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“五大”要求和“六破六立”大学习大讨论活动交流发言材料

时间:2023-12-03 09:17:02  浏览次数:

下面是小编为大家整理的“五大”要求和“六破六立”大学习大讨论活动交流发言材料,供大家参考。

“五大”要求和“六破六立”大学习大讨论活动交流发言材料

“五大”要求和“六破六立”大学习大讨论活动交流发言材料1

  近期,在市委统一要求部署下,我局迅速行动,认真谋划,精心组织,积极开展“五大”要求和“六破六立”大学习大讨论,下面本人结合工作实际谈谈谈学习心得与体会。

  落实“五大”和“六破六立”要求,首要在于解放思想观念。在谋划工作、推进改革过程中,要牢固树立开放创新、开拓进取的意识,善于、勇于、敢于突破思维“围墙”和思想“天花板”,提升标准找差距,放大坐标找不足。面对推进博望区县域治理模式创新试点这种全新的探索性工作,积极寻求破除壁垒的新办法,大胆探索县域治理模式现代化新模式。

  落实“五大”和“六破六立”要求,关键在于拉高工作标杆。全面对标沪苏浙,坚决破除工作低标准、低要求,大力弘扬一马当先的城市精神,把对标落实到每个重点工作、每个创新举措上。要把“争”的坐标定得更高。推深做实机构编制综合评估、编外聘用人员等特色亮点工作,在谋划推进年度重点工作时,持续发扬敢为人先的精神,以一流的追求审视发展思路、以领跑标准落实发展举措,积极展现更大作为。要把“进”的眼光放的更远。进一步树牢大局观念,把机构编制工作重点放在大局中去考量和谋划,全面提升机构编制工作的服务保障能力。紧扣上级部署要求,聚焦机构重组、职能转变等重点,做好改革举措论证分析,扎实做好机构改革各项前期准备工作。要把“拼”的劲头钾得更足。以年初工作目标为指导、以年度目标考核为导向、以考核结果优秀为追求,全面差缺不漏、倒排工期,确保各项工作高质高效推进落实。

  落实“五大”和“六破六立”要求,核心在于提高能力本领。一方面,要加强实践锻炼。持续加强干部队伍建设,根据每名年轻干部的工作能力、专业技能、性格特点等科学安排岗位,强化岗位历练,着力打造复合型专业的机构编制干部队伍。紧扣市委市政府中心工作,加强重点任务科室协同联动作战。完善考核等机制,激发年轻干部攻坚活力。另一方面,要加强专业训练。要用好“青年蹲苗”D建载体,加强“老带新”的结对共建,示范带动新党员比学赶超。定期组织“编评编学”“党员干部上讲台”,促进年轻干部碰撞思维、互促提升。组织年轻干部参与年度重点调研课题研究,在实践中增长才干。

  落实“五大”和“六破六立”要求,根本在于严实工作作风。锤炼雷厉风行、说干就干的作风。树牢紧迫意识,对既定的目标、确定的任务紧抓不放推动各项工作提速提效。

  锤炼攻坚克难、敢闯敢试的作风。鼓足干事创业的精气神,迎难而上、敢于突破,创造性地开展工作。要有严谨细致、务实规范的作风。牢记“文经我手无差错、事交我办请放心”,善于从小处着手,把机构编制工作中的各种小事想到、想深、想透,努力打造服务更优、效率更高的政治机关。

  我的交流研讨发言完毕,谢谢大家!

“五大”要求和“六破六立”大学习大讨论活动交流发言材料2

  思想是行动的先导,要想实现思想大解放,首先剖析自身存在陈旧思想,特别是影响经济发展、推进工作变更的思想障碍,“六破六立”是向集体、单位发问,更是在向每个个人发问,对照我们法院的工作也是这样。面对群众日益增长的司法需求,法院的工作既要专业化、也要接地气,要牢固树立司法为民的服务意识,不能只当高高在上的法官,不真下力气和功夫化解当事人的纠纷。经济的迅速发展,公民的权利救济依据也要多样化,要不断强化理论学习,深入学习***新时代中国特色社会主义思想,特别是***法治思想,对修改和新发布的司法解释加大自学的力度,锻造自身过硬的专业本领,才有为当事人提供更好司法服务的前提和底气,在复杂疑难的案件中磨练和提升自己的办案能力,争做办案能手。

