公司领导班子民主生活会总结剖析材料

　　公司领导班子民主生活会总结剖析材料

　　党群各项制度建设仍不够完善、基础管理工作仍做得不够细致扎实，还需要在今后的工作中加大党群管理人员的培养、创新工作形式，努力增强企业健康发展的软实力。以下是工作范文网和大家分享的公司领导班子民主生活会总结剖析材料参考资料，欢迎你的阅读。

　　公司领导班子民主生活会总结剖析材料一

　　按照集团公司党委要求，今天我们组织召开公司领导班子民主生活会。这次民主生活会是在全面学习贯彻党的xx大精神、实现公司年度各项工作圆满收官的重要阶段下召开的，对于我们进一步深入践行科学发展观，全力推进企业经营管理、加强班子建设、作风建设及党风廉政建设等具有重要意义。现结合各项工作实际，就本人在工作、学习、思想、作风等方面的认识和体会，进行总结、剖析。

　　一、存在的问题

　　(一)对理论学习深度不够，时间安排不足。平时的工作中,将主要精力用于公司经营管理、工作事务等各个方面，既便抽出时间学习，也往往只注重时政要闻及企业管理、经济管理、工作实务方面知识的学习和了解，没有系统地安排时间进行党的理论学习，对邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观等理论知识的内涵理解得不深、不透，忽略了理论学习的重要性。

　　(二)与基层员工交流不够，思想对接不深。通过与员工座谈交流的方式，广泛听取员工的意见和建议，但相对而言，自己对公司广大员工的深入了解还不是很够;通常情况下，往往工作安排部署方面较多，对员工的思想动态、业务学习及工作情况、个人成长掌握不是很到位、督促力度不够，部分员工在思想认识、工作责任、工作信心等方面的问题还不同程度存在。这有公司人员分散、不集中的客观因素，也有公司党委及各基层党支部在员工思想教育、工作引导方面的不足，需要进一步在解决员工实际困难、思想疏导、队伍稳定等方面多下功夫。

　　(三)对党群基础抓实不够，工作开展不平衡。今年以来，公司按照集团公司总体要求，以创建“五好”领导班子、夯实“五基”建设、惩防体系建设、群团组织建设、企业文化建设“五个建设”为目标，着力推进基层党支部建设和创先争优主题活动，并组织开展了党建知识竞赛，技术比武，员工运动会等多项群团组织活动，为公司全面完成年度各项目标任务发挥了思想引导和组织推动作用。但是，公司党群工作仍然存在力度不深、基础不实等情况，各基层党支部、分工会专兼人员业务水平不均衡，组织活动的内容和数量也不均衡;同时，党群各项制度建设仍不够完善、基础管理工作仍做得不够细致扎实，还需要在今后的工作中加大党群管理人员的培养、创新工作形式，努力增强企业健康发展的软实力。

　　(四)干部廉洁从业意识还有待提高，教育学习需要加强。在全力推进项目建设、生产经营各项中心工作的同时，公司严格按照集团公司党委加强党风廉政建设各项要求，坚持把党风廉政建设纳入到年度工作责任目标之中，先后制定了《党风廉政建设责任制实施办法》、《党风廉政建设责任追究办法》等一系列制度体系，并在广大党员干部、中层管理人员、业务骨干中逐级开展了廉洁从业风险防控排查活动。在工作生活中，党委班子成员先行先做，树立了清正廉洁、克己奉公的形象，起到了良好的带头作用。与此同时，自己在平时的工作、生活中也坚持做到以身作则、严于律己，厉行节俭，但通过深刻反思，发现自己在与实际工作结合方面，还有一定的不足，尤其在帮助、引导同志树立正确的世界观、人生观、价值观、利益观方面交流谈心较少，对抵制铺张浪费、防微杜渐等方面要求还不够，对党员干部廉洁自律的教育学习力度不足。

　　二、原因分析

　　(一)重事务，轻学习。认为企业的主要工作在于抓好经营管理，提高经济效率，从而一定程度放松了对理论知识的系统学习，存有“工作第一、学习第二”的错误想法。使得自己更多的时候，往往侧重工作事务，主观上没有处理好工作与学习之间的关系，没能很好地把学习理论与改造自身主观世界结合起来。

　　(二)重业绩，轻思想。在日常管理和工作部署过程中，更多的注重管理效能和工作业绩的考量，与班子成员、干部员工之间交流沟通中谈工作多、谈思想少，对大家的思想动态、成长诉求等了解的不够全面。同时，自己在工作上也存在急燥情绪，有时会影响工作成效。

