2018最新党课主题_2020年医院优秀党支部申报材料

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2018年医院优秀党支部申报材料

篇一

**医院第一党支部是医疗系统一支充满朝气与活力，坚持科学、求实与创新的集体。他是一支由大内科、儿科、感染科、ICU等9个专业科室，63名党员组成的党支部集体。多年来，我们始终坚持“创建特色支部、学科支部，构建坚强堡垒”的支部建设目标，立足本职、与时俱进，始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，紧密围绕学校和医院的中心任务，找准党支部与临床工作的结合点，把握“促进和谐”这个根本点，以“内强素质、外塑形象”为发展目标，在支部建设中彰显党员先进性本色，开拓创新铸造一流团队，唱响了一曲“围绕中心抓特色，创新党建促和谐”的嘹亮之歌。

一、抓学习，重实践，科学发展观的重要论述在党支部到充分发挥

党支部始终坚持把学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的重要论述作为支部当的建设工作主线。结合今年全系统开展的学习实践科学发展观活动，时刻牢记党的宗旨，思想上、认识上始终与党中央保持一致，紧紧围绕医院党委“支部建在学科上”工作思路，用科学发展的思维指导实践、推动实际工作。一是建立了党小组与党支部相

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结合的学习和会议制度。为了提高支部成员学习的积极性和主动性，支部书记和支委成员带头参加党小组的学习，尤其是对科学发展观的重要论述和与业务工作相关的学习，通过领导的带头作用，形成了全员学习的良好态势，使每个党员能及时了解党的路线、方针和政策，并结合工作开展实践，提高了学习效果。二是在加强组织建设和作风建设的同时，还逐步完善支部的制度建设。建立了党员学习、会议、联系群众、党员考评等制度，强化了支部的领导作用与管理职能。还经常深入临床科室，关心职工的思想动态，定期收集职工的意见和建议，有针对性的开展政治思想工作。三是开展了“54321凝聚工程”。我支部紧紧围绕“54321”凝聚工程所提出的“五个一”目标，把握临床党支部的特点，重点抓好对党小组的管理。在中南大学“54321凝聚工程”的年度检查中得分第一。

二、抓班子，带队伍，努力塑造一支敢打硬仗的党员队伍

一个党支部的工作能否搞好，能否圆满完成各项工作任务，关键在火车头的带动作用发挥的好不好，骨干的中间力量支撑的好不好，后续力量的发展开展的好不好，是否能塑造一支敢打硬仗的党员队伍。一是抓班子，发挥核心作用。对照"好班子"的标准："坚决贯彻执行党的路线方针政策，班子健全，按时换届；团结协作，分工明确；坚持学习制度，

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作风民主，秉公办事，关心群众，定期向党员通报情况；廉洁勤政，求真务实，建立健全群团组织。"我们党支部的班子建设工作，抓得实，有成效。二是带队伍，发挥中坚作用。对照"好队伍"的考评标准："加强队伍建设，组织党员学习邓小平理论和"三个代表"重要思想，不断提高党员队伍素质，制订有党员教育管理措施，积极培养、发展党员。党员精神面貌好，宗旨意识强。抓好骨干队伍建设，调动中间力量的积极性，保证党支部各项工作的顺利开展。"在抓党员队伍建设、发挥党员先锋模范作用方面，我们工作认真，措施到位，成效显著。三是促发展，积极争取优秀的后续力量。一个党员一面旗帜。我们高度重视党员的发展和培养工作，严把党员发展质量关。针对支部是临床党支部，青年居多、可塑性强的特点，我们加大积极分子的培养力度，制定培养计划和措施，为发展壮大党的组织打下坚实的基础。2007年，发展了心内科江凤林副教授和内科团支部杨阳书记，2008年初，又发展了大内科主任沈守荣教授和护士长肖益彩，做到成熟一个发展一个，提了党员的整体素质，壮大了党员队伍。目前参加了培训班的入党积极分子有16人。

