党管干部原则与国有企业用人机制的结合

摘要：在企业的发展过程当中，企业的用人问题决定着企业自身的发展，把党管干部的原则和企业的用人机制进行充分的结合，能够在一定程度上对企业的用人机制进行有效的规范，能够提升干部选拔的政治性，提高每一位干部的政治站位，能够为企业的发展大局实现提供帮助。本文主要探讨党管干部原则与国有企业用人机制的结果，在立足党管干部原则内涵的基础上，提出党管干部原则与国有企业用人机制结合的策略，并且针对相关的注意事项进行进一步的探讨和探究，由企业用人机制的合理优化提供参考，进一步落实从严治党的要求。

关键词：党管干部;原则;国有企业;用人机制

在我国党建工作发展的过程当中，党管干部的原则是工作当中的重要原则，随着国家对基层党建工作的重视程度越来越高，对于国有企业来说，如何把党管干部的工作原则和企业本身的用人机制进行结合，是每一个企业都需要思考的问题。党管干部原则和国有企业用人机制的结合一方面能够发挥基层党建的作用，另外一方面也能够站在政治的角度把好用人关提升人才的质量和政治水平更好地适应企业发展的内部和外部要求，跟上时代的发展步伐。

一、党管干部的原则

党管干部的原则是干部工作的根本原则，对干部工作的主体性和体制进行了规定，同时也是党的领导在干部人事工作当中非常重要的体现，有利于进一步巩固党的执政地位，同时也履行党的执政使命。党管干部的原则包含党制定干部工作的路线和方针政策，不是也有各级党委管理和推荐重要的干部，加强整个领导班子和干部队伍的建设，保证干部工作能够健康有序的开展，推进整体制度化、规范化和科学化的建设。

二、党管干部原则与国有企业用人机制的结合策略

（一）制定针对性的标准和体系

党组织要真正发挥领导和把关方面的作用，这需要制定一个针对性的标准和体系，把德才兼备作为选人的重要标准，把好选人用人的标准关，善于发现理想信念坚定同时敢于担当的优秀干部，在用人的导向当中要树立一个正确的观念，推进机制的不断改进，在选人用人质量关方面发挥着机制方面的引导作用和保证作用。党管干部的主体实际上是各级党组织，因此对于国有企业来说，国有企业的党组织也要在选人用人的关键环节当中发挥着主导性的作用，在推荐提名的环节要不断健全民主推荐制度，加强测评制度的全方面落實，广泛听取各个方面的意见，加强推荐沟通工作的开展，在最大程度上达到共识。

（二）拓宽选人用人渠道

国有企业在人才的选拔过程当中，不能够仅仅从本单位或者本系统当中进行培养和选拔，要不断提升整体渠道的全面性，面向市场招贤纳士真正招聘到一些能够为企业所用的人才。此外企业还要注重建立有效的调配和激励机制，使得模块之类的人才骨干得到全方面的调动，注重依托运营的下一级工作部门形成人才培养和输出方面的基地，注重把常规的行业人才招聘纳入到整年度的计划当中，通过各个方面的要素配合，实现人力资源和人才价值的最大化匹配。

（三）加强年轻干部的储备和培养

企业在人才招聘的过程当中，不仅要落实党管干部的原则，还要在该原则的指导下加强年轻干部的储备和培养工作，对培养选拔的观念进行进一步的创新。在符合相关规定的情况之下，适当放宽干部在任职方面的年限和要求，确保年轻干部的选拔和使用能够充分结合自身的特长，在最佳的时期当中发挥出自身的最大功效。除此之外企业还要注重加强干部的培训和学习交流工作，能够结合实际的工作情况以及当前的形势，征求在不同层面方面的干部意见，选取适合的培养主题，设定有效的培养预期目标，最终使得年轻干部的储备和培养工作能够放入到正轨的发展过程当中。

（四）统一考核评价标准

企业在日常的人才干部考核过程当中，要统一整体的考核评价标准，不能够以学历和资历作为唯一的考核指标，要把目标放在能够通过考核制度选到德才兼备的企业经营者当中，能够结合党管干部的工作要求以及企业本身的用人机制需求，建立有效的考核评价标准。

三、党管干部原则与国有企业用人机制结合的注意事项

（一）创新机制

党管干部原则和国有企业用人机制的结合，首先要注重对机制进行创新。群众公认是党的群众路线在干部工作当中非常重要的一个体现，企业要进一步加大干部在选拔当中的透明程度，在选人和用人的角度当中给群众更多的发言权。党管干部的原则和国有企业的用人机制在结合的过程当中，也要注重对机制进行进一步的创新，因为两个机制进行完全的融合总是要有进一步调整的地方，如果在调整工作开展当中，整体的效果并不是特别理想，就容易出现党管干部的原则虽然融入到了国有企业的用人机制当中，但是并不能够为国有企业的用人机制进一步的应用提供帮助，反过来如果用人的机制没有能够融入党管干部的原则，就容易出现一些舞弊的风险，影响了企业整体的发展。

（二）体现民主

在工作开展的过程当中，要注重在推荐的环节当中突出群众性，正确处理党管干部和民主发展之间的关系，不仅要注重公开推荐职位，也要对任职的资格和职务标准进行公开，更要注重对公开推荐的结果进行进一步的公开。在工作开展的过程当中，需要实行一岗多人选的办法，从优中选到最优秀的人才，同时，也要注重法同级组织推荐以及下级组织推荐的方式进行结合，不能够以各种各样的借口搞特殊的推荐方式。在用人的机制运行的过程当中，必须要凸显整体的民主性，确保群众的意见在这个过程当中能够得到充分的体现。此外，在日常对干部的考核过程当中，也要注重开展民主评议，除了在原有的工作模式之外，也可以增设各种各样的评议方式，能够确保对干部的考核体现民主的特色，从群众的角度对干部的工作情况进行合理的评价。

（三）注重规范

党管干部的原则最为突出的一个特点就是整体的规范性比较突出，对于每一个环节都有着明确的规定和要求，同时对于每一个人的工作职责都作了清楚的规定。因此在党管干部原则与国有企业用人机制进行结构的过程当中，要注重整体的规范性，不仅按照相关的规定和要求落实干部管理制度，避免出现突击提拔的现象，同时也要注重进行相关公示制度的开展，确保按期进行公示，及时公布举报的电话和信箱，对于实名举报的人员要保护他们的隐私和安全。对于干部提拔过程当中，每一个环节的材料要规范进行整理和存档，确保党管干部的原则能够与用人机制进行有效的结合，规范企业用人的安排，提升企业用人的合理性，最终为企业的进一步发展而助力。

四、结语

企业是我国市场经济的重要组成部分，企业的用人决定着企业的人才培养状况，最终也决定着企业本身的发展效果。党管干部的原则在企业用人机制当中的应用，能够提高企业用人的政治性，提高每一位人才的思想站位。随着社会的不断发展，企业之间的竞争也越来越激烈，放到背景之下，加强对企业用人机制的进一步优化，加强企业队伍的建设，将为企业核心竞争力的提升提供帮助，而党管干部的原则融入到企业的用人机制当中，既是企业人力资源发展的必经过程，同时也是企业发展过程当中的重要推动力。

参考文献：

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[2]夏德明.积极探索资产经营公司的用人机制——国有企业领导班子建设的新思路[J].中国党政干部论坛，1997 （7）：21-23.

[3]李毅.国有企业坚持党管干部原则应处理好的几个关系[J].中共山西省委党校学报，2017 （5）.

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