　　三、改进措施和努力的方向

　　(一)强化理论学习，充实自我。今后的工作中，自己首先要带头学习、主动学习。尤其要加强党的理论知识的系统学习,深刻领会xx大提出的改革发展思路，用理论知识指导实践，进一步提升科学发展理念，开拓工作思路，不断提高自己的理论水平、政策水平和驾驭企业全局工作的能力。同时，认真组织好领导班子、中层干部及广大党员的学习，健全学习制度，落实学习内容，注重学习方法，讲究学习效果，加强督促检查，促进班子成员、广大党员干部的学习能力、综合素质整体提升。

　　(二)强化工作作风，做好表率。一要从自身做起，切实带领全体领导干部增强思想修为和道德品质，组织带领广大员工增强责任意识、改进工作作风，形成积极向上、正气上扬的工作氛围和健康文明的生活方式，以此增进企业的凝聚力和向心力。二要切实树立以干克难、合力攻坚、求真务实的工作态度，努力提高工作质量和工作效率，脚踏实地干工作，全心全意谋发展，使情况在一线了解，问题在一线解决，业绩在一线创立，以自己的实际行动真正落实科学发展观，推进公司持续稳步发展。

　　(三)强化内部管理，踏实干事。不断健全各项管理制度、细化各项管理流程，以夯实企业发展基础、提升企业管理水平，创建良好经济效益为着眼点，全力打造公平、公正、透明的民主管理体制机制。在项目开发建设上，要拿出新举措、新思路，为公司后续发展增添后劲;在经营管理上，要进一步细化管理，深入推进对标管理、基础管理、效能监察等各项措施，努力实现降本增效;在队伍建设上，要坚持以德为先，唯贤用能，积极为想干事、能干事的管理技术骨干创造广阔发展平台，构建公平、正义的用人导向，促进广大员工综合素质整体提升;在生活上，以抓好党组织建设、团群建设及企业文化建设为切入点，不断丰富一线员工文化生活，解决广大员工实际困难，推进企业与员工共同发展。

　　(四)强化廉政建设，严格防控。按照集团公司廉洁风险防控工作安排要求，大力加强廉洁风险防控和反腐倡廉工作。从我个人来讲，一要始终坚持以党员领导干部的标准严格要求自己，对照党章、对照党员领导干部的标准，时刻要求自己，始终保持清醒的头脑，真正做到“信念常驻、宗旨不变、本色不褪”;二要树立自身廉洁观念，严于律己，自觉保持廉洁情操，做到干干净净办事，清清白白做人，自觉接受群众监督;三要完善预防监督机制，结合重点工程项目管理建立健全以项目运作、资金管理为重点的考核监督机制，教育引导全体党员干部在工作实践中努力增强作风修炼，增强廉洁从业思想意识，经得起诱惑、经得起考验，充分发挥好的模范带头作用，促进企业健康稳步发展。

　　以上是我的个人剖析材料，如有不当之处，请各位领导和同志们批评指正。

　　公司领导班子民主生活会总结剖析材料二

　　根据公司党委安排，现就本人在政治理论学习、提高党性修养、密切联系群众以及转变工作作风等几个方面的情况，结合员工群众对我个人提出的意见建议，认真查找存在的不足，进行总结剖析，请各位领导和班子成员批评指正。

　　一、教育实践活动整改落实情况

　　按照集团公司党委党的群众路线教育实践活动安排部署，我结合教育实践活动征求到的意见建议和自身查摆“四风”方面的突出问题，对照个人整改措施认真开展整改落实工作。一是认真落实相关学习制度，带头贯彻和落实上级及集团公司、公司的各项决策部署，严格执行各项规章制度，尽职尽责做好各项工作。对所负责分管的工作内容进行认真梳理和系统归纳，切实提高思想认识，不断改进工作作风，更富创造性地开展好公司的党群工作。二是通过深入基层调查研究，多渠道、及时有效地了解职工所思所想所盼所求，听取群众意见，了解群众心声，切实做到掌握实情，正面解决好职工所反映的实际问题。三是树立正确的利益观、荣辱观、道德观、人生观，追求积极向上的生活情趣，抗得起诱惑，耐得住寂寞，经得起考验。在班子一把手的带领下，心往一处想、劲往一处使，勤沟通、多补台，维护领导班子团结。四是带头弘扬社会主义道德风尚，坚决抵制歪风邪气，始终做到清正廉洁，自觉与各种腐败现象作斗争。坚持做到在生活上艰苦朴素，勤俭节约，不追求名牌，不去娱乐场所。

　　二、存在的主要问题

　　(一)理论学习不系统

　　一是在政治理论学习方面对自己要求不高，学习过程中存在走形式、不到位的情况，自主学习的主动性不够;二是没有把政治理论学习放在重要位置，学习缺乏系统性和深入性;三是理论学习与公司实际工作结合不紧密,创新管理的思想观念不强，对在新形势下如何充分发挥党组织在开展公司中心工作任务中的政治核心作用研究不够。

