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先进职工小家申报材料 先进职工申报材料

时间:2022-01-08 12:37:25  浏览次数:

篇一:模范职工小家申报材料

神南矿业公司模范职工小家申报材料

机运队工会在公司党委、公司工会的正确领导下,以“小家促发展、家和万事兴”思想主线为出发点,坚持以人为本,关注民生、保障民生、改善民生,维护职工最关心、最直接、最现实的根本利益,扎实有效地开展好“职工小家建设”工作,进一步加强思想政治教育,加强民主管理,强化职工队伍建设,充分调动职工的积极性、主动性、创造性,切实维护广大职工的合法权益,力争建成安全型、文明型、创新型、温暖型、团结型、学习型“六型”小家。

一、注重民主管理,创建文明小家

机运队工会认真落实队务公开制度,员工的工资实行“三公并存、动态转换”机制,专人进行管理,每班班后会向员工公布当班“三工并存、动态转换”个人得分情况,实现了工资透明化,充分体现公平、工正、公开的原则。及时召开职工代表大会,对各项关系到职工切身利益的事宜及时公开、公布,及时传达公司的重大决策、生产经营管理方面的重要事项、职工福利、工资奖金分配方案等涉及职工切身利益方面的重大问题,接受职工群众的监督、批评,听取民声,采纳民意,实现民主决策,最大限度地维护职工的合法权益,努力打造文明小家。二、开展企业文化建设,创建安全小家

机运队工会积极认真开展“岗位描述”、“手指口述”、“菜单式交接班”、“安全风险评估”、“规范班前会、入井打旗制”、“事故案例宣讲”等工作,并且取得了显著成绩,岗位描述获得公司2011年举办的岗位描述比赛“团体第一名”,被评为2012年度岗位描述“先进集体”称号,“菜单式交接班”成为公司亮点区队,在2012年公司举办的“事故案例”宣讲比赛中获得“团体第二”,多次获得“3+1读书先进集体”和“优秀基层工会”等称号。大力开展群安员监督治理工作,仅2012年度,区队群安员上报隐患270多条,上报的隐患全部的到解决。这些成绩大大促进了区队的安全工作,给安全生产奠定基础,今后机运队工会将继续推进企业文化建设,以安全文化为引领,以安全文化促安全,确保矿井的安全生产。

三、大力开展经济技术创新工作,创建创新小家

机运队工会时刻坚持科学技术是第一生产力,制定了经济技术创新管理制度、修旧利废制度,开展了各种自主创新、小改小革、修旧利废、合理化建议等活动,鼓励员工在工作中要迎难而上,勤动脑、勤动手、勤思考、充分发挥每个人的聪明才智,对生产中存在的问题共同找出原因、想办法,采取切实可行的措施,延长设备用寿命,减少员工的劳动强度。2012年区队完成小改小革21项,获奖8项,合理化建议上报12条,被采纳6条。今年104/105刮板输送机改造设计工作得到了上级公司的认可与好评,今后机运队工会将继续大力开展科技创新工作,减轻职工劳动强度,提高生产效率。

四、关心职工生活、为职工解决实际困难,创建造温暖小家

关心职工生活、为职工解决实际困难,始终坚信“家和万事兴,没有解决不了的难题,没有克服不了的困难”。关心体贴员工的生活,坚持“只有员工小家庭和谐了,才能保证机运队这个大家庭的和谐”。经常开展思想政治教育,积极引导职工树立正确的人生观、价值观,加强社会主义公德、职业道德和家庭美德的教育。每当员工遇到困难时,及时对员工家庭挨个进行“走、访、谈”工作,了解职工困难及时帮助他们解决问题,并对思想波动大的职工进行单独谈心,化解矛盾,为职工排忧解难,给职工送去思想上的温暖,对于家里困难的职工,及时给与经济上的援助,去年开展“送温暖活动”中,深访xxx等员工,发放了慰问金,给予了心灵上的安慰,解除了职工的后顾之忧,保持了职工队伍的稳定,增强了整个团队的凝聚力、向心力和战斗力。时刻将职工利益放在第一位,真正将温暖小家营造到每一位职工心里。在工会的带动下员工们不仅在日常学习生活中互相关心、互相帮助,而且在岗位上掀起了“创先争优”热潮。