  要紧紧围绕“五大”要求,严格对照自身工作实际,深入学习并忠实践行“六破六立”,努力做好审判、D建等各项工作。

  一是思想认识再提升。通过学习,进一步提高政治站位,进一步解放思想,做到高度政治自觉,向党看齐,向核心看齐。

  二是意识再增强。进一步增强自身的进取意识、创新意识、开放意识、服务意识、奋斗意识、实干意识,坚定信心,努力将自己协管民商事各项工作做得更好,更扎实。

  三是作风更扎实。在具体工作中,坚决不推诿扯皮,发扬马上就办的精神,坚持原则,坚守底线,以顽强扎实的工作作风做好各项工作。

  四是实效更突显。在平时工作中,真抓实干,抓出实效,显出成效;
发现问题,一抓到底;
久久为功,坚持不懈。以钉钉子精神对待工作中的每一个细节,以实干换实效,以真干促成效。

“五大”要求和“六破六立”大学习大讨论活动交流发言材料3

  诉讼服务是人民法院的窗口,是服务人民群众的前沿阵地。如何把抓好“五大”要求和“六破六立”大学习大讨论与推进案件质量建设年活动、深化多元化纠纷解决机制、加强诉源治理等统筹结合起来,为来访来诉群众提供更加优质高效便利的诉讼服务。

  一要提高政治站位,精心安排部署。深刻认识到开展大学习大讨论的必要性,准确把握五大要求,认真谋划支部工作,利用好“三会一课”持续开展学习交流研讨活动,确保每一名党员干部都参与进来,以高度政治自觉、思想自觉和行动自觉,推动大学习大讨论往深里走、往实里走、往心里走。

  二要认真对照检视,提升工作能力。认真对照“五大”要求和“六破六立”,全面梳理查找工作中存在的差距和不足,对标存在的服务群众本领欠缺、防范化解风险能力不足等问题,建立问题台账,积极探索新路径,系统谋划新举措,着力提升大学习大讨论的实际成效。

  三要强化作风建设,狠抓整改落实。围绕部门职责定位,树立司法为民理念。诉讼服务中心要努力为当事人提供优质、文明的服务,充分保障当事人诉讼权利,树立服务大局观念。破除消极应付作风,树立积极进取精神,要在攻坚克难中坚守公平正义,牢固树立新时代社会主义司法理念,紧紧围绕“公正与效率”主题,妥善处理疑难复杂涉法涉诉信访案件,在狠抓落实中提升案件质效。

  破除因循守旧意识,树立开拓创新精神,强化学习,更新观念,不断提升司法能力,创造性地开展工作,坚持能动司法,围绕“案件质量建设年”活动,真抓实干,创先争优,努力实现案件办理“三个效果”有机统一,为进一步优化营商环境贡献法院力量。

“五大”要求和“六破六立”大学习大讨论活动交流发言材料4

  我市在各级党组织和党员领导干部中围绕“五大”要求、“六破六立”开展的大讨论活动,首先是抓好思想大解放,通过专题学习研讨,与当前各项中心工作紧密结合起来,与年度高质量发展创新创优争先进位目标任务紧密结合起来,坚持从百年DSXX走在前列的精神传承中汲取奋进力量,牢固树立争先进位意识,提升能力本领,坚持思想观念、创新思路、工作方法、工作作风与长三角等高对接,着力解决党员干部思想、作风和能力等方面存在的突出问题,着力营造创新创优、争先进位的良好干事创业氛围。