　　(二)思想工作不到位

　　一是公司在思想政治工作方面的建设、引导机制还不够完善，在帮助、引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观、利益观，弘扬艰苦奋斗精神，自觉抵制“四风”等方面要求不够;二是公司年轻员工所占比例较大，员工的教育培养和思想政治工作任务较为繁重，在一定时间段内，广大一线员工的休假问题、婚姻家庭、子女教育等问题仍然无法得到根本解决，导致员工普遍感到工作生活压力较大;

　　(三)联系群众不深入

　　一是关心一线员工的学习工作生活做的不够细致，与一线员工面对面谈心、交流工作不够，对有困难和问题的员工关心过问少，解决员工反映的实际问题少;二是密切联系干部员工做的还不够，个人分管党团和工会工作，应多与各级干部群众经常沟通情况，特别是应该充分听取基层干部群众的意见和建议;三是依靠员工群众办企业做的不到位，依靠员工群众民主管理企业，充分发动员工群众参政议政还存在一定差距，职代会作用发挥得仍不理想。

　　(四)工作作风不扎实

　　一是深入基层调查研究工作做得还不够，侧重于听汇报、听介绍，完成所带的工作任务，有点急于求成;二是在抓工作上不实、不细，轻重缓急不均衡，有的工作仅仅是为了完成上级安排的任务，没有实现应该达到的目的，也与公司党委的要求有一定差距;三是在相关工作的协调管理方面，宽容有余，严厉不足，执行纪律不严格.

　　三、存在问题的原因分析

　　(一)理论学习意识不强

　　分析自己在思想、工作、作风上存在的种种不足，其根本原因在于对学习的重要性认识不够，学习意识不强，学风不够端正。没有从自己的差距和不足中去认识学习的紧迫性，仅满足于现有的知识结构、理论水平和自身能力，对企业经营管理、项目管理、尤其是工程技术、生产运行等方面的知识学习缺乏主动性、计划性和系统性，在实际工作中也往往处于被动的应付状态。

　　(二)党性修养不够坚定

　　一是常以事务性工作代替政治和党性锻炼，使自己的党性修养有所减弱;二是工作有时不够深入，创新意识淡化，工作的积极性、主动性、创造性较为缺乏;三是在日常工作中，个人“老好人”思想还一定程度存在，原则性不够强，工作中安于现状、得过且过的思想转变不够彻底;四是在适应新形势、解决新问题等方面思想上有懈怠和畏难情绪，全心全意“为人民服务”的宗旨观念树立得不牢，党性修养不够坚定。

　　(三)群众路线观念淡薄

　　一是日常工作和生活中与员工交流沟通的深度不够，对员工思想动态和实际困难掌握不够;二是虽然制定了公司领导班子成员定期与员工谈心交流制度，但坚持的不好，未能做到持之以恒，率先垂范;三是自己分管的是党群工作，必须坚决依靠广大员工群众充分动员起来，使他们参与其中，但工作时间长了自己遇事就难以认真倾听员工呼声，造成民主管理不到位，在一定程度上限制了员工群众的积极性和创造性的发挥;四是与一线广大员工思想对接不够，对员工思想动态、真实想法、愿望诉求了解不深等问题，没有充分融入到现场员工中间，所开展的相关活动难以贴近一线员工。

　　(四)作风改进不够持久

　　一是在工作作风上虽然始终坚持求真务实的精神，但在实际工作中践行不到位;二是对现场工作存在深入了解不够、督促落实不到位等问题，导致一些基础工作只停留在表面,进展不够理想;三是对工作进行督导方法简单粗糙，没有注重关键细节上的指导，存在安排部署与落实推进效果不好、效率不高等问题;四是没有紧密结合公司发展实际去思考工作，深入基层、深入实际调查研究少，缺乏同一线员工的广泛接触和交流，在全局意识上做得还不够。

　　四、今后的努力方向和改进措施

　　(一)加强理论学习，提高综合素养

　　一是要不断加强对社会科学、管理科学、业务技能等方面知识的学习，丰富知识结构，拓宽视野，不断提高思想认识和综合素养;二是要进一步加强上市公司治理等法律知识的学习，通过学习提开拓自己的法治思维、问题思维和创新思维，增强领导水平和应对复杂局面的能力;三是要切实改进完善公司党委两级中心组学习制度，进一步加强对基层党员干部的培养和学习力度，不断强化党员干部监督管理工作，充分发挥党员领导干部模范带头作用;四是要领导班子率先垂范，带动全体员工打造学习型企业，争当学习型员工，不断强化各级人员、特别是公司各职能部门人员的执行力建设，确保公司各项规章制度能够得到及时有效的贯彻和落实;五是要努力克服在实际工作中一定程度存在思想认识不到位、分析研判处理问题不周全、预见性不够等问题，力争使自己的综合素养和管理能力得到新的提升。