五、开展丰富多彩的活动,丰富职工的文化生活,创建团结小家

机运队工会认真组织开展群众性文体活动,陶冶职工情操,促进职工身体健康和企业文化建设。积极组织参加工会组织的各类活动,多次获得公司工会组织的“庆五一”拔河比赛、篮球比赛、职工首届技术比武等活动“团体第一”、“技术状元”等荣誉称号。自主开展“防灭火演习”“反事故、反三违”“安全知识抢答”“象棋比赛”“茶话会”等活动,这些活动使员工交流沟通更近了,大大提升了班组的凝聚力和战斗力,使队伍变得更加团结。

六、注重培养职工学习热情,创建学习型小家

当今科技飞速发展的时代,现代化矿井的建设需要拥有高素质的职工队伍,在日常工作、生活中,积极引导员工养成自觉学习的习惯。鼓励员工利用业余时间,多去图书馆看书学习,鼓励员工发表论文、通讯稿件,鼓励员工不断提升技能等级,鼓励员工做一岗多能型员工。目前区队每人每年自觉书写规范的2万字“3+1”学习笔记,岗位描述全员通过,多次获得公司岗位描述“先进集体”,个别员工还获得了神南公司举行的岗位描述比赛“第一名”的好成绩。每年区队投入各类学习活动奖励的金额已达6万余元,大大激励了员工的学习热情,使员工养成了“工作学习化、学习工作化”的学习氛围。

在过去取得了一定的成绩,但还存在一定的不足,在今后工作中,机运队工会将继续努力拼搏,以党的“十八大”精神为引领,扎实开展各项工作,将“六型”小家坚持到底,服务员工,服务生产,服务矿井,与时俱进,不断开拓新方法、新途径、新亮点,创出新水平。篇二:“先进职工小家”汇报材料

“先进职工小家”汇报材料

在上级党委和工会组织的领导下,xx公司按照创建职工小家的标准,不断加强工会建设,工作中以物业经营为中心、以维护职工合法权益为职责、以为职工排忧解难办实事为落脚点、以创建先进职工小家为目标,积极开展内容丰富、有益于职工身心健康的各项活动。经过几年的努力,xx公司工会在建设团结文明、温暖幸福的“职工小家”方面取得了一定成绩,建立了一支有亲和力和凝聚力的团结集体。下面就xx公司创建“职工小家”的具体情况汇报如下:

一、基本情况

xx公司现有职工44人,全部为工会会员。其中党员17名、团员6名。公司主要从事物业经营管理工作,所辖土地面积共计xxxx余平方米,其中经营面积xxxx平方米,非经营性面积xxxx平方米。2013年,xxx公司考核收入xxxx万元,实际完成xxx万元,超计划收入160.1万元,完成考核计划的109%。2013年考核利润xxx万元,实际完成xxx万元,超计划xxx 万元,完成计划的121.6%,

建设先进职工小家,组织是关键。多年来,“建家”活动作为工会建设的一个部分,受到xx 公司党政领导的高度重视,把建小家工作纳入企业管理的工作范畴之中,形成了党政工齐抓共管、共建一个家的良好局面。同时,结合工会工作、“建家”活动,打造了一支生产经营冲在前,热心为职工服务干在前的工会积极分子队伍,使xx公司工会组织在生产经营中,在建设职工小家活动中,发挥应有的责任,组织工会会员为企业发展做出了一定的贡献。。

二、加强民主管理,听取职工的合理化建议

工会组织职工积极参与企业的经营活动,组织召开职工大会,听取公司行政报告,对年度计划、主要经营工作、年度经营成果学进行讨论,建言献策。组织职工积极参与企业民主管理活动,遇到企业有重大事件时,大家集思广益,献计献策,提高了职工参与民主管理的工作积极性,增强了企业领导干部的责任感。

工会组织积极参加公司召开的民主管理会,坚持企业各项制度公开化并设立了厂务公开栏。在民主管理企业中,注意听取职工的合理化建议,提高了职工参与意识和主人翁意识。工会积极组织职工开展征集合理化建议活动,对职工提出的合理建议根据实际情况进行筛选,对

其中三项合理化建议予以实施,三项建议共节约资金xx万元。一是建立义务劳动制度:工会在党支部发起组织的义务劳动中,积极参与,协同组织,2014年组织工会会员参加了3次义务劳动活动,共有61人次参加,对xxx写字楼a座、b座卫生间洁具、楼道、楼梯进行保洁和维修,节约保洁费和维修费xxx元。二是小型工程维修材料自行采购制度:对xx二部5项工程通过自行采购材料节约工程预算费用10万元。三是xx二部引进道闸项目:xx二部通过设立广告,由广告公司免费安装道闸,节约了购置资金3500元,同时对停车场的规范管理起到了积极的促进作用。