  抓好思想大解放,做到“六破六立”,要弘扬精神传承,敢于勇闯新路。迎难而上、积极进取的精神状态是老区人民奋发有为的基因密码,更是全市党员干部理应秉承和永葆的炙热情怀。回望老区百年DS,XX二十八年红旗不倒,三十万英雄儿女英勇献身,以崇高的革命理想、坚定的信念信仰,孕育出伟大的大别山精神。历经艰苦奋斗,老区党员干部带领群众战天斗地,建成了举世闻名的湃史杭灌区,树起了仰之弥高的淠史杭精神丰碑。事实证明,奇迹都是拼出来干出来的。XX要学习借鉴先进经验,破除“小进即满、小富即安”的自满观念,在思想上等高对接沪苏浙,着力解决不符合新发展理念的突出问题,树立走在前列、争先进位的进取意识,善于超前谋划,敢于做一些领跑的事情,创造性抓好工作部署落实。进一步突破自我、找准定位、开拓眼界,牢牢把握机遇,激发创新的动力和发展的活力,以更高标准干在实处,努力争取走在前列。

  抓好思想大解放,做到“六破六立”,要克服思想僵化,敢于创新创优。XX是一片红色的土地,在革命战争年代孕育了大别山精神,新中国成立后,修建了大别山六大水库群和淠史杭灌溉工程,孕育了淠史杭奋斗精神。当前,区域竞争越来越激烈,增强争先进位意识,一心一意抓改革、谋发展,是对干部能力本领最直接的检验。我们必须要用***新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作,在精神传承中汲取奋进力量,把不可能的事情变成可能,坚持沪苏浙能干我们就能干,善于超前谋划,敢于做一些领跑的事情,创造性抓好落实。在对标沪苏浙中找差距,敢于同先进比高下、敢于同自己过不去,以更高标准干在实处、走在前列。要在全国发展大局中找定位,强化奋勇争先意识、坚持“清单+闭环”推进工作落实、强化正风肃纪、践行正确政绩观,大力弘扬“忠专实、勤正廉”,坚持以出活论英雄、凭实绩用干部,匡正干的导向、增强干的动力、形成干的合力,加快推动老区实现高质量发展。

  抓好思想大解放,做到“六破六立”,要树立比拼意识,敢于善作善成。当下,我们党员干部队伍在抓发展的责任感、紧迫感不足;
有的干部遇到难题往上交,遇到责任往下推,不思进取只想“躺平”;
还有的干部思想不够解放、方法不够创新,面对差距和压力讲困难问题多、想解决办法少,面对机遇和挑战缺乏敢于应对的勇气和决心。我们讲解放思想,就是要树立法无禁止皆可为的理念,敢于领跑闯出新路。XX同全省一样,正处于厚积薄发、动能强劲、大有可为的上升期、关键期。我们要有劈路闯关的勇气,创造条件、借鉴经验,以一股拼劲、闯劲、钻劲,打开高质量发展的新天地。我们要主动学习借鉴长三角改革经验,牢牢把握机遇,强化“同念一本书、争当优等生”的比拼意识,不断提升工作质效,确保重点目标、重点任务、重点事项可推进、可考量、可考核。今天的XX,正抢抓长三角一体化高质量发展等重大国策加持的重大机遇,全市党员干部必须铆足一股劲,拧成一股绳,以时不我待的紧迫感和舍我其谁的气魄,紧盯标杆奋起直追,瞄准先进勇争一流,在推动XX绿色振兴赶超发展的道路上,与城市共出彩,与时代共前进!

“五大”要求和“六破六立”大学习大讨论活动交流发言材料5

  围绕“五大”要求、“六破六立”开展大讨论,是学习新思想、对标讲忠诚的实际行动,是学习沪苏浙、融入长三角的重要举措,是激发新动能、推动新发展的必然要求。对标沪苏浙,心动更要行动。深学践悟沪苏浙长期走在前列的精神密码,破除“碌碌无为、甘于躺平”的畏难观念,要敢于啃“硬骨头”、接“烫手山芋”,树立攻坚克难、迎难而上的奋斗意识。

  作风好则事业兴,作风实则发展快。能否把沪苏浙取到的“真经”化为发展的“实效”,干部是决定性力量,作风是关键性因素。但现实中,部分干部在担当干事方面还存在一些问题,不敢较真碰硬、不愿担当尽责,一碰到“沟沟坎坎”就打“退堂鼓”;
缺乏斗争精神,面对矛盾不敢抓不敢管,碰到“疑难杂症”视而不见;
缺乏工作激情,疲疲沓沓“混日子”“装样子”,工作中习惯强调客观困难;
什么都等上面部署,有问题就埋怨上级不支持、平级不配合、下级不主动;
落实工作生搬硬套上级文件,搞“上下一般粗”;
对交办的任务,一问就“正在推进”、不问就“石沉大海”,不推不动甚至推也不动……凡此种种“躺平式干部”,无论是能力不足不善为、动力不足不想为,还是担当不足不敢为,都应当改进提升。