　　(二)密切联系群众，深化民主管理

　　一是在思想上进一步强化为人民群众服务的宗旨意识，将公司制定的与员工定期交流谈心制度持之以恒的坚持下去，使其能够真正发挥作用;二是要虚心倾听员工意见，想员工之所想，急员工之所急，忙员工之所需，同员工建立起水乳交融的亲人关系;三是针对员工反映的问题和困难要高度重视，通过梳理、挂牌，落实责任人和整改期限，对符合员工利益和公司利益的，要千方百计的寻求解决办法，短期内不具备解决条件的要做好员工思想引导和说明工作，放下架子、静下心来，全心全意为员工liuxue86.com服务，为公司发展服务;四是要及时听取和处理好员工群众反映的意见和建议，调动员工积极参政议政，解决员工实际困难，想方设法以多种举措提高员工福利待遇，全心全意依靠全体员工来共同办好企业;五是继续维护好员工权益，并结合电站现场实际工作生活情况，开展各种丰富多彩的业余文化活动，特别要多组织一些分公司、各部门相互之间的员工联谊及群体性活动，增进各电站员工及部门与分公司之间的沟通和感情，同时各部门要结合公司各项工作任务安排，多下电站现场组织开展谈心交流活动，适时组织专家开展相关心理咨询和心理辅导讲座，确保员工身心健康，队伍和谐稳定。

　　(三)切实转变作风，更加勤政务实

　　一是要在发展改革方面解放思想，积极探索适合公司未来发展的经营管理模式;二是要在外围协调及稳定方面多层面、多角度、多频次做好耐心细致的工作，不激化矛盾，稳定和带好员工队伍;三是要在员工生活方面多为员工办实事，更加关注一线员工的个人问题，尽可能创造及增加与外界沟通和交流的机会，并依据各电站实际，进一步完善员工文化体育活动设施，便于开展各项文体活动，有利于身心健康;四是要深入基层，与一线员工交知心朋友，把员工群众的信任和鼓励变成工作的动力，把上级的要求同公司实际紧密结合，及时协调解决基层存在的相关问题，更加勤政务实，使所分管的各项工作更贴近一线员工;五是要充分利用公司内控体系建设契机，针对存在的问题加强制度建设，从日常工作的前期部署安排、过程检查督促、完成情况反馈等各环节加强闭环管理，切实推动公司各项工作有序高效开展;要自觉维护和执行公司的各项决策，以高度的责任感、强烈的事业心和饱满的工作热情投入到公司各项工作之中，忠实履行工作职责，坚决不搞形式主义，在班长的带领下，团结公司班子集体和全体员工，使所分管的党群建设、员工维权、企业文化等各项工作得到整体有效推进。

　　(四)抓好廉政建设，务求风清气正

　　一是要从自身做起，从思想上筑起抵御腐朽思想侵蚀的坚固防线，增强拒腐防变的责任感和紧迫感;二是要进一步加强班子成员的沟通和工作衔接，以分工不分家的协作精神，增强大局意识、团结意识、责任意识和忧患意识，遇事多商量、多分析，广纳建议，找准症结，寻找和运用合理的方法及措施开展工作，解决问题，切实落实好民主决策议事机制，提高决策的科学化水平;三是要认真贯彻落实廉政建设责任制，加大反腐倡廉教育、防范和查处工作力度，充分发挥纪检职能，抓好廉政建设系统工程，从制度、机制、源头上堵住违纪违法行为的发生，建立起一支廉洁勤政的党员、干部队伍，打造风清气正的干事环境。

　　(五)夯实组织建设，强化文化引领

　　一是继续夯实基层党群工作基础，完善两级组织建设，建立健全各项管理与帮扶机制，不断提升公司两级党群组织的凝聚力和吸引力，团结带领广大员工为完成集团公司下达的各项任务而努力奋斗;二是在企业文化建设中求真务实，说实话，办实事，求实效，并持续宣传贯彻下去;三是大力弘扬公司务实创新、艰苦奋斗的创业精神，强化文化引领作用，以企业文化的感召力和创新力，激发全员爱岗敬业、自我成才的工作热情，保持员工队伍和谐稳定。

　　以上是我的发言，不足和不当之处敬请各位领导和同事们批评指正，本人将虚心接受，并在今后的工作中对照检查、认真改进。

 

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