政法工作调研报告：XX市人民检察院队伍建设调研报告_政法工作报告

政法工作调研报告：XX市人民检察院队伍建设调研报告

为加快检察人才队伍建设步伐，全面实施人才强检战略，促进各类人才队伍全面协调可持续发展，结合近几年工作实际，以召开座谈会，搜集、整理相关数据和分析研究等方式，针对该院队伍建设进行了专题调研。

一、市院检察队伍基本情况

目前，该院政法专项编制74名，实有在编人员66人，空编8人。现有在职干警62人，离岗人员4人，退休干部27人。其中，班子成员12名（含专职委员、工会主席），有党组成员9人、民主副检察长1人，年龄最大的55岁（2人），最小的42岁，平均年龄49.5岁。该院目前共有检察官47人、法警7人，硕士研究生学历3人，本科学历56人。2012年以来，新进27人（招录11人、调入16人），流出21人（考出15人、调出5人,辞职1人），其中17人为近年招录，10人流入系统内部。

二、队伍建设主要做法

2013年以来，该院新一届领导班子带领全院干警百尺竿头再求进，荣获“全国先进基层检察院”、“全国文明接待室”、“省先进基层检察院”、“省检察文化建设示范院”、“省模范职工之家”、“省特级档案室”，“省园林式单位”、“省优秀青少年维权岗”、“市五四红旗团支部”、“市先进基层党组织”等荣誉称号。

（一）注重思想教育，提升队伍凝聚力

一是抓思想政治教育的关键点。只有思想政治素质和业务素质卓越的领导班子，

才能带出一流的队伍，打造一流的业绩。该院始终以加强班子思想政治建设为前提来推动检察队伍建设，通过狠抓班子的思想政治学习，不断锤炼和提高了班子的政治素质；通过充分发挥班子的示范带头作用，形成了注重提高的学习风气，树立起积极进取的精神风貌。二是坚持思想政治教育的常态化。始终坚持周五下午集中学习制，做到集中学习与小组讨论相结合、政治学习与法学理论学习相结合、专家讲座与寓教于乐相结合，围绕政治素养、职业道德、工作纪律、社会道义、公众形象等内容开展学习教育，增强干部的履职责任感和光荣感，教育干警爱岗敬业，遵章守纪，勤于服务，甘于奉献。三是把握思想政治教育的灵活性。摒弃口号式、说教式的思想政治工作方法，坚持虚功实做，通过组织干警到革命烈士陵前宣誓、举行大型知识抢答赛、关爱困难群众、义务献血等形式多样的实践活动，进一步强化了干警的使命感和责任感；坚持因人施教，将“从优待警”落实到利益激励机制的建立、政治经济待遇的改善上，使干警议事有机会、创业有舞台、成长有空间；坚持寓理于情，以理服人，以情动人，使干警在轻松、和谐的氛围中接受教育。

（二）注重整章建制，提升制度约束力

一是认真落实“一岗双责”。以成文制度明确分管领导、部门负责人抓业务建设和队伍建设的双重责任，形成了以检察长负总责，分管副检察长包分管部门负责人，部门负责人包部门干警，干警自我教育、自我约束的队伍教育管理模式。二是全面完善院章院规。整理、修订、完善规章制度，形成《市人民检察院制度汇编》。在运行实践检验的基础上，再修订、再补充、再完善、再汇编，全面实现以制度管人、管权、管事，使各部门各环节的工作均有章可循、有据可依、有责可问。三是大力创新监督机制。创新办案流程监控机制，制订《案件流程管理规定》，推出案件信访风险评估

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