2022年体制内必知的五条潜规则
时间:2022-05-19 11:28:02 浏览次数:次
下面是小编为大家整理的2022年体制内必知的五条潜规则,供大家参考。
社会是一个大染缸,职场是一个大熔炉,如果你是选择了在体制内工作,那么将会有更多潜规则,这些潜规则不可言明,都是用深刻惨痛的教训换来的经验总结,不得不读懂,早学会早受益,明哲保身少受罪。
1.和领导相处的时候,一定要摆清位置。
不管在哪里工作,作为下属,和领导的基础关系都是上下级关系,只有在这个基础关系稳固的前提下,才能构建其他关系 当前隐藏内容免费查看(哥们关系或朋友关系)。所以,不管什么时候,下属都不能越位,摆不清自己的位置。要知道,领导可以很亲民、很和蔼,但是你绝对不能不尊重他。有的人在酒桌上喝了点酒,就和领导称兄道弟,啥话都敢说,殊不知这是非常不成熟的。什么叫“懂规矩”?作为职场人,任何时候摆清自己的位置就是“懂规矩”。
2.即便能力素质过硬,也不要锋芒毕露。
弓箭什么时候最有威慑力?肯定不是射出去之后,而是将射未射的时候。俗话说得好:木秀于林风必摧之,堆出于岸流必湍之,行高于众众必非之。在体制内工作,你可以能力素质很强,但是千万不要锋芒毕露,因为轻易就把自己的底牌和实力展现出来,是很容易授人以柄的,一旦遇有较大的利益冲突,必然会遭到他人的暗算。所以,能保持低调还是保持低调比较好,毕竟沉稳的人更让人敬重,也更容易赢得资源和机会。
3.做正确的事情,永远大于无畏的努力。
方向大于努力,相信很多人对这句话都没有异议。其实,在体制内工作,拥有一个正确的思维认识非常重要,但是很多人却意识不到。举个例子,有的体制人做人做事就比较坦率,不怎么把领导放在眼里,甚至有的还因自身能力素质强而藐视领导,殊不知这是非常要不得的。要知道,体制内的管理自上而下,领导几乎掌握着所有的资源和机会,和领导搞好关系是性价比最高的工作方式。所以,不要做你认为重要的事情,而要做领导认为重要的事情。
4.不管在哪里,厚脸皮的人都更有机会。
如果别人说你两句你就受不了了,那只能说明你太弱了,根本就不适合在体制内生存。毕竟在体制内工作,干工作只是最为基础的一部分,还要处理复杂错乱的人际关系,以及名利暗里的“斗争”,如果你过于在乎别人对你的看法和意见,你肯定是混不开的。举个例子,领导批评了你两句,你就愁眉苦脸,领导肯定会心想这样的下属难堪重任。殊不知高情商的人都具有较强的“抗挫”能力,即便领导批评了他们,他们还能笑着讨好领导。
5.未雨绸缪,人际关系也需要经营维护。
从本质上来讲,人与人之间构建关系的目的是为了互惠互利、和谐共赢,不管是物质层面的,还是精神层面的。所以,一个人在职场上能不能获得他人的尊重,并不取决于这个人对待他人的态度,而是取决于这个人的内在实力水平。但是,人际关系一点都不维护也是不行的,要知道在某些时候没有人际关系的加持也是很难发展和进步的,比如说单位里的票决。所以,既要笃定提升内在实力,也要适当维护人际关系,两者都不可偏废。
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