  干事担事是干部的职责所在、价值所在。推动xx高质量、跨越式发展,迫切需要一批不惧困难、耻于落后、奋勇争先的“干将”“闯将”,以作风大改进保障经济社会大发展。

  躺平不可取,躺赢不可能。沪苏浙作为改革开放的先发地区,四十多年过去了,不仅没有懈怠满足,反而越走越快,高质量发展迈上新台阶。登高望远、引领时代的大思路,争先进位、励精图治的大气魄,敢为人先、勇于创新的大力度,海纳百川、开放包容的大作为,人民至上、互融共富的大担当是沪苏浙长期走在前列的精神密码,是我们学习的标杆。目前全年已经过半,xx各项工作到了承上启下、冲锋冲刺的关键阶段,学习沪苏浙大思路、大气魄、大手笔、大作为、大担当,围绕省委提出的七个方面求突破的重点任务,如何自我加压奋进?如何在高层次、大体量、全链条项目上聚焦发力,以不达目的不罢休的盯劲、横劲、钻劲做实项目?如何打通要素保障中的盲点堵点卡点,打造一流“满宜办”营商环境?这些都需要我们对标学习、对标找差、对标提升,切实把“头脑风暴”碰撞的“火花”转化为实际行动。

  刀在石上磨,人在事上练。无论是办大事还是干小事,都离不开担当作为的自觉和干劲,进入新时代、踏上新征程,我们肩负的责任更为重大、面临的形势更为复杂,更需要不畏困难、埋头苦干、担当尽责。为官避事平生耻,越是错综复杂的局面,越是急难险重的任务,干部越要以身作则,把担当尽责的劲头鼓起来,把干事创业的精神立起来,在矛盾困难面前不犹豫、不退缩,在关键时刻能喊出“我来干”“跟我上”,奋勇争先,用“铁肩膀”扛起“硬担子”。

  与此同时,干部不仅要有担当的“铁肩膀”,还得有成事的“真把式”。绳短不能汲深井,浅水难以负大舟,时代越是向前,干部队伍本领能力的重要性就愈发突出。我们要为思想“补钙”,更要为能力“充电”,始终把学习作为一种习惯和追求,勤学肯钻、苦练内功,具备与岗位职责相匹配的“硬核”实力,让本领真正强起来,敢于直面“硬骨头”“烫手山芋”,做到心中有底气、手里有办法、工作有路子。

  对标沪苏浙,建设经济强、格局新、环境优、活力足、百姓富的现代化美好xx,关键在实干,根本靠担当。xx需要拥有一支朝气蓬勃、善作善为的干部队伍,坚持“闯”字当头、“抢”字为先,最大限度激发社会生机活力,在xx大地激荡“敢为、敢闯、敢干、敢首创”最强音!

“五大”要求和“六破六立”大学习大讨论活动交流发言材料6

  当前,我市全面掀起“五大”要求、“六破六立”大讨论热潮,各级党组织和党员领导干部逐一对照、逐项反思、深刻剖析、全面整改,确保大讨论活动扎实开展、取得实效。

  开展“五大”要求、“六破六立”大讨论,要聚焦重点领域和关键环节,抓好环境大优化,坚持问题导向、过程导向、目标导向,真抓实干、攻坚克难,拉高工作标杆,学习先进经验,补齐短板弱项,打好优化环境组合拳,以最大诚意、最优政策、最好服务,打造XX高质量发展“强磁场”。