三、树典型、立模范，大力开展争先创优工作

我们以争先进创优秀为目标；以诚信建设为向导；以医院管理年为契机；以提高医疗服务质量为核心。高标准要求每一位党员从一点一滴做起，立足本职，树立良好的敬业意

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识和创业精神，涌现出了一批勇于创新、乐于奉献的模范共产党员。他们的事迹感人肺腑，他们的成绩有目共睹。我们这支队伍的成员都是奋战在临床一线的医护人员，是医院的生力军，更是党的基层骨干力量。在繁忙的医疗工作同时还兼顾着科研、教学、管理等工作。为医院的建设和发展奉献着自己的青春、智慧和汗水。沈守荣教授作为08年入党的党员，充分发挥党员的带头模范作用，他所带领的消化内科团队，在全省教育系统近50个直属基层院校几百个岗位中被评选为16个“芙蓉标兵岗”之一，这既是消化内科的荣誉，更是我院900多女职工的光荣；ICU护士长莫萍是一名优秀的共产党员，她精湛的业务水平、严谨务实的工作态度、舍小家为大家的忘我精神，在党员群众中产生了极大影响力，被评为“**医院十大医德标兵”、“十佳青年岗位能手”、“好媳妇”、并多次获得院内“十佳护士”等称号；心内科副教授蒋卫红是本院首批中青年骨干教师，校级“十佳青年”、校级“青年岗位能手”、“社会实践先进个人称号”；在“学习十七大精神，建设教育强省”知识竞赛活动中，我支部江凤林副教授、胡平安博士代表医院在省里竞赛中双双获奖，江凤林教授还不怕艰苦，参加了系统组织的援藏活动；在去年中南大学组织的双语教学比赛中，呼吸内科的林桦获得第四名，消化科王晓艳副教授获得第六名；同时我支部还涌现出十佳青年胡平安、杨阳；青年岗位能手林桦；校级优秀团

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干杨阳；校级优秀团员薛红；优秀团干郑凤、向鹏程；优秀团员：钟金辉、潘伊枝、廖玲、董琴；十佳护士：王桂莲，钟金辉等等优秀的党团青年，他们是我们支部的骄傲，是学习的典范，是我们支部的希望。

四、抓服务、献爱心，党员的公仆意识进一步加强

我们支部始终坚持“以人为本”，重视人的重要性，作为医务人员，为患者送去了健康，作为人民的公仆，为有需要的人带去的关爱。一是深入开展群众工作。我们始终把服务作为工作的出发点；把做细致的思想工作为重点；把深入临床一线作为主要工作方式；把创建和谐的环境作为努力的方向；把思想政治工作与平时的常规工作结合起来；与医院的中心工作结合起来；与贯彻执行上级党委的精神结合起来；与群众关心的热点难点问题结合起来。深入群众、关心群众、团结群众、服务群众，不断改进工作、维护团结稳定的局面，促进医院和社会的和谐发展。二是抗震救灾，情系灾民。在

5月12日汶川地震灾难来临的时候，在灾区同胞最需要我们的时候，我们的党员在第一时间挺身而出：献血现场我们的赵玲玲教授、丁四清书记带头挽起袖子；爱心病房有我们内科医生护士以及自愿者的身影；捐款现场我们的党员排起了长队，我们做的只是希望尽我们绵薄之力给他们一些帮助。大内科主任沈守荣、心内科主任杨侃、心内科副教授江凤林分别捐出1000元，心内科蒋卫红副教授、梁中书主治医师

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各捐款800元，感染科主任龚环宇捐款600元，心内科护士长钟竹青，心内科医生曹宇、张智辉、李静乐、欧阳茂、唐晓红、汪文娟，血液科医生王成红，党支部书记丁四清等各捐款500元。当接到交纳“特殊党费”抗震救灾的通知时，我支部全体党员奋勇争先，支部63名党员捐款金额达22008元，居全院之首。党员人均捐款近400元，捐款1000元以上有12人，其中黑明燕捐款共计4000余元，江凤林捐款3000元。支部全体党员还提出申请将支部党员活动经费5000元也作为支部特殊党费交纳。关键时刻，我们的党员走在了抗震救灾行动的最前列。

