河北省人民政府国有资产监督管理委员会有关印发河北省国资委监:河北省国资委主任

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河北省人民政府国有资产监督管理委员会关于印发《河北省国资委监管企业负责人经营业绩考核办法》的通知(2017修订)

【法规类别】国有资产综合规定

【发布部门】河北省人民政府国有资产监督管理委员会

【发布日期】2017.04.11

【实施日期】2017.04.11

【时效性】现行有效

【效力级别】地方规范性文件

河北省人民政府国有资产监督管理委员会关于印发《河北省国资委监管企业负责人经营

业绩考核办法》的通知

省国资委监管企业：

按照中央和省委、省政府有关文件要求，省国资委对《河北省国资委监管企业负责人经营业绩考核暂行办法》进行了修订，并经2017年第7次主任办公会研究通过，现印发给你们，请认真贯彻执行。

省国资委

2017年4月11日

河北省国资委监管企业负责人经营业绩考核办法

2 / 4 第一章总则

第一条为全面深化国企国资改革，切实履行国有资产监管职责，维护所有者权益，落实国有资产保值增值责任，建立有效的激励和约束机制，引导企业做强做优做大，根据《中华人民共和国公司法》、《企业国有资产监督管理暂行条例》等有关法律法规和中共中央、国务院《关于深化国有企业改革的指导意见》以及中共河北省委、河北省人民政府《关于进一步深化地方国有企业改革的实施意见》等有关规定，参照《中央企业负责人经营业绩考核办法》（国务院国有资产监督管理委员会第33号令），结合省国资委监管企业实际，制定本办法。

第二条本办法考核的企业负责人是指由河北省人民政府国有资产监督管理委员会（以下简称省国资委）监管企业中，由省委或省国资委党委管理的人员。

第三条企业负责人经营业绩考核，实行年度考核与任期考核相结合、结果考核与过程评价相统一、考核结果与奖惩相挂钩的考核制度。

第四条年度经营业绩考核和任期经营业绩考核采取由省国资委主任或其授权代表与企业负责人签订经营业绩责任书的方式进行。

第五条企业负责人经营业绩考核工作遵循以下原则：

（一）依法考核原则。按照权利、义务、责任相统一的要求，建立健全科学、合理、

可追溯的资产经营责任制，严格规范地考核企业负责人的经营业绩。

（二）分类考核原则。根据国有资本的战略定位和发展目标，结合不同国有企业在经济社会发展中的作用、现状和发展需要以及功能定位、经营性质和业务特点，科学规范地实施分类考核。

（三）激励与约束并重原则。坚持考核结果与企业负责人的激励与约束紧密结合的考核制度，即业绩升、薪酬升，业绩降、薪酬降，并作为职务任免的重要依据。

（四）落实科学发展原则。按照科学发展的要求，推动企业加快转型升级、深化价值管理，不断增强企业核心竞争能力和发展质量，确保国有资产保值增值、资本收益最大化和可持续发展。

（五）全员业绩考核原则。按照全面落实责任的要求，推动企业建立健全全员业绩考核体系，促进企业深化内部改革，增强企业管控力和执行力，确保国有资产保值增值责任层层落实。

第二章考核导向

第六条注重发展质量和效益，引导企业不断改善和提高经营管理水平，持续做强做优做大国有企业。

第七条注重可持续发展能力，引导企业提高资本成本意识，不断改善和提高资本运营质量，不断提升价值创造能力。

第八条注重企业结构调整，引导企业适应经济新常态，加快转变发展方式，不断优化产业结构、资本投向和产业布局。

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第九条注重创新驱动发展，引导企业加大科技研发投入以及科技成果转化，不断提高产品的自主创新能力和核心竞争力。

第十条注重维护资本安全，引导企业提高风险防范意识，科学决策，依法合规经营。

第三章目标管理<

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