三、关心职工生活,依法维护职工合法权益

我们在工作中,注意时刻关心职工生活,依法维护职工合法权益。工会配合其它部门积极落实工资集体协商制度,带薪年休假制度,企业年薪制度。对按时发放职工工资、独生子女费、独生子女一次性奖励费、住房供暖费、防暑降温费和补充医疗费,按时发放劳保用品进行监督保障。组织职工以及退休劳模体检,对职工自助食堂加强监督和管理,组织职工到食堂帮厨以及定期为食堂保洁,为职工提供良好的就餐环境。这些都体现了工会依法维护职工的合法权益。

目前,xx公司有女工11名,占职工总数的25%,多年来,工会作为女工的“娘家人”,积极维护了女工的利益,听取和尊重女工的意见和建议,保障女工的合法权益。每年组织女工进行身体检查,落实了女工的“五期”保护政策,做到了从尊重、理解、爱护和关心女工的角度出发想问题、办事情、做工作,相信女工、依靠女工、为了女工,最广泛最充分地发挥一切积极因素,形成和谐发展的局面。工作中注意发现女职工中的佼佼者,对那些思想成熟,业务熟练的女职工进行重点培养,使其在工作中发挥作用。2013年,我们根据工作需要,经过考察,按照干部使用规则,提拔了2名女干部,在发挥女性“半边天”积极作用的同时,还注重提高女职工的综合素质,增强女工的竞争能力,鼓励女工开展团队学习、培养终身学习的意识,使工作学习化、学习常态化,弘扬了“自尊、自信、自立、自强”的精神,为建设一支高素质的企业女工队伍做出了努力。

四、围绕“十二五”开展劳动竞赛活动

在总公司统一部署下,按照“十二五”劳动竞赛规划实施方案安排,围绕企业经营发展,在全体职工中开展了劳动竞赛和每季度评比“风范员工”的活动。今年有三名同志和两个班组被推荐到总公司参加评比活动。通过劳动竞赛活动,树立了企业经营、管理和服务的先进典型和先进班组。如xx一部,加强对水、电、维修费的管理,严格控制成本支出,通过自购材料、自行维修,降低成本费用开支xx万元,被推荐为节能降耗班组。xx二部通过加强精细化管理,增加经营面积,对合同到期的租户,续租和退租提前通知,努力做到新老租户合同无缝对接,减少房屋闲置期。加强对停车的管理,防止一证多车使用的现象。严格控制水、电、气各项指标。制定管理系则,加强服务管理,被推荐为管理创效班组。

五、做好离、退休职工、困难职工、劳模两节慰问工作

2014年的两节送温暖活动,针对我们是老企业,退休职工一千多名,现在又是社会化管理,对他们的现状掌握的不是太多的特殊情况,我们采用多种渠道了解他们的最新信息,制定出对特种病、重病、孤老、困难家庭、劳模、军烈属、三八红旗手的慰问办法,并兵分两路进行了为期两周的送温暖活动。其行程遍布京城各个角落,将各级党组织、企业的祝福关怀以及慰问金、慰问品及时送到他们的家中,受到了职工广泛好评,保证了企业的和谐、稳定。此次送温暖活动共慰问121人次,发放慰问金慰问品xxxxx元。加强对岗下两名患有精神类疾病人员的管理,对他们所住辖区的街道和派出所进行调查和摸底,掌握第一手资料,建立台账并与其监护人保持联系,实时掌握他们的动态,保证了企业和社会的和谐稳定。

六、组织开展丰富多彩的文体活动,丰富职工生活。xx公司工会积极响应上级工会组织的号召,组织职工积极参加了总公司举办的“迎春”健步走活动、庆“七一”摄影展览活动、

“xx物业杯”扑克牌联赛活动等一系列文体活动,并取得了较好成绩。为了加强企业凝聚力,利用传统节日组织了“端午节”消夏晚会,“春节商企联谊会“活动。由老职工手把手向年轻职工传授包粽子的技巧,使我们的传统文化在年轻人中得到发挥与传承。在商企联谊会上职工与商户自编自演文艺节目,营造了欢乐祥和的氛围。增加了企业的凝聚力和向心力,拉近了企业与职工、企业与商户间的距离,丰富了职工的文化生活,提高了职工文化素质,营造了温馨和谐的人际关系,体现了积极向上的精神。