  抓好环境大优化,要聚力“双招双引”,打造一流营商环境。好的营商环境,就像阳光、水和空气,为市场主体提供充沛的营养、成长的沃土。近年来,我市在营商环境建设上对标一流,制定了一系列创优营商环境对标提升举措,取得了良好成效,但依然在解决企业诉求、落实惠企政策、规范涉企执法服务等方面存在诸多不足。在我市大力实施“三位一体”决定性工程的当下,抓好环境大优化,必须聚力“双招双引”,通过打造市场化、法治化、国际化营商环境,让更多企业进得来、留得住、发展好。要培养更多“四懂三会”型干部,拿出“招”的诚意,夯实“引”的底蕴,想企业之所想、想企业之未想、想企业之将想,为企业提供更加有效的政策、制度、服务供给,以诚意满满的“橄榄枝”招引更多“金凤凰”,推动企业立足本土谋新局、扎根XX求发展。要着力破解签约项目落地开工慢、开工建设项目推进慢“两慢”难题,加强协调服务,强化全流程管理,抓实“千名干部联万企”,抓紧软硬环境双提升,不断优化法治营商环境,护航企业健康高质量发展。

  抓好环境大优化,要紧跟发展步伐,打造一流创新环境。区域发展竞争,惟改革创新者胜。当前的XX正处在爬坡过坎、追赶跨越的关键时期,比以往任何时候都更加需要创新。我们要大力实施创新驱动发展这个绿色振兴赶超发展支撑性工程,坚定不移走好科技创新发展之路,深化科技领域招大引强,做实“攀亲结缘”工程,深度对接沪苏浙和合肥科技资源,共建“孵化在合沪、转化在XX”的多层次科创孵化平台,打通科技创新和成果转化的难点堵点,激发科技创新活力。当前,区域经济发展的格局已经聚焦到人才和人力,与先发地区相比,我市人才工作面临着人才总量偏小、分布不均、外流现象突出、高层次人才引培实效不佳、企业专业技术人才紧缺等问题。对此,我们要大力实施人才强市战略,持续优化人才发展环境,推进“鸿雁人才计划”,坚持政策和服务、待遇和情感同步发力,真正做到事业留人、环境留人、待遇留人、引资引才、学训育才、知事识才和因事用才、乡情留才、结缘用才,构建见贤思齐、近悦远来的良好人才生态。

  抓好环境大优化,要选好用好干部,打造一流干事创业环境。全面贯彻落实市委、市政府各项工作部署,必须要有一支政治过硬、能力突出、担当作为的干部队伍,一个风清气正劲足的干事创业环境。面对当前少数党员干部存在的遇到难题往上交、遇到责任往下推、不思进取只想“躺平”等消极懈怠现象,我们要树立鲜明选人用人导向,坚持以出活论英雄、凭实绩用干部,激活能上能下“一池清水”,营造“干与不干不一样”“干多干少不一样”的干事创业氛围,让躺平式干部躺不住,让混日子的干部混不下去,让有为的干部有位,让优秀的干部施展才华。要加强干部学习培训和交流实践,通过组织干部到先进地区“拜师学艺”等形式给足干部成长“养分”,切实提高干部解决实际问题能力。各级领导干部要坚持带着干、教着干、盯着干,不断巩固一个人带领一班人、一班人带领一层人、一层人带领一群人的工作落实氛围,坚持把工作当事业、把事业当学问、把岗位当舞台,教育引导干部用脑把事情做对、用心把事情做好、用力把事情做完,着力形成人心思进、人心思上的浓厚氛围,激励广大干部积极投身绿色振兴赶超发展生动实践。