五、抓党建、带团建，把党的要求贯彻落实到团的建设中，推动党团建设齐发展

在我们支部，青年团员占了绝大部分，坚持党建带团建，把党的要求贯彻落实到团的建设中，使团的建设纳入党的建设总体规划也是我们工作的重点之一。第一团支部连续2年获得“先进团支部”的荣誉。在去年的五四评优中获得中南大学“五四红旗团支部”的荣誉称号，这也是医院唯一获此荣誉的支部。ICU团小组也获得“院级先进团小组”的荣誉。支部书记杨阳、团小组长曹建红、向萍、向鹏程等分别获得中南大学校级和院级“优秀团干”、“优秀团员”称号，在团员青年中起到了良好的模范带头作用。支部还组织带领青年成员开展丰富多彩的活动，增强组织凝聚力。我支部还带领

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广大青年积极参加“爱心实践”活动。号召青年团员们踊跃加入“爱心志愿队”。本支部参加爱心志愿队的人数占总团员的百分之八十以上。多次组织本支部的青年医护人员参加“爱心义诊”和“三下乡”活动，把医疗健康带到社区带到贫困的远郊农村等。在院领导的周密组织和本支部严密部署，支部党员和团员还紧密团结，积极参与到“二搬一修工作”中，共同为支部和医院的建设出谋出力。

我们已取得的成绩，鼓舞着我支部全体党员干部的壮志豪情；我们正在开创的事业，凝聚着全支部员工的创造力量。我们将以此为契机，结合支部的具体实际开展支部工作的创新，找准切入点，把支部工作融入到临床实际工作和医院的中心工作之中。我们将高举邓小平理论和“三个代表”和科学发展观的重要论述的伟大旗帜，团结拼搏，艰苦奋斗、为推动基层党组织工作更好更快发展而努力，为打造一支素质过硬、工作出色的党员队伍而努力！为我院卫生事业改革发展的各项目标变为现实，普写我院社会效益、经济效益和党建工作的新篇章作出更大的贡献。

经支部扩大会议总结讨论，一直认为一支部已具备“先进党支部”的条件，特此申报“先进党支部”，请医院党委考察审批。

篇二

春寒料峭，气候无常，又到了细菌病毒医院精神病科总

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护士长时代先锋先进事迹材料肆虐的季节，一时间体质较弱的婴幼儿患者猛增，小到刚出生，大到十几岁，由家长前呼后拥涌向儿科门诊、病区，原本繁忙紧张的儿科诊室、治疗室，更加“热闹非凡”起来。上班时间还没到，候诊的地点已是人满为患，人头攒动中，夹杂着婴儿的哭声、幼儿的吵闹声、家长的抚慰声，儿科新的一天开始了。医护人员步履轻盈，紧张有序工作着，一有间隙，还要整理被患儿拉乱的物品，清扫婴幼儿的屎、尿、呕吐物，无论哪一班都是这样一丝不苟地对待工作。

人们常说“火车跑的快，全靠车头带”，儿科医护人员对患儿所具有的高度的责任心和无微不至的呵护，与科主任和护士长是分不开的。科主任盛学梅、余连芝工作中以身作则，以行动代替说教，业务上刻苦钻研、精益求精，并认真传、帮、带，不论是病房，还是门诊，哪儿忙往哪儿去，在她们的日程中从来没有周末和节假日。特别是手足口病和甲型H1N1流感流行期间，作为专家组成员，她们勇挑重担、不计较个人得失，既要忙科室的工作，又要指导全市手足口病和甲型H1N1流感危重症病人的诊疗工作。对于她们来讲，时间已不是上下班的标准，废寝忘食是常有的事。

