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2022年度企业党员干部年度组织生活会个人对照检查材料(五个对照)(全文完整)

时间:2022-05-21 08:21:01  浏览次数:

下面是小编为大家整理的2022年度企业党员干部年度组织生活会个人对照检查材料(五个对照)(全文完整),供大家参考。

2022年度企业党员干部年度组织生活会个人对照检查材料(五个对照)(全文完整)

按照**分公司党委办公室《关于召开2021年度基层党组织生活会和开展民主评议党员的通知》要求,我深入学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想,学习贯彻党的******精神,学习******“七一”重要讲话及关于**领域的重要工作要求,深入领会公司学习贯彻***精神暨2022年经营企划工作会议精神,深刻认识“两个确立”的决定性意义,深化对新时代党的创新理论的理解和掌握。在此基础上,认真查找存在的问题和不足,深刻剖析产生问题的原因,明确了今后努力方向和整改措施。现将有关情况报告如下。

一、查摆的主要问题

按照“五个对照”的要求,联系实际进行党性分析,全面查找在政治、思想、学习、工作、能力、纪律、作风等方面的问题和不足。具体情况如下:

(一)对照党***和******的号召和要求。

一是政治意识不够牢固。政治敏锐性不够强,对一些问题,不善于从政治上分析。受个人政治理论素养的限制,对一些敏感问题特别是意识形态领域的复杂性认识不够,缺乏必要的警惕性。对一些社会热点,只是简单的认为是普通的事情,没有从政治的高度来分析和认识问题。

二是看齐标准存在差距。虽然能够正确认识“两个确立”的重大意识,能够主动维护核心,树立看齐意识。但更多的是建立在朴素感情和思想拥护上,还没有把思想上看齐与政治上追随统一起来,把理性 当前隐藏内容免费查看自觉与具体行动一致起来,把自己感同身受与鲜明政治要求融合起来,与保持“高度一致”还有一定差距。

三是大局意识不够突出。对方针政策把握不深不透,认识不敏锐、不深刻,对公司党委班子和新领导的工作节奏把握不够到位,工作中考虑自己份内工作较多,没有站在全局的立场想问题,认为自己工作完成,不拖后腿就行,全局观念不强。

(二)对照新时代合格党员标准。

一是遵守政治纪律不够严格。在茶余饭后、朋友聚会、同事或家人的交流过程中,对一些错误言论随声附和;对改革发展过程中出现的分配不公、腐败现象等,有时候不能正确分析,正确看待,存在发牢骚的现象,说一些与党员身份不相符合的话。

二是落实组织生活不够严肃。在日常工作中,对部门工作抓得紧一些,对组织生活抓得松一些。对于什么时候过组织生活关注、提醒不够。谈心交心制度坚持不好,总认为平时工作都在一起,对大家都很熟悉了解,忽视经常性的谈心交心。即使谈心交流,也是谈工作、谈生活多,谈思想比较少。

三是党内生活较真碰硬不够。党内生活的原则性战斗性不足,触及灵魂的思想交锋不多,提醒多、批评少。开展批评与自我批评时,还有讲客套话、说顺耳话的现象,党味、辣味、火药味不足。平时看到不正常的现象、不满意的工作、不负责任的态度、不守规矩的人和事,有时候也善意提醒,但缺乏较真碰硬的味道。

(三)对照入党誓词。

一是对标入党誓词不够经常。能够经常组织主题党日,在清明祭扫、参观红色纪念场所时重温入党誓词。但往往是形式大于内容,过程大于结果。举手时热血沸腾,放手后心平气和,对于党章和入党誓词背后的深刻内涵、底蕴价值,在思想深处没有深入地对表对标,没有严格地按照入党誓词规范自己的工作。

二是履行党员义务不够坚决。对于社会上的一些“高级黑”“低级红”现象不够敏感。对身边一些错误言论,警惕性不高,抵制不够到位。对一些消极言论、灰色段子认识不深刻,有时怕伤了同事之间的感情,碍于情面抵制不坚决,没有针锋相对进行批判,批评教育不够及时有力。

三是服务公司员工不够到位。通过“不忘初心、牢记使命”主题教育和党史学习教育,初心使命意识得到增强。作为综合部经理,平时能够注意听取员工意见,积极帮助员工解决实际困难。但给部门员工压担子、提要求不够,具体的指导和引导较少,在员工能力提高上还要加强,发挥传帮带作用不到位。

(四)对照革命先辈和先进典型。

一是学习先进事迹不够深入。在党史学习教育活动中,重温了李大钊、杨靖宇、张思德、雷锋等革命先辈和**集团先进典型事迹,学习他们的革命精神和进取精神,心中充满崇敬。但对他们的革命精神还没有真正入脑入心,没有真正融入自己的内心世界,没有在日常工作生活中真正的践行。

二是弘扬优良传统不够到位。发扬艰苦朴素的优良传统上还不够,特别是现在工作、生活的标准和条件提高后,自己吃、住、行方面的支出都在往上走,淡化了过去那种吃苦精神。贯彻落实勤俭节约优良传统不够好,在日常工作生活中,还存在对办公用品、生活用品不够珍惜,用水用电不够节约。个人消费控制不够,存在经常网购,频繁定外卖的现象。