“五大”要求和“六破六立”大学习大讨论活动交流发言材料7

  要紧紧围绕“五大”要求,严格对照自身工作实际,深入学习并忠实践行“六破六立”,努力做好审判、D建等各项工作。

  一、是思想认识再提升。

  通过学习,进一步提高政治站位,进一步解放思想,做到高度政治自觉,向党看齐,向核心看齐。

  二、是意识再增强。

  进一步增强自身的进取意识、创新意识、开放意识、服务意识、奋斗意识、实干意识,坚定信心,努力将自己协管民商事各项工作做得更好,更扎实。

  三、是作风更扎实。

  在具体工作中,坚决不推诿扯皮,发扬马上就办的精神,坚持原则,坚守底线,以顽强扎实的工作作风做好各项工作。

  四是实效更突显。

  在平时工作中,真抓实干,抓出实效,显出成效;
发现问题,一抓到底;
久久为功,坚持不懈。以钉钉子精神对待工作中的每一个细节,以实干换实效,以真干促成效。

  开展“五大”要求和“六破六立”大学习大讨论活动专题研讨心得体发言材料

  按照《关于开展“五大”要求、“六破六立”大学习大讨论活动的实施方案》要求,县委高度重视,第一时间召开专题会议安排部署工作任务,利用两周时间,组织全体党员干部围绕“是否存在党员干部精神不在状态、工作标杆降低的问题;
围绕对标沪苏浙、大合肥、长三角,剖析是否存在创新意识不足、奋勇争先勇气不够的问题”开展封闭研讨,查存在问题、查思想根源、查责任落实,确保“五大”要求和“六破六立”大学习大讨论活动取得扎实成效。现将对照JC材料汇报如下:

  一、存在的问题

  结合工作职能职责,通过开展封闭研讨、集中查摆,对照这次“五大”要求和“六破六立”大学习大讨论活动要求,对照查摆存在如下问题。

  (一)抓好思想大解放方面始终注重学习先进经验、先进思维,开展专项工作也注重了解外地的先进做法、学习成型经验,也取得了一些成效。

  但通过“回头看”学习反思,还有很多不到位的地方。一是用创新思维谋划工作的闯进不足。开展工作存在“习惯跟跑”的路径依赖,不愿赶超跨越,不敢突破现有,不能打开局面,习惯于四平八稳,满足于维持现状,不求有功但求无过,缺少只争朝夕、争先发展动力。比如,一些党员干部习惯于过去的思维,遇事习惯看惯例,面对改革发展中的新形势、新问题、新挑战,存在“等靠要拖”的僵化思想,运用新思维新办法探索实践、解决问题的本领不足。二是抢抓机遇推动发展的意思不强。工作抢前抓早谋划思考不够,对全国、全省发展战略研究思考不足,用好用活上级出台的宏观政策,找准找实“上下结合”的着力点上还不到位,不善于立足发展实际研究谋划工作,缺少抢抓机遇、跳起摸高、的能力本领。比如,在借鉴先进地区制度创新成果,破除制约发展的体制机制障碍,提升服务效能方面还有很大差距。

  (二)抓好环境大优化方面。

  没有充分认识到“好的营商环境就是生产力、竞争力、吸引力”,没有充分认识到抓好优化营商环境工作的重要性和紧迫性。一是争资金、争项目的意识不强。经济新常态下,开放招商也进入新常态,面对当前发展的新形势、新任务、新要求,没有做到及时调整思路、更新观念,通过各个渠道主动对接,宣传优惠政策,缺乏“人人都是营商环境,事事关系发展大局”的责任意识,主动服务意识;
二是服务群众意识有所淡化。虽然能坚持把服务基层作为一切工作的立足点和出发点,但对照新时期人民群众的期待,还存在群众意识不够强、服务意识有所淡化的问题。主要表现在政策宣传方面深入基层、深入群众不多,在为民解难事、办实事上还不够有力有效。三是工作标准不高,创新意识淡化。工作的积极性主动性创造性不足,造成工作中追求短期见效益,缺乏长远谋划,完成年度指标任务时首先想到的是,别误事别出事,标准不高,问题研究、难题破解不扎实。

  (三)要抓好能力大提升。

  能力作风建设开展以来,通过学习反思,还有进一步提升空间。一是创新争优意识还有欠缺。受班子年龄老化的影响,工作拼劲、闯进有所下降,一定程度上出现了满足于完成任务思想,结合新形势新任务创新胆识不足,在促进分管工作科学化发展方面措施还不够丰富,招法还不够健全,缺少在全国争排头、创一流的意识,影响了工作质效的提升。比如,去年以来,承担的*项工作职能,目前没有一项在全国、全省排在前列。二是担当精神有所减弱。缺乏担当意识,遇到难缠问题绕着走,对基层盘根错节、历史遗留等各类矛盾不敢动真碰硬,面对当前繁重的工作任务和压力,存在畏难思想,缺少“踏石留印、抓铁有痕”的冲劲儿。比如,对一些历史遗留信访问题掌握还不够全面,对一些无理取闹、缠访闹访问题的解决办法还不够多,信访工作先后*次被通报。

