的培养、选拔、任用非常重视,相关政策、相关举措已经出台,一套公开招聘人才、人尽其才、能者上庸者下的

选人用人机制已初步形成。令人担忧的是,目前公司人才缺乏问题却越来越突出。其

中物业管理人才、物资贸易人才、市场营销人才、招待所经营管理人才、尤其是会经营、懂管理、熟市场的复合型人才比较缺乏。这将严重制约企业的进一步发展。因此,我们下一步要推广好集团内兄弟单位开展“创建学习型企业,争当知识型员工”活动

的经验,不断强化学习、提高员工队伍的整体素质,采取灵活政策,继续把素质相对

较高、有一定潜力的员工放到重要岗位上培养锻炼,不断提高员工队伍的整体素质。

那么,究竟应从哪些方面来提高自身的综合素质、加强人才队伍建设呢?首先应

该通过学习来转变观念,树立忧患意识、竞争意识、市场意识和效益意识。二是要下

大力气、下大功夫学习别人先进的经营思路和经营管理方法。三是要学习科学文化知识、学习业务技能、学习现代企业管理基本知识和法律法规。哲学上讲物质决定意识,意识对物质具有反作用。现在社会上也流行一句话,说“思路决定出路”。还有人说“观念也是生产力”。从这些话里我们可以领悟出意识、观念和思路是何等的重要。

对南铁置业来说,我们缺乏的正是这种开拓创新的意识、勇闯市场的观念以及能与市

场相适应的经营管理思路。

关于服务群众。有了责任心,具备了一定的素质,就能更好地为职工群众服务,

就能更好地维护职工群众的利益。实践“三个代表“重要思想,建立党员先进性教育

长效机制的根本目的就是要给职工群众带来更多实惠,从而让群众满意。这也是我们

发展壮大企业的根本目的所在。企业要保证资产的保值增值、要对国家和社会负责、

对投资者负责,实际上也是对全体职工群众负责,因为我们的职工群众都有自己的股份,都是真真实实的投资者。那么,对每一个有责任感、有群众观念、牢记党的全心

全意为人民服务宗旨的企业领导来说,就应该自觉关心职工群众、就应该想方设法为

职工群众解决实际困难、就应该千方百计提高企业的经济效益,增加职工群众的收入,为职工群众谋福利。

党员是企业生产经营管理的中坚力量。党员的先进性体现在对企业发展的信心和

责任上,体现在自身的素质和能力上,体现在自觉维护职工群众利益的观念和行动上。认真和责任是加速企业发展壮大的“催化剂”,也是防止事故发生的“防火墙”,大

力倡导企业文化核心理念、强化全体员工特别是党员和党员领导干部的“认真、责任”意识,是建立党员先进性教育长效机制的内在要求,也是做强做大企业、实现企业发

展战略目标的重要前提

2020年05月07日

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