在科主任的带动下，儿科形成了团结拼搏、无私奉献的良好风气。每天你都可以看到各位医生身边不断有家长咨询或带小孩治疗，上夜班的医生，往往忙到第二天中午才下班。

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正是这种无私的奉献，儿科在业务量增加，人员紧张的情况下，保证了工作的正常运行，科室的医疗技术和服务水平也有了长足的进步。医学院副院长时代先锋先进典型事迹材料近年来，儿科获市级科技进步三等奖一项，市级科研立项三项。在2012年度小儿手足口病及甲型H1NI流感突发公共卫生事件中，儿科收治了全市的危重症患儿。全体医务人员不畏辛苦、任劳任怨，加班加点完成患儿的诊疗护理工作，无一例死亡，得到病人家属的高度赞扬，受到省、市领导及专家的肯定和表扬。

医院先进集体申报材料

近年来，xx县人民医院在县委、县政府及上级主管部门的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，坚持党的基本理论和基本路线，严格执行党和国家的各项方针、政策和法律法规，紧紧围绕全县经济和社会事业发展大局，积极探索新时期医院现代化建设的新思路，不断提高医疗技术水平和服务质量，切实改进行业作风，各项工作取得了长足的进步。近年来，医院先后取得了江苏省和南京市文明单位、南京市有功集体等荣誉称号;在南京市组织的医院管理年评比活动中，连年取得好成绩;元月首批通过市级基本现代化医院评审，成为南京市二级医院中的首批基本现代化医院。

一、加强队伍建设，树立行业形象。

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长期以来，医院以文化为先导，引领全院职工树立正确的价值观和人生观，，医院确立了远期的愿景、目标，进一步明确了医院的办院宗旨，使得全院干部职工有了共同的努力方向。与此同时，医院十分重视领导班子的自身建设。医院领导带头认真参加各种理论学习，严格执行领导干部廉洁自律规定，自觉接受群众监督。领导干部廉洁自律，以身作则，秉公办事的工作作风，在群众中树立了较高的威望。

几年来，医院党建工作取得了点滴成绩，与上级党组织的支持和帮助是分不开的。民营医院是党建工作的新领域，没有现成的经验可学，也没有固定模式可以照搬，需要继续探索的问题还很多……追求卓越，永无止境。我们将以“十七大精神”为指导，全面贯彻“三个代表”重要思想，积极探索，大胆创新，努力把民营医院的党建工作再上一个新台阶，用优秀的医院文化凝心铸魂，促进xxx医院走向辉煌。

按照构建学习型医院的目标和要求，加强职工队伍建设。一方面，加强职工职业道德教育。除定期组织职工进行医德医风、法制教育、医疗安全等有关知识的学习外，还结合新形势、新情况进行专题学习。建立了职工医德医风档案和个人技术档案，按照bbmi绩效考核标准，严格考核员工的学习情况。每月进行优秀员工的评比活动，树立行业标杆。采取教育、监督、惩治、激励并举，不断提高员工的政治思想素质和职业道德水平。另一方面，医院积极鼓励、支持在职

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人员再学习、再深造，每年有计划地安排相关人员到上级医院进修。在全院范围内形成全员参与学习、终身学习的氛围。目前，医院在职职工攻读硕士学位人数逐年增多，护理大专自学考试参加率达到80%。上级的历次检查考核中，取得的成绩预以了充分的肯定。

通过加强队伍建设，进一步提升了医院的凝聚力和战斗力，医院职工尤其是党员干部在突发事件面前，视个人安危不顾，积极投身到最危险的第一线，用实际行动谱写了一曲曲奉献之歌。如在汶川地震期间，医院职工踊跃报名参与抗震救灾工作，蒋宏波同志在抗震救灾中成绩突出，被评为“南京市抗震救灾优秀团员青年”。许永同志于参加援非工作两年，荣获了桑给巴尔国家颁发的金质奖章及荣誉证书。在日常工作中，医院职工能依照“医德规范”严格要求自己，做到想病人所想，急病人所急，积极为人民群众提供优质的服务。二、创新管理举措，促进科学发展。