  (四)抓好作风大转变。

  班子落实全面从严治党主体责任有欠缺,履行“一岗双责”不到位,推进从严管党治党不够有力,持续深入整治不正之风韧劲不足,“四风”问题有反弹迹象。部分班子成员全心全心为人民服务的宗旨淡化,漠视群众利益,对群众反映的问题,思想上不重视,工作上不尽心,存在官僚作风和衙门习气,在其位不谋其政,不深入基层主动研究和解决问题,而是习惯于坐而论道,夸夸其谈,有的甚至打群众的主意,与民争利。部分班子成员存在“以官为本”思想,关心领导好恶,漠视群众疾苦,有的则“以利为先”,在实际工作中,以个人和小集团的利益来定取舍,有利就执行,无利就拖延。部分班子成员心浮气躁,做工作不踏实,工作方法简单粗暴,缺乏精打细磨的工匠精神,对下级提要求、抓调度比较多,现场谋划、具体落实相对比较少,存在电话抓落实的现象,没有深入一线,了解实情。

  (五)抓好任务大落实。

  能够认真落实“解放思想、振兴发展”研讨各项要求,坚持每月组织党员干部围绕专题开展研讨,积极通过专题研讨,解决思想思路层面问题。但通过“回头看”学习反思,一些思想症结还没有有效消除。一是工作标准还不够高。落实能力作风建设年“六要六不要”工作要求还有差距,缺少“工匠精神”和精益求精的工作态度,开展工作满足“差不多”“大概齐”。有的干部工作不严不实不细,对自身工作情况不明、底数不清、数据不准,经常出现各种纸漏。二是主动服务意识还有差距。受工作任务影响,坐在办公室听汇报较多,深入基层开展调查研究不够,“解剖麻雀”式的蹲点调研较少,对基层情况了解不够深入。比如,开展调查研究多事发问卷、打电话了解情况,对基层的实际需求掌握不准,没有真正的走到群众身边,走进群众心间,近距离聆听群众呼声。

  二、下一步工作方向

  发现问题是为了更好的整改,就这次“五大”要求和“六破六立”大学习大讨论活动查摆的问题,我们第一时间建立了问题台账,明确了责任人和整改措施,下步将重点按照时间挂图作战、消号办结,推动“解放思想、振兴发展”活动取得更好成效。

  (一)强化理论学习,推动思想解放。

  要深刻认识开展“五大”要求和“六破六立”大学习大讨论活动是深入贯彻落实***总书记关于解放思想重要论述精神的重要举措,在深入学习、持续研讨上下功夫,在统一思想中解放思想,以思想解放促思想统一,通过专题研讨促进广大党员干部全面把握国情、省情,完整准确全面贯彻新发展理念,找准找实“上下结合”的切入点突破口,结合解放思想组织党员干部确定调研课题,定期深入基层开展调查研究,推进深入基层经常化,提高调研实效,真正把研讨成果转化为促改革、谋发展的生动实践。

  (二)坚持履职尽责,推动创新发展。

  坚持以***总书记指明的方向、点出的问题、教导的方法为引领,深刻理解“全面振兴全方位振兴”的科学定位,深刻把握“四个短板”的精准把脉、六项重点任务的内涵要求。要深入推进“基本业务+”和“业务大讲堂”的活动,每季度组织干部开展业务比武练兵,引导党员干部发扬实干作风,用“钉钉子”精神把各项工作抓到底,兢兢业业、踏踏实实完成每一项任务,进一步提高日常工作质量,不断提升工作精细化水平,增强工作实效。要通过“请进来、走出去”等方式,积极学先进地区、兄弟单位的好经验、好机制、好做法,结合实际探索创新,努力形成更深层次可复制、可推广的新思路、新办法、新举措。

  (三)努力争先晋位,全面争创一流。

  要树立一流思想、精品意识,勇于打破固化思维,着力在谋划改革发展思路上下功夫、在解决突出矛盾问题上下功夫、在激发改革创新活力上下功夫,努力创造在全国、全省有位置的工作业绩。要把追求卓越当成习惯,鼓励党员向先进对标、向优秀看齐,主动作为、自我加压,以一流的工作业绩引领创新发展。