几年来,我们在建设“职工小家”的工作中,取得了一定的成绩,得到了会员的广泛认可。但也存在着不足,比如在民主管理企业方面还有一些差距,职工民主管理的意识有待提高;在提高职工生活水平方面同职工的要求还有一定的距离;职工队伍的综合素质有待进一步提高等,仍需进行不懈的努力。

2014年在总公司工会的领导下,我们按照工会工作的职能,在企业经营、职工维权、福利待遇、文体宣传等方面做了一些工作,保持了企业的和谐、有序、稳定、向上良好的局面,但与上级领导要求有一定差距。2015年把围绕完成经营目标、保持企业稳定、提高职工生活幸福指数做为思想政治工作的目标,以调动职工的积极性,提高职工素质,帮助解决职工实际困难,丰富职工业余文化生活和保护职工合法权益为己任,大力宣传企业文化,继续开展丰富多彩的文体篇三:先进职工小家申报材料

先进职工小家申报材料

2011年度,掘进三队在矿党委及工会的领导下,坚持以人为本,关注民生、保障民生、改善民生,维护职工最关心、最直接、最现实的根本利益,把为职工办实事作为工会工作的重点工作,通过职工小家建设,增强了职工的凝聚力、向心力和战斗力,维护好、发挥好职工的积极性、创造性,是落实“员工至上”具体体现,扎实有效地开展好“职工小家建设”,我们的体会主要有以下几个方面:

1、我队坚持每季一次“职代会”制度,并在矿工会的领导、指导下努力做到制度化,力求规范化,把职代会办成了参政议政、解决实际问题、职工群众信赖的会议。同时我们还把抓好意见建议、决议的落实作为工作重点,以职代会为中心,通过座谈会、协商会和队务公开等形式,解决职工关心的热点、难点问题,保持了职工队伍的稳定。在此基础上,我们不断完善了以奖金分配为主要内容的激励机制,认真开展了民主评议我队领导班子和班子成员活动,密切了干群关系。

2、提高职工素质,建文明之家。在全队各生产岗位、工作岗点大力开展了文明岗点、文明班组等精神文明创建活动,使全队的精神文明建设有了一个大的改观。我们把“讲文明、树新风”教育作为贯穿全年的重要活动,通过学习宣传和贯彻落实《职工文明公约》,以伟大的事业凝聚人,以优美的环境陶冶人,以高尚的精神塑造人,以完善的制度规范人,以美好的前景鼓舞人,同时,我们采取教育与制度约束相结合的方式,突出文明施工抓管理,强化措施抓完善,使全队的精神文明建设迈上新台阶,使职工树立了良好的内在和外在形象。我们还以“强化素质教育,培养复合人才”为工作目标,通过班前收工会、安全群众会等形式,在职工中讲矿井的发展与改革、困难与机遇,使职工树立了危机感、责任意识,增强了爱岗敬业自觉性;与岗位培训、岗位练兵相结合,采取上岗考核、岗前考试和拜师带徒学艺等方式,加强技能培训,使职工思想素质和业务素质同步提高。8月份矿组织开展岗位技术练兵大比武活动后,我们采取多种形式加大投入组织,加快岗位练兵活动步伐,从点到面,进行了系统培训,使职工在比武中都取得了优良成绩。

3、形成干群合力,创建和谐班组。我队在抓好班组各项工作同时,自觉维护职工利益,注重干群关系的和谐,把凝聚职工向心力做为开展好班组各项工作的首要条件,利用各种会议对职工进行爱岗敬业、任劳任怨及良好的职业道德意识和行为规范的学习教育,使干部职工模范遵守各项规章制度。在生产任务目标上,使干群一致,月月完成当月工作计划,做出较好

的工作业绩。把职工的利益放在创建和谐班组议事日程,制定了职工工资奖金分配办法和职工出勤管理办法,设立队务公开栏,让职工参与管理,通过多种形式让职工发表意见和建议,在班组建设起到积极作用,如:职工提出的问题,队里及时研究,立即着手解决并及时对职工的建议和意见向上级反映,寻求解决的方法,赢得了职工的信任,密切了干群关系,增强了职工的向心力,另外不断提高群监员专业技能,加大了群监力度,确保了安全生产。健全职工利益保障机制,建幸福之家

一年来,我们在建设“职工小家”工作中,舍得下真功,出大力,做出了突出的成绩,成为职工信赖的“规范之家、民主之家、文明之家、幸福之家”。为此,特向矿工会申报先进职工小家。

先进职工小家申报材料

申报单位:掘进三队 2011年12月19日

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