首先，创新医院的管理机制。早在，医院便进行了人事、分配制度改革，对所有中层干部实行公开招聘、竞争上岗，实行“主诊医师负责制”对技术职称实行了评聘分开。同时，设立了科研奖励基金，积极鼓励医务人员开展科研活动，开发新技术、新项目，对在核心期刊上发表的论文给予奖励，在政策上充分体现尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针。通过改革，有力地调动了广大职工尤其是业务骨干的工作热

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情，激发了员工的创新创优意识。

第三，按照现代化医院建设要求，依托信息管理平台，开发与应用his、lis、ris/pacs、医生工作站、电子病历及其质控软件;全程条形码管理的lis系统;全院性ris/pacs 系统新设备开通worklist功能;实现病历质量实时监控与评价，将医院管理向精细化、数字化推进。

三、提升医疗质量，保障优质服务。

一是规划学科建设，促进医疗技术水平的全面提高。医院的十个专科被南京市卫生局评为市重点专科，囊括南京市二级医院所有重点专科的三分之一。在此基础上，医院对各专科进一步规划，从人才梯队、技术力量等方面着手，着力提升专科建设水平，使得传统优势更加突出，二级学科建设取得了重要进展。二是不断改进医疗服务流程，提高服务质量。结合创建基本现代化医院、开展医院管理年活动等，采取多种措施，积极鼓励全院各科室开展人性化服务，提高群众的满意度。三是加强医德医风建设，不断规范医务人员的服务行为。成立药品设备招标采购小组，制定招标采购列席代表制度，对所有的医疗设备、高值耗材的采购，均严格按照招标采购程序进行阳光操作。建立了《药物不良反应监测上报制度》、《合理用药管理规定》、《抗生素使用规范》，修订了医院《常用药品目录手册》，对各科室的非合理用药在相关场合进行公示，每月对各科室的抗生素使用情况进行检

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查考核，促进了临床合理用药。近年来，医院人均门诊费用、人均住院费用逐年下降，医院的药占比一直维持在41%左右，维持在全省同级医院最低水平。四、拓宽工作思路，破解群众难题。

不断拓展医院职能，扩大服务范围，在抓好医疗中心工作的同时，大力加强社区服务和预防保健等，开展“绿色行动进社区、进厂区”活动，以及各种各类的义诊活动，积极向广大群众传播医疗卫生知识，提高全民卫生保健意识。

五、发挥龙头作用，带领区域进步。

医院充分发挥区域性的龙头，利用现有的医疗卫生资源，在技术、设备等方面对县中医院、乡镇医院进行扶持，实行资源共享，如：有计划地安排中医院、乡镇卫生院医务人员来院进修、学习，提高业务技能。组织高年资医务人员定期去县中医院、乡镇开展学术讲座、教学查房、专(科)专家门诊、参加疑难杂症病例讨论等。同时，与他们建立双向转诊关系，并签定了合作协议，明确了在上转或下转病人过程中各自的责权利。通过这些举措，促进了乡镇医院的医疗技术发展，达到了更好地为群众服务的目的。

医院先进集体申报材料

在几年的创业过程中，我们深深体会到：医院要实现“由小到大、由大作强，从优秀走向卓越”的宏伟目标，必须以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，依靠党组织在

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政治上的感召力、组织上的凝聚力、纪律上的约束力，为医院的稳定、健康、快速发展保驾护航。2005年党的生日那一天，我以非党员身份组织我院的12名党员，把我的办公室作为临时党支部，并买来了党旗和党徽，党员们穿着洁白的工作服，佩戴着鲜红的党徽，激动地说：“感谢医院给我们这些离退休党员创造了再就业的机会，展示才华的空间，使我们又回到了组织中，找到了家的感觉。”医院的这种做法得到了上级党组织的高度重视和支持，并于当年10月被正式批准成立了xxx医院党支部。支部成立后，我们从多方面加强对党员和员工的教育培养，引导和鼓励员工积极向党组织靠拢。实践中，我们坚持做到“三个融为一体”。