“五大”要求和“六破六立”大学习大讨论活动交流发言材料8

  在全党深入推进学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想主题教育的关键时期,按照省委有关工作要求,在全局开展落实“五大要求”、推动“六破六立”大讨论正当其时、十分必要。全局广大党员、千部要以求真务实的工作态度、严谨扎实的工作作风、奋发有为的工作状态,持续推动思想大解放、能力大提升、环境大优化、作风大转变、工作大落实,奋力走出安徽X事业高质量发展之路,以实际行动忠诚捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”。

  在全面对标沪苏浙的学习中,我们找准了标杆,明确了追赶的路径。如何在学习先进中缩小差距,在找准短板中取长补短,攻坚克难向更高更远的目标迈进?唯有破除“墨守成规、按部就班”的守旧观念,大胆闯、大胆试,用创新的思维和办法应对、解决前进路上的新情况、新问题,继续吃好“改革饭”,才能创造性地落实中央决策部署,在推动新时代安徽高质量发展中展现X新作为。

  沪苏浙有敢为人先、勇于创新的大手笔,在解放思想中统一思想,在直面问题中解决问题,干成了一些我们过去不敢想或者认为千不成的事情。“吃改革饭”正是他们长期挺立潮头、走在前列的精神密码之一。

  发展出题目,改革做文章。发展的成就有多瞩目,改革的这口饭就有多难嚼。沪苏浙正是在这口“硬”饭中,吃出了发展的优势与底气。

  同样是面对困难与压力,我们的一些党员干部却习惯于找文件、找依据、看惯例:习惯于等靠要,在“条条框框”里打转。别人没做的不敢做、别人做的还是不敢做;
能力不足、本领不强,心中没数、手里没招,解难无力、改革无方,其本质是不思进取。当前,如何聚力深化科技和产业创新,争取更多创新平台在宜布局,推动制造业转型?如何推进“产业+科技+人才+金融”四位一体创新,支持中小企业走好“专精特新”之路?如何破解要素制约,解决好土地、资金、人才、能耗等瓶颈制约?如何紧盯农业农村、金融体制等重,点领域和关键环节,谋划一批牵一发而动全身的改革事项?这些都需要我们深入思考。

  改革往往意味着踏入“无人区”,没有“参照物”。每一个领域的尝试与突破,都源于敢“啃骨头”、敢“涉险滩”,只有敢于走别人没有走过的路,才能收获别样风景。总之,唯“改革”能发动创新,唯改革能释放全社会蛰伏的最大能量。

  要有“敢为天下先”的精神,解放思想,大胆地闯,大胆地试,怎么有利于发展就怎么改革;
要超越原有的体制,从根本上冲破束缚发展的桎梏一***总书记纵论的“改革观”,需要我们打破观念壁垒、冲破体制约束、破解发展难题,让一切有利于发展的动能得到充分释放。

  实践证明,没有改革就没有今天的发展,也就不会有发展的明天。从没有“一就而就”的改革,也没有“毕其功于一役”的发展。继续吃好“改革饭”,要求我们因时因势而变,打破思维定式;
不搞弯弯绕,力求“两点之间直线最短”…事不避难,知难不难。向痼疾开刀,要坚决破除一切不合时宜的思想观念和体制机制弊端,把思想从墨守成规按部就班的工作惯性和惰性中解放出来,从只算小账、不算大账的思维定式中解放出来,从故步自封的狭隘观念中解放出来,边走边干,边改边看,喝“头啖汤”,做“剑新菜”,在改革中“找线头”“寻甜头”。

    路虽远,行则将至;
事虽难,做则必成。大道向前,我们要坚定“破局”的决心、鼓足“闯关”的勇气,不断加大改革创新力度,让锐意创新的勇气、敢为人先的锐气、蓬勃向上的朝气融入到广大干部群众的骨子里、贯穿到一切工作中。面对新形势,适应新要求,应对新挑战,当“改革”的胆子更大、步子更稳,走上奋进追赶的正循环,发展必然满盘皆活。

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