中国银行：树起机关党建工作“风向标”

总行机关是全行的首脑机关，既是经营管理上的“司令部”，也是党建工作上的“风向标”。近年来，中国银行总行机关各级党组织坚决贯彻全面从严治党要求，不断提升机关党建工作水平，为推动中央决策部署落地执行，提供了坚强的思想、政治和组织保证。

着力加强支部建设

配强支部领导班子。为从组织角度推動党员领导干部有效履行“一岗双责”，总行机关党委专门细化关于党（总）支部和支委会的设立事项，明确要求支部书记由本部门党员主要负责人担任，支部委员尤其是纪检委员由本部门总经理室的党员担任，目前所有部门已全部按这一要求完成了增补和换届选举。抓好党员队伍建设。发展党员注重向党建工作做得实、作风建设成效好的单位倾斜，注重把群众和同事满意度高的业务骨干培养成党员。严格教育管理党员，引导党员在本单位发挥模范带头作用，积极培育和宣扬典型。突出党建工作培训。积极拓展培训渠道、提升培训层次，先后在井冈山、延安和浦东三所干部学院，办班轮训机关党支部书记413人次，依托中国银行党校培训入党积极分子和新发展党员。落实党内生活制度。每年印发党支部工作手册，并记录落实“三会一课”、开展主题党日活动等情况。中国银行党委班子成员自觉落实双重组织生活制度，主动参加支部活动，带头交流学习体会，主动与党员交流思想，有效推动解决总行机关党员学习教育“灯下黑”问题。

扎实抓好理论学习

注重以上带下。充分发挥党委和领导干部在学习中的示范和引领作用，近年来中行党委先后召开30余次党委中心组扩大学习会议。党委班子成员和各部门负责人主动为总行机关党员讲党课200余场，解答理论学习中的思想困惑和关心关注的现实问题。坚持学研结合。坚持在研讨交流中深化学习内容，分期分批安排总行机关处以上党员干部，参加各类培训班和研讨班，围绕推进全行发展战略和经营管理过程中的重点、难点问题开展学习交流。强化考核评价。把组织开展学习、促进党员员工成长，作为对各部门绩效考核的重要内容之一。考评结果作为民主评议党员的重要参考，并与评选先进、年终个人绩效考核、选拔任用挂钩。

推动党建融入业务

开展党建共建。总行部门主动与工作对口的行政机构、事业单位、金融机构和企业客户建立共建关系，共同组织党内教育培训，共同安排主题党日活动，共同举行入党宣誓仪式等，交流了党建经验，密切了各方关系。回应基层关切。先后组织开展一系列作风建设主题实践活动，各部门针对客户与员工反映的具体意见，狠抓整改落实，并与基层网点一对一联系结对，帮助基层网点解决问题和困难。连续多年组织开展“中行梦，我与支行共成长”主题实践活动，总行部门有200多名青年员工走进基层一线，倾听基层呼声、寻找基层需求，提出合理化意见建议400余条。

创新开展党建工作

夯实责任。将党建工作纳入对总行各部门的绩效考核，连续三年组织总行机关各部门党支部书记现场述职评议，支部负责人“一岗双责”意识和抓党建的主动意识、主业意识、主责意识得到进一步强化。创新理念。坚持思想建党这个根本，积极培育了包括愿景、使命、价值观、总要求、方法论在内的中国银行特色党建文化。这一党建文化就是要让党的先进思想转化为全行党员干部的世界观、人生观和科学的方法论。创新方法。按照工委部署要求，在总行机关全面推广支部工作APP和支部工作法，同时结合实际打造个性化互联网党建平台和特色工作法，共形成33个“严格组织生活支部工作法”。创新设计的新发展党员入党仪式，受到各方充分肯定。在继承党的优良传统和有效方法的基础上，运用党建、技术、资金等资源，打造了党建共享平台“复兴壹号”，用网络信息手段管理党员，在线开展党建团建工作。它的订阅人数接近20万人，成为党建工作的靓丽名片。

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