一是把党日活动和公益事业融为一体，增强员工的责任感。在民营医院，由于工作节奏快，除重大活动日外，不可能占用工作时间开展党的活动，针对这一特点，党支部把参与各种公益活动纳入主题党日活动的范畴，组织党员及员工积极为公益事业做贡献。先后为xxx地区老年人免费义诊1500多人次，并实施全程优质服务，建立了家庭健康档案，跟踪随访。同时，积极开展“献爱心、送温暖”活动，2006年4月，我们为“英模功臣”景绍才老人及省劳动模范、全国三八红旗手、连续十二年战区标兵袁秀英老人，进行了全面的健康体检，并且将常年坚持下去。成立以来，我们医院数次为特困人群减免医药费近3万余元。2007年六一，我们

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医院还参加了区妇联组织的“救助春蕾女童慈善活动”，为贫困女童捐赠了2万元。连续两年救助了10名贫困失学儿童。在党支部的带领下，员工们也积极参与捐资助学、绿化、美化等公益事业，前后投入资金达30余万元，为社会多尽一份责任，为医院多增一份光彩。

二是把思想教育和企业文化融为一体，增强医院的团队吸引力。党支部教育员工要以医院的发展为己任，组织了丰富多彩的文化娱乐活动，寓教于乐，培育企业文化，使职工在陶冶情操，开阔视野的活动中，增进了了解，加深了友情，培育了全体员工积极向上的团队精神。在今年庆祝建党86周年纪念活动中，党支部与xxx第四社区党支部联合特意组织员工利用难得的空闲时间排演了舞蹈和大合唱，并在现场进行大规模的义诊，受到辖区广大居民的赞誉，为党的生日献礼，同时也用高尚的精神来教育激励广大员工勤奋工作，不断进步。在党支部的倡导下，医院成立了共青团组织和工会组织，购买了体育器材和奖品，利用业余时间学习护理技术，大搞业务练兵，并开展“光彩之星”优秀护士评选活动，涌现了一批以孙克娟为代表的优秀护士。这些活动的开展，使我们这所非公有制医院的全体员工深受鼓舞，信心倍增，干劲十足，使员工的生活充满了欢乐和生机。

三是把政治上的关心和生活上的关爱融为一体，增强党支部的凝聚力。几年来，医院员工在追求实现个人价值的同

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时，也渴望政治上的进步。针对医院年轻员工比较多的实际，我们把发展党员的着力点放在积极分子队伍的培养和教育上。党支部定期与年轻团员谈心，引导他们积极靠拢党组织，并赋予他们一定的工作任务，同时我们还开展不定期的时事讨论活动，针对国内外发生的重大事件进行讨论，引导年轻员工知晓荣耻，表明鲜明的政治立场和观点，树立正确的人生观、价值观，坚定共产主义信念。07年10月15日，我们党支部还组织观看了十七大盛况，使党员干部和职工倍受鼓舞。几年来，党支部不仅发展了1名同志入党，还培养了2名入党积极分子、接收了5名同志提出的入党申请书。同时我们把为大家排忧解难作为联系群众的有效渠道，通过谈心、填表、问卷调查等形式，了解员工的生活情况和实际困难，每周末给大家改善一次伙食，使员工的生活水平不断提高，并先后把涉及员工的生活、福利待遇等建议，及时反馈到院领导的决策层。每当员工生病或身体不适时，后勤的领导都能为员工送上一碗热汤面和荷包蛋。常言说，每逢佳节倍思亲，遇到节假日院领导都能及时把各种水果送到每个员工的手中，并给员工交纳了普遍关心的医疗、工伤、生育等三险，解决了员工的后顾之忧，在员工的心目中树立了党支部的良好形象。

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