村干部往乡镇晋升 有关村干部调研报告 有关乡镇干部管理问题调研报告 精品

关于村干部的调研报告关于乡镇干部管理问题调研报告第一线,其工作的好坏,直接影响全县的经济社会发展,同时也影响区域的平安稳定.特别是全县规范公务员津补贴以来,虽然在理顺分配关系,调整利益格局等方面起到了一定作用,但是在利益与现实的搏奕中各类矛盾日益突显,一项惠及干部的好政策却无意中引爆了乡镇干部队伍教育管理中的诸多矛盾和困惑,因此,在新时期、新形势下,进一步加强对乡镇干部的教育管理尤为紧迫和重要.

关于加强乡镇干部精细化管理进行如下汇报.

一当前乡镇干部队伍教育管理现状

(一)文化程度全面提高.

从200*年开始,***县分配***余名大学、中专毕业生到乡镇工作,200*年以后我县又多批次在毕业大学生中招录人员,安置转业、退伍军人400余人,进入乡镇干部队伍.目前,全县1341名在职乡镇干部中,大专学历1104人,占总人数的82%.

由于大量高学历人才的注入,有效改变了乡镇干部文化素质低的现状.乡镇干部也由过去的干得多,.

想得少,逐渐转化为理论思考多,付诸实践少,这也给基层工作带来了一定的负面影响.

(二)年龄结构更加合理

当前,我县乡镇领导有***人,其中45岁以下的领导***人,占乡镇领导总数的***%.45岁以下的乡镇干部(含乡镇领导)***人,占乡镇干部总数的90%,绝大多数乡镇干部年富力强,处于青壮年时期.

由于年龄结构和成长环境等原因影响,当前较多的乡镇干部没有农村生活经历,或在农村生活的时间较短,往往表现出岸上指挥多、俯下身子干事少,眼光向上多,心系群众少,与农民和村社干部在思想沟通上还存在一定的问题.

(三)工作上的认真程度不够examw.

一些干部在乡镇工作时间较长后,往往认为自己劳苦功高,年龄偏大后,总想有朝一日换个岗位,到县级部门去轻闲一下；一些年青干部认为自己具有年龄优势,文化程度较高,在乡镇工作有点曲才的感觉.

因此,总会导致部分乡镇干部不能正确估价自己,不能处理好工作关系,抱有

推荐访问:镇领导调研报告 调研报告 干部管理 村干部

---