如何做好医院科室职工思想政治工作_河南省高校思想政治工作信息网

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如何做好医院科室职工思想政治工作

作者：胡建宏

来源：《活力》2009年第24期

[关键词]医院；职工；思想政治工作

科室是医院的基本单位，内部职工之间相对比较熟悉，科室负责人对内部成员的个性脾性比较了解，做思想政治工作应该更有针对性和时效性，我们在这方面积极探索科室负责人一岗双职，使科室的业务工作和思想政治工作相得益彰。

一、掌握思想信息

所谓思想信息，是指支配和影响人们行为的思想因素的表现。及时掌握职工的思想信息，可以弄清其产生思想信息的原因，有的放矢地做好职工的思想工作。

——要掌握职工思想容易产生波动的时机。如在形势和任务发生变化的时候；企业有关政策做出调整的时候；生产和生活条件有所改善的时候；某些措施、规定直接关系职工切实利益的时候：节假日和季节变化的时候：职工遇到特殊困难的时候等。

——要从客观事物的变化中推断职工思想活动的趋势。如单位经济形势好，生产任务完成出色时，容易产生麻痹思想，盲目乐观；企业经济形势不景气时，容易悲观失望：个人成长一帆风顺时。容易骄傲自满；遇到困难挫折时，容易产生自卑心理等。

——要时时关注影响职工思想的因素。主要有政治因素，包括入党入团、评选先进、奖励惩处等；工作因素，包括工伤疾病、劳保福利、环境条件、工作分配等；生活因素，包括人际关系、婚姻恋爱、业余生活等。另外，还有社会因素等其他因素的影响。

——要善于抓住思想苗头。上班看干劲，平时看情绪；接受任务看态度，困难面前看表现；科室会上听发言，个别谈心听反映。同时，要掌握某些职工思想行为的反常变化，从中发现问题，迅速查明原因，主动进行深入细致的思想工作，把不正确的思想苗头解决在萌芽时期。

二、明确工作特点

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