三是先锋模范作用不够突出。对比先进典型还有差距,明显感到作为党员在发挥先锋模范作用方面还有差距,向优秀党员学习不够,发挥作用还有明显差距。特别是进取精神有一定程度减退,随着年龄的增长,在工作中逐渐产生了一点惰性,偶有拖拉和敷衍的现象,有得过且过的心里,对于自己不熟悉的业务领域不想去钻研学习。

(五)对照履职尽责。

一是贯彻上级指示不够坚决。有时贯彻执行规定不够严格,对上级的一些指示要求贯彻落实不够坚决,有时学习领会上级指示不够准确全面,一些难度较大的要求不能落实到位,存在打折扣、搞变通的现象。

二是落实工作不够扎实深入。有时工作部署多、跟踪督导少,习惯于对上级布置的任务当“中转站”、当“二传手”,满足于开会发文了事,说过讲过提过要求,缺乏“紧抓不放、一抓到底”的狠劲,没有走完“最后一公里”,把决策部署落地落实。

三是统筹协调能力有所欠缺。综合管理部业务最多、工作最忙、事务最多,需要很强的统筹协调能力。自己虽然担任部门经理多年,具备了一定的统筹能力,但在人员力量分配、个人精力分配上,有时候还存在打乱仗的现象,统筹不够到位。与上级部门、政府部门、兄弟公司、同级部门都有协调,较好地完成工作,但协调公关方式方法还比较单一,创造性地协调工作不够。

二、产生问题的原因分析

(一)理论学习抓得不紧。对政治理论学习的重要性和紧迫性认识不足,虽然也知道,作为党支部书记和一名党员,应该加强理论学习。但更多的是把理论学习当做一种政治任务,没有将其作为一种精神追求和生活方式。在思想上还存在任务心态,学习的自觉性主动性不高,通常都是因为上级有要求才去学习有关内容,主要通过参加集体学习进行,平时自己主动学习存在差距,缺少强烈的学习意识和足够的重视程度。

(二)党性锻炼不够主动。反思自己存在的问题和不足,一个深层次的原因,就是近些年来在自我革命、党性锻炼上下力气不够。感到自己名受党教育多年,三观已经定型,党性觉悟都有,大事大非上能站稳脚跟,不会做出格的事,不知不觉放松了思想改造。特别是综合部工作业务繁杂,工作繁重,事务性工作过多,平时忙于日常工作,对照党章党规党纪检视反思思想不够,逐渐放松了党性锻炼,没有经常自我反思。

(三)进取意识有所减退。随着工作时间的增长,自己对综合部的业务已经很熟悉,感到干好工作没有困难,拼搏劲头有所弱化。有时对困难估计不足,在一些工作上不能坚持高标准、严要求,工作安于现状,缺乏争先进、创一流的精神。工作标准不精益求精,处理问题有时还存在畏难情绪,瞻前顾后、患得患失,工作不够积极主动。面对一些复杂事项、复杂矛盾,存在照顾情面、怕伤和气的心理,有时不想承担、不愿担当,导致工作质量下降、效率低下。

(四)宗旨意识有所弱化。虽然自己是从员工成长起来的,对公司的员工都比较熟悉,对公司员工也有很深的感情。但随着职务的调整,工作的增多,平时开展工作更多考虑如何贯彻落实公司党委部署,如何让公司党委和领导满意,忽视了公司员工的需求。虽然主观上想为员工谋求福利,解决一些实际困难。但考虑党支部没有决策权,在为员工解决实际困难上有一定的畏难情绪,为员工服务不够到位。反思原因,根本的还是宗旨意识所有淡化。

三、下一步整改思路和举措

一是进一步加强理论学习。深入学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想和党的******精神,牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,捍卫“两个确立”,做到“两个维护”,坚决维护******的核心地位和权威,坚决维护党***权威和集中统一领导,始终在思想上政治上行动上与以***同志为核心的党***保持高度一致。

二是进一步加强党性锻炼。时刻发挥表率作用,吃苦耐劳,以身作则,时刻树立良好的个人形象,把塑造良好的个人形象与自觉地维护公司形象结合起来,自觉地维护公司的整体形象。从我做起,从一点一滴的小事做起,为营造一个和谐的工作环境和人文环境发挥自己应有的作用。

三是进一步强化纪律观念。严守党的政治、组织、财经、廉政、群众等方面的纪律和法律法规。严格遵守党的政治纪律,切实提升“政治三力”,增强政治敏锐性,提高政治鉴别力,在大是大非问题上持续清醒的头脑,自觉地同党***在政治上、思想上和组织上持续高度一致。时刻约束自己的思想和言行,提高组织纪律性,从严要求自己。

四是进一步增强责任意识。坚持勇于担当的精神,增强事业心、使命感、责任感;面对考验和挑战,敢于担责、从容应对;面对矛盾和问题,勇于面对。努力强化责任,切实使自己的努力、做出的成绩,对得住党,对得住公司,对得住自己